Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия

Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.

Права работающих женщин и их детей

Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.

Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.

Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:

  • перевод на другую работу;
  • гарантии сохранения рабочего места;
  • привлечение к сверхурочной работе или командировке;
  • направление в командировки;
  • гарантии при расторжении трудового договора.

Для прояснения вопроса правомочности увольнения беременной женщины основное значение имеет статья 261 ТК.

Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.

Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.

Условия работы

Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.

Согласно действующим гигиеническим рекомендациям должны быть полностью исключены все неблагоприятные производственные факторы: шумы, все виды излучений, риск инфицирования, тяжелый физический труд.

Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.

На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.

Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:

  • составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
  • издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.

При этом работодатель обязан сохранить за женщиной ее заработок полностью, в том объеме, каким он был при выполнении основной трудовой нагрузки.

В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.

Ограничения и запреты для работодателя

Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).

Так, по закону запрещено:

  • привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
  • назначать на сверхурочную работу;
  • отправлять без согласия женщины в командировки;
  • использовать при вахтовом методе работы;
  • преждевременно отзывать из очередного отпуска;
  • компенсировать оплачиваемый очередной и дополнительный отпуск деньгами;
  • увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.

Беременную женщину нельзя уволить даже в случае прогулов и других злостных нарушений трудовой дисциплины.

Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.

Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.

Возможные причины расторжения договора

Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.

Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.

Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.

Закон разрешает уволить ее на основании заявления по собственному желанию.

В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.

Как уволить за прогул? Узнайте тут.

Увольнение беременной при ликвидации предприятия

Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.

Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.

Принятие решения

Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.

Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.

Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:

  • переименованием;
  • выделением;
  • слиянием;
  • присоединением;
  • разделением;
  • прочими вариантами преобразования формы деятельности.

Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.

Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.

Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.

Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.

При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.

Основные этапы

Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.

Этапы ликвидации предприятия Действия работодателя Действия сотрудника
Принятие решения Подготовка документов для госорганов и трудового коллектива
Оповещение персонала Издание приказа о ликвидации, издании приказа об увольнении Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа
Оформление документации Заполнение кадровых документов (личное дело, трудовая книжка)
Расчеты с сотрудниками Выплата заработной платы, пособий Получение заработной платы пособий
Окончание трудовых отношений Выдача трудовой книжки Получение трудовой книжки, роспись в соответствующем документе

Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.

Условия ознакомления работницы

О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.

Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.

В приказе об увольнении работодатель обязан указать:

  • дату увольнения;
  • причину увольнения;
  • гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.

Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.

Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).

Информация про увольнение работника на испытательном сроке — здесь.

Про невыплату зарплаты при увольнении читайте тут.

Читайте также:  В деревне нет дороги куда жаловаться

Сроки

Уведомление об увольнении должно быть вручено за два месяца до даты полной ликвидации предприятия.

В любом случае беременная женщина не может быть уволена раньше двухмесячного срока, положенного по законодательству для улаживания формальностей и выплаты заработной платы и пособий.

Эта норма прописана в статье 180 ТК.

Пример уведомления работника:

Пример уведомления работника

Документы

Уволенному вследствие ликвидации предприятия сотруднику должен быть выдан следующий пакет документов:

  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • медицинская книжка;
  • справка о средней заработной плате;
  • копия приказа об увольнении.

Кадровые тонкости

Большое значение для беременной женщины и прочих сотрудников ликвидированного предприятия имеет корректное заполнение кадровых документов.

На что нужно обратить внимание:

  • наличие приказов об увольнении с полным обоснованием причин (обязательно подписать);
  • заполнение соответствующих строк в трудовой книжке.

Пример приказа:

Пример заполнения приказа об увольнении

Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии – специально назначенным сотрудником.

В небольших организациях чаще всего всеми кадровыми вопросами занимает бухгалтер.

Запись в трудовой

Некорректная запись в трудовой книжке может серьезно испортить порядок начисления пенсии, повлиять на сумму начислений.

Поэтому нужно удостовериться, что кадровая служба внесла данные при увольнении правильно.

На что нужно обратить внимание:

  • указан номер приказа об увольнении (основание увольнения);
  • указана причина увольнения;
  • есть ссылка на соответствующую статью ТК;
  • указаны даты приема на работу и увольнения.

Пример записи в трудовой:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией организации

Оформленную трудовую книжку сотрудник кадровой службы выдает на руки уволенной беременной женщине под ее личную роспись в журнале учета.

Законен ли обходной лист при увольнении? Узнайте тут.

Выплаты и компенсации

При ликвидации предприятия беременную женщину увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций.

На общих основаниях женщина должна получить:

  • выходное пособие в размере заработной платы за месяц;
  • сумму, равную среднемесячному заработку за фактически отработанное время;
  • среднюю заработную плату за третий месяц, но только в том случае, если женщина не устроилась на новую работу в течение двух недель с даты увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

После ликвидации компании на протяжении двух месяцев за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата.

Однако для ее получения необходимо не позже чем через 14 суток после увольнения встать на учет в территориальную службу занятости.

Если беременная женщина после этого так и осталась нетрудоустроенной, то она получит среднюю заработную плату и за третий месяц после увольнения.

Какие пособия будет получать сотрудница?

После увольнения из-за ликвидации предприятия за беременной женщиной сохраняется право на получение основных видов материальной государственной поддержки:

  • начисление и выплату пособия по беременности и родам;
  • выплату ежемесячного пособия на ребенка.

Данные выплаты будут производиться через социальную службу по месту регистрации.

Для начисления нужно предоставить справу о среднем заработке, выданную при увольнении.

Судебная практика

Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин.

Гражданка Соколова Н.И. работала в компании «ООО» по срочному трудовому договору в должности администратора. После окончания срока действия договора работодатель освободил ее от занимаемой должности. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились.

Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы:

  • за пять дней до окончания действия договора она предъявила справку о наступившей беременности;
  • одновременно написала заявление о продлении трудового договора.

Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила.

На суде ответчик отказался продлить трудовой договор с беременной женщиной и не признал за собой никакой ответственности за ее судьбу. Он высказал следующий аргумент: договор был срочный, девушку трудоустроили через центр занятости, поэтому она после завершение срока работы по договору должна вернуться на биржу труда и попытаться найти новую работу или состоять на учете в качестве безработной.

Суд принял решение на основании статьи 261 ТК, в соответствии с которой работодатель обязан продлить договор с беременной женщиной на основании ее заявление и медицинской справки до тех пор, пока не наступит ее право на получение отпуска по беременности и родам.

Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

Суд взыскал с ответчика не только заработную плату за время вынужденных прогулов, но и компенсацию морального вреда на сумму 35 тыс. рублей, так как ответчик грубо нарушил порядок увольнения беременной женщины.

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение беременной при ликвидации компании вызывает массу вопросов не только у будущей матери, но и у работодателя, ведь Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает его соблюдать права всех сотрудников, уволенных в связи с закрытием предприятия. Сокращение же беременной женщины интересует администрацию ООО или индивидуального предпринимателя не только правомерностью действий, но и особенностью компенсационных выплат.

    Общие положения

    Если юридическое лицо или предприниматель завершает ведение своей деятельности, прибегая к ликвидации предприятия, ТК Российской Федерации не обязывает его трудоустраивать беременную женщину. Она, так же как и остальные сотрудники, будет уволена.

    Однако процесс увольнения сотрудников при ликвидации предприятия возлагает на работодателя некоторые обязанности:

    1. Оповещение персонала о ликвидации компании за два месяца до предполагаемого закрытия организации. Форма уведомления — произвольная, письменная.
    2. Выплата фактической заработной платы, денежных компенсаций за отпуска, которые не были отгуляны.
    3. Выплата пособия выходного за два последующих месяца после увольнения, в некоторых случаях – за три месяца.
    Читайте также:  Страхование от невыплаты кредита

    Увольнение беременной

    Несмотря на то, что женщина находится в положении, беременность не награждает её отдельными правами по сравнению с другими сотрудниками, если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации.

    Как быть работодателю, если ликвидируется только филиал предприятия, а не вся организация в целом:

    • Нахождение филиала в той же местности, что и головное предприятие, не должно вызывать вопросов, так как работодатель будет обязан предоставить беременной рабочее место, сохранить декретные выплаты.
    • Если же ликвидируемый филиал находится в другом городе, то увольнение всех сотрудников происходит по основным правилам ликвидации, когда сохраняются права и гарантии каждого работника. Порядок действий определяет статья №81 Трудового Кодекса РФ.

    Расторжение трудового договора предприятия с беременной

    При закрытии организации важно правильно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или состоящей в декретном отпуске по уходу за малышом. Согласно второму пункту статьи №180 Трудового Кодекса работодатель обязан уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в письменном виде. Сделать это нужно не позднее, чем за 2 месяца до массового сокращения персонала.

    Уведомление должно быть выпущено в двух экземплярах – одно для сотрудницы, другое – для администрации предприятия. Документ подписывается обеими сторонами, в устной форме уведомление силы юридической не имеет. Частный предприниматель или администрация ООО также должны уведомить Федеральную Службу занятости населения и профсоюзный орган за 2, а в некоторых случаях даже за три — четыре месяца до предстоящей ликвидации.

    Увольнение беременной в связи с полным прекращением деятельности организации требует издания соответствующего приказа, оформленного по пункту 1 статьи №81 ТК РФ. Ознакомление происходит под расписку сотрудницы.

    Выдача трудовой книжки и других документов

    В день сокращения в связи с ликвидацией предприятия работодатель обязан выдать беременной сотруднице её трудовую книжку, в которую уже внесены необходимые записи. Правила заполнения документа:

    • Оформление записи регламентируется пунктом первым статьи №81 ТК РФ, обязательной является ссылка на эту статью.
    • В графу «Причины увольнения» работодатель вносит: «Уволена по причине ликвидации предприятия, пункт 1, ст. №81 ТК РФ».
    • Если беременная сотрудница/сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, была устроена по трудовому договору, запись оформляется следующим образом: «Уволена в связи с расторжением трудового договора по причине прекращения деятельности компанией».

    По заявлению увольняемой работодатель обязан выдать ей такие документы, как:

    • Справка о ежемесячной заработной плате по форме 2-НДФЛ.
    • Справка о заработной плате, выдаётся для расчёта пособий по временной нетрудоспособности женщины, а также по беременности и родам, справка о декретном отпуске по уходу за ребёнком в течение полутора лет.
    • Копии приказов о зачислении на работу, сокращении в связи с ликвидацией организации, важна информация о переводах внутри компании с одного места на другое, если таковые имелись.
    • Расчётные листы за любой период времени до дня увольнения включительно.

    Выплаты при сокращении в связи ликвидацией организации

    Наиболее актуальный вопрос и для беременной женщины, и для её работодателя — основные выплаты и причитающиеся компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации. Статья №140 Трудового Кодекса Российской Федерации обязывает индивидуального предпринимателя и юридическое лицо соблюдать права своих сотрудников в отношении получения полного расчёта и дополнительных денежных сумм.

    Выплаты, которые перечисляет компания беременной женщине при неизбежном сокращении:

    • Заработная плата за фактически отработанный и ещё неоплаченный период времени перед увольнением.
    • Компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованные основной и дополнительный отпуска.
    • Выходное пособие.

    Правила и особенности расчёта выплат

    Выплаты по заработной плате сотрудницы предприятия рассчитываются по обычным правилам, в права беременной женщины также входит возможность потребовать оплату всей задолженности за неоплаченные дни работы. За основу расчёта берут среднемесячный заработок за последние двенадцать месяцев или общий период работы, если он составляет менее одного года.

    Компенсация отпускных дней

    Денежные выплаты за основной отпуск, а также дополнительные отпускные дни основаны на изложенных правилах в статье №133 Трудового Кодекса России.

    Если в текущий год увольнения в связи с закрытием организации беременная работала не более 5,5 месяцев, денежный эквивалент отпуска рассчитывают, исходя и положенных 2,33 отпускных дня на каждый месяц. При этом не учитывается последний месяц работы, если в нём было менее 15 фактически рабочих дней.

    Компенсационные отпускные выплаты за период работы от 5,5 до одного года рассчитываются в полном объёме за весь год работы, в этом случае средний дневной заработок умножают на число дней, которые женщина не брала в качестве отпускных.

    Выходное пособие

    Нормы статьи №178 Трудового Кодекса России регламентируют обязательные выплаты беременной сотруднице в качестве выходного пособия, его расчёт базируется на среднем дневном заработке женщины.

    Если сотрудница уже находится в декрете, сумма выходного пособия рассчитывается, основываясь на размер прежней заработной платы в течение двух лет до выхода в декретный отпуск по уходу за ребёнком.

    За выплатами необходимо обратиться в фонд социальной защиты и представить такие документы, как:

    • Заявление о назначении пособий.
    • Трудовая книжка с соответствующими записями.
    • Копия приказа о выходе в отпуск по уходу за ребёнком.
    • Справка, которая подтверждает отсутствие пособия по безработице.
    • Копия свидетельства рождения ребенка.

    Недобросовестность работодателя

    В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам. Что делать, если предприятие отказывается выплачивать суммы компенсации, либо не имеет средств для осуществления полного расчёта? Необходимо собрать пакет документов, регламентируемый пунктами 4-7.2 статьи №13 Федерального Закона №255, для Фонда Социального Страхования, а именно:

    • Расчётные ведомости, доказывающие осуществление перечисление взносов в ФСС.
    • Реестры больничных листов.
    • Документы, которые подтверждают получение выплат от работодателя.
    • Заявление на выплаты.
    • Реквизиты для зачисления денежных компенсаций от Фонда Социального Страхования.

    После проверки предоставленных данных Фонд Социального Страхования, в том случае если документы соответствуют нормам, перечислит денежную сумму на банковскую карту заявителя, срок перечислений не превышает десяти дней календарных.

    Социальная помощь беременным женщинам

    Хотя увольнение в связи с закрытием организации не предусматривает дополнительные выплаты для беременной сотрудницы, за ней сохраняются все права на получение денежных средств в рамках социальной помощи. Так, пункты 11 и 12 Постановления №865 определяют дополнительные пособия по беременности и родам женщинам, находящимся в положении, которые были уволены по той причине, что предприятие прекратило свою деятельность.

    Читайте также:  Что значит документарная проверка

    Для получения материального пособия в Управление Социальной Защиты Населения необходимо представить пакет документов, в него входит:

    • Заявление о назначения денежного пособия по беременности и родам.
    • Листок, подтверждающий нетрудоспособность.
    • Выписка из трудовой книжки, обязательно заверенная работодателем.
    • Справка из службы занятости, признающая будущую мать безработной.

    В органах УСЗН возможно получить пособие безработным женщинам в момент постановки на учёт в больницу на ранних сроках беременности.

    Права женщины по окончанию срока листка нетрудоспособности:

    • Обратиться в органы УСЗН для постановки на учёт в качестве безработной и в это время искать новое место работы. В этом случае Служба занятости будет выплачивать ежемесячное пособие по безработице.
    • Уйти в отпуск по уходу за новорожденным малышом. В этом случае соответствующее пособие будет начисляться до момента взросления малыша до полутора лет.

    Полезная информация о праве беременной женщины на пособие:

    Ликвидация предприятия не обходит стороной беременную женщину, увольнение всех сотрудников регламентировано Трудовым законодательством России. Неизбежное сокращение оставляет за женщиной, ждущей ребёнка, права на получение основной заработной платы и компенсационных выплат, кроме того ей может быть предоставлено пособие по беременности и родам.

    Тема увольнения беременных при ликвидации всегда вызывает много вопросов. Отметим сразу, в случае полного завершения функционирования предприятия с данной категорией работников трудовой договор прекращается на общих основаниях.

    Давайте обратимся к законодательной базе, чтобы вкратце рассмотреть какими нормами регулируются права и обязанности обеих сторон:

    • законодатель предусмотрел гарантии для беременной работницы при расторжении трудовых отношений в ст. 261 ТК РФ;
    • легитимной причиной прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей может быть только ликвидация предприятия – ст. 81 ТК ТФ;
    • процедура увольнения, обязательная для соблюдения работодателем, приведена в ст. 180 ТК РФ;
    • локальные правила трудового регламента и коллективный договор, если таковые имеются на предприятии, также являются юридическим источником для обсуждаемой нами темы.

    Порядок увольнения при ликвидации

    Особый порядок увольнения.

    Теперь, разберем подробно алгоритм действий работодателя для освобождения от должности беременной сотрудницы в случае ликвидации предприятия. Согласно статье 61 ГК РФ, ликвидация это абсолютная остановка деятельности организации по собственной инициативе учредителей либо по решению суда.

    Итак, значит самым первым и самым главным юридически значимым документом будет решение единоличного учредителя, протокол общего собрания учредителей или решение суда.

    Затем отделу кадров на основании вышеуказанного документа необходимо подготовить уведомление о расторжении договора найма. Уведомление вручается под роспись за два месяца до ликвидации. Перечислим, что должен содержать такой документ в обязательном порядке.

    • дата, номер;
    • ФИО работницы, должность;
    • доведение до сведения о ликвидации предприятия;
    • информирование о прекращении трудовых отношений (номер, дата договора) через два месяца с выплатой причитающегося пособия;
    • основание: протокол общего собрания учредителей, статьи 81, 180 и 261 ТК РФ;
    • подпись, расшифровка подписи, должность исполнительного органа, печать;
    • ознакомление работницы с содержанием под роспись.

    Ситуации, как и мотивация, а также, психофизиология работников бывают разными, поэтому отделу кадров необходимо предусмотреть различные сценарии развития событий и иметь под рукой заранее составленный акт об отказе сотрудника получить и расписаться в уведомлении.

    Такой акт должен содержать следующую информацию:

    • дату, номер;
    • заявление о том, что сотрудник отдела кадров лично ознакомил работника с письменным уведомлением о ликвидации организации;
    • указание об отказе работника подписать уведомление;
    • подпись сотрудника отдела кадров, расшифровку, должность;
    • подпись двух свидетелей отказа, расшифровку, должности.

    По истечению двух месяцев, отдел кадров издает приказ о расторжении договора найма. Приказ должен содержать следующую информацию:

    • дату, номер;
    • название: о прекращении трудового договора;
    • суть приказа: прекратить трудовой договор (реквизиты) с ФИО работницы, по причине ликвидации в соответствии со ст. 81 ТК РФ;
    • основание: протокол общего собрания (реквизиты), уведомление (реквизиты);
    • распоряжение для отдела кадров ознакомить работницу под роспись и выдать трудовую книжку;
    • распоряжение для бухгалтерии произвести соответствующий расчет;
    • подпись, ее расшифровка, должность уполномоченного лица прекращать трудовые договоры, печать;
    • отметка об ознакомлении работницы с приказом.

    Процедура ликвидации

    Вносится запись в трудовую книжку.

    Процедуру ликвидации организации необходимо провести юридически грамотно, чтобы предотвратить возникновение возможных разногласий во время этого процесса. После внесения записи о ликвидации предприятия в ЕГРЮЛ финансовые требования работников в большинстве бесперспективны.

    Наряду с вышеуказанными процессуальными нюансами как: оформление соответствующего решения учредителя, вручение уведомлений под роспись, оформление соответствующих приказов об увольнении, выплаты заработных плат и выходных пособий, предусмотренных законодательством необходимо оповестить:

    1. Местный орган занятости;
    2. Налоговую инспекцию;
    3. Кредиторов;
    4. Опубликовать объявление в СМИ.

    Отделу кадров необходимо обратить внимание на внесение соответствующей записи и вручение трудовой книжки под роспись сотруднице.

    Бухгалтерии необходимо произвести полный взаиморасчет с сотрудницей, который включает в себя заработную плату, отпускные и выходное пособие.

    Увольнение при срочном трудовом договоре

    Вышеприведенная информация в первых двух разделах касается работниц осуществляющих работающих по бессрочным договорам на ликвидируемом предприятии. Что касается беременных женщин работающих на основании договоров, заключаемых на основании ТК РФ (ст.59) на определенный срок, законодатель предусмотрел ряд льгот и привилегий (ст.261).

    Однако при ликвидации предприятия они не применяются. Основанием для прекращения срочного трудового договора будет истечение его срока.

    Если срок договора истечет во время ликвидации, работодатель вправе не продлевать такой договор.

    Если срок срочного договора наступит после предполагаемой ликвидации, такой договор прекращается на общих основаниях работодателем (ст.81), с выплатой заработной платы и соответствующей компенсации, размер которой зависит от срока действия договора.

    В этой статье мы обсудили особенности увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия. Как видно, из вышеперечисленных положений законодательства, ликвидация является единственным законным основанием для увольнения этой категории работников.

    Процедура ликвидации должна быть проведена в соответствии с законодательством. Выше приведены алгоритмы действий и документы, которые необходимо оформить организации.

    Из этого видео вы узнаете об увольнении беременных при реорганизации предприятия.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Ссылка на основную публикацию
    Требования к оформлению гарантийного письма
    Что такое гарантийное письмо, как правильно его составить, образцы написания гарантийного письма. Гарантийное письмо представляет собой документ, который подтверждает намерения...
    Счет фактура что это простыми
    Законодатели устанавливают определенные правила для хозяйствующих субъектов, в том числе в сфере налогообложения. С учетом того, насколько важен счет-фактура в...
    Счетная ошибка бухгалтера по зарплате
    Как быть, если при расчете заработной платы была допущена ошибка? Особенно остро вопрос стоит, если переплатили зарплату. Что делать? Как...
    Требования к оформлению служебной записки
    Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный...
    Adblock detector