Устроиться на работу беременной для получения декретных

Устроиться на работу беременной для получения декретных

Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.

Но на самом деле устроиться беременной на работу все же, возможно, но придется постараться. Каждый человек хочет найти высокооплачиваемую работу и беременные не являются исключением, кроме того для многих это необходимость.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Как искать

Если вы узнали, что через девять месяцев у вас появится ребенок, а у вас нет официального трудоустройства, то это не повод для переживания. Конечно, устроиться беременной на работу сложно, но это возможно. Во-первых, не всегда можно говорить о своем положении, а на первых месяцах даже и незаметно живота. А потом, согласно законодательству, работодатель не имеет права уволить беременную женщину.

При устройстве могут возникнуть определенные трудности, о которых будет перечислено ниже:

  • Если вы действительно хороший сотрудник, то не нужно своему работодателю говорить о том, что вы в положении. Не нужно воспринимать свои слова как обман, вы просто не договариваете. Да и если по вам не видно, что вы в положении у работодателя не возникнет желания задавать вам вопрос о беременности.
  • Если же вам удалось устроиться в организацию, то не стоит в первые дни говорить о своей беременности. Наоборот, нужно показать работодателю какой вы ответственный и хороший сотрудник и свое стремление к работе. А потом через пару месяцев можно мягко сказать директору о своем положении. Если вы и действительно ценный сотрудник, то к вашему положению руководство отнесется снисходительно и порадуется за вас.
  • Если же вам отказали в трудоустройстве, и не объяснили это никак, то можно обратиться в службы, которые либо принудят работодателя указать причину отказа, либо потребуют принять вас на работу. Отказать в трудоустройстве из-за беременности работодатель не имеет права, согласно законодательству. В противном случае он должен в письменном виде указать причины своего отказа. Но хотя стоит отметить, что работодатель всегда найдет «весомую» причину, по которой он не хочет принимать вас на ту или иную должность.
  • Вас не могут принять на испытательный срок, так как согласно законодательству, беременных женщин и матерей, возраст, чьих детей не превышает полутора лет, нужно устраивать без испытательного срока.
  • Не стоит переживать по поводу отпуска, так как беременные находятся в льготной категории и отпуск им представится, когда положено.

Не стоит забывать и об удаленной подработке, например, сейчас до декретного отпуска вы может полный день трудиться в офисе, а после рождения ребенка ваша вакансия может стать надомной, и плюс к декретным, вы будете еще получать заработную плату.

Где искать

Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.

Но не стоит в период беременности гнаться за деньгами, нужно помнить и о своем состоянии. Поэтому работу нужно выбирать такой, которая не сможет навредить ни самой беременной, ни ее ребенку.

Поэтому хорошим вариантом будет спокойная и не нервная профессия. Хорошими специальностями для беременной можно назвать следующие:

  • Библиотекарь.
  • Бухгалтер, только в небольших организациях.
  • Работа в детском саду.
  • Работа в архиве или в канцелярии.
  • Продавец в небольшом магазине.
Читайте также:  Сетелем банк электронная почта для каско

Самыми неподходящими отраслями для беременной можно назвать следующие:

  • Банковская сфера.
  • Сотрудник почтового отделения.
  • Работа в органах милиции.

Подобные отрасли не подходят для беременных, так как они подходят для людей, имеющих выдержку и равновесие, ведь работать с людьми не всегда просто и попадаются клиенты с разными характерами.

Официальное трудоустройство

Для беременной очень важно найти хорошую вакансию, которая будет приносить доход, не только когда она будет работать, но и когда она будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. И не менее важно для беременной – это найти официальную работу, благодаря которой она будет получать ежемесячные пособия.

Именно поэтому многие беременные перед рождением ребенка ищут или меняют организации, чтобы получать официальную заработную плату и рассчитывать на выплату пособий.

К основным выплатам и пособиям, которые платит работодатель можно отнести следующие:

  • Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
  • Пособие не может превышать 38583 рубля.
  • Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
  • Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
  • Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
  • Также беременная может иметь право на получение льгот:

    • Предоставление бесплатного питания ребенку.
    • Предоставление лекарств, как беременной, так и родившемуся малышу.
    • Путевки в санаторий, если имеются проблемы со здоровьем.

    Также сумма пособия может зависеть от региона роженицы. В разных регионах суммы могут значительно отличаться.

    Ситуации при приеме на работу

    При приеме трудоустройстве с беременной могут произойти разные ситуации и не всегда благоприятные для самой женщины, находящейся в положении. Для того чтобы избежать скандалов, обвинений и упреков о своем положении его лучше не скрывать.

    Реально ли найти работу

    Несмотря на то, что найти работу беременной не так просто, найти ее все же можно. Работодатели не хотят принимать беременных на свободные вакансии по следующим причинам:

    • После родов им придется искать замену.
    • Беременная будет часто отпрашиваться и уходить на больничный.
    • Родившей женщине придется выплачивать ежемесячные пособия.

    Если же вы хотите найти достойную организацию и специальность, то с поисками подходящей вакансии не нужно затягивать, чем скорее вы приступите к поиску, тем скорее найдете для себя работу. Также нужно решить для себя: обманывать или нет работодателя: как вы потом будете объяснять ему свою беременность, когда ее будет уже видно.

    Центр занятости

    Если вам не удалось найти хорошего варианта, то можно обратиться в центр занятости, где для вас подберут соответствующие вакансии. Если же для вас не найдется вакансий, то вас оформят как безработную и будут начислять ежемесячные пособия.

    Найти работу, находясь в положении реально, но на это придется потратить немало времени и сил. Если же вы хотите сказать всю правду работодателю, то необходимо проявить себя как хорошего специалиста, отличающегося от всех кандидатов на эту должность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Не советую Вам устраиваться на работу сейчас. Я сама в таком же положении, но на 13 неделях и муж не пилит.
    По закону, если вы уже знаете о своей беременности и стоите на учете на ЖК, то просто обязаны сообщить об этом будущему работодателю. Если же Вы умалчиваете данный факт, то это уже статья — мошенничество!
    Рекомендую, Вам поступить немного другим путем. Встаньте на учет на биржу занятости (биржу труда). они будут выплачивать ежемесячно, примерно, 1500 руб. Не много, но хотя бы какие-то деньги. А параллельно устройтесь на работу, где Вас не будут официально оформлять. Но работодателю постарайтесь объяснить Вашу ситуацию.
    Я вот так для себя выбрала вакансию "расклейщик объявлений" — и гуляю, и работаю одновременно. Плюс еще и график свободный.

    Читайте также:  Гособлигации россии где купить в 2018 году

    А мужу своему объясните, что мужчина в семье он, а значит он и должен обеспечивать семью в тот момент, когда Вы будете заботиться о ребенке. И готовьте его к тому, что Вы этим будете заниматься не меньше, чем ближайшие 3 года.

    Удачи Вам! Побольше терпения и решительности!
    Здоровья Вам и Вашему малышу!

    статьи и судебная практика по трудовому праву

    воскресенье, 23 августа 2009 г.

    Беременная женщина устроилась на работу незадолго до декрета

    Заботится о женщинах, в жизни которых наступает самый ответственный момент — они готовятся стать матерями, увеличивает выплаты пособий по беременности и родам (декретные) и все остальные виды детских пособий. Что говорить, когда рождается ребенок, требуется очень немало средств, чтобы собрать для малыша все необходимое, обеспечить кормящей матери нужное питание, да мало ли еще что. Деньги нужны всегда, а уж при рождении ребенка их часто не хватает.

    На сегодняшний день работающая женщина имеет право на получение декретных в размере 100% среднемесячного заработка суммарно, правда, это пособие имеет верхний предел — с 01.01.2009г. максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц установлен в размере 25390 рублей. Только когда страховой стаж женщины менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ. С 01.01.2009 это 4330 рублей.

    Кроме того, от зарплаты женщины, зависит и размер ее пособия по уходу за ребенком, который составляет 40% среднемесячного заработка. Работающая женщина может получать его максимальную сумму — 7492,40 руб., безработные же имеют право только на минимум в размере 1873,10 руб.

    Поэтому понятно, что любая беременная женщина стремится устроиться на работу с как можно большей зарплатой, так как с момента заключения трудового договора у работодателя возникают отношения по обязательному социальному страхованиюпо всем видам обязательного социального страхования. Работодатель выплачиваеи положенные по закону деньги, а Фонд социального страхования (ФСС) потом возмещает их, так как выплата указанных пособий производится за счет его средств.

    В некоторых случаях ФСС отказывает в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск, мотивируя это неправомерностью действий предпринимателя, направленных на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ. ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"), а также в случае неподтверждения расходов документами (п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О фонде социального страхования Российской Федерации"). Так как официальной позиции на сегодняшний день нет, в подобных случаях ях возникают судебные споры. Суды занимают разные позиции: правомерности и неправомерности отказа ФСС возместить расходы по выплате пособия по беременности и родам.

    В сегодняшней судебной практике преобладают решения, из которых следует, что прием сотрудницы на работу незадолго до выплаты пособия может являться основанием для отказа в зачете. В них устанавливаются отсутствие доказательства выполнения беременной женщиной должностных обязанностей, необходимой квалификации и навыков для выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором, обоснованности размера заработной платы по сравнению с заработной платой других работников и т.п.

    Читайте также:  Кто начисляет субсидию на оплату коммунальных услуг

    Если говорить честно, меня, как женщину и человека это совсем не радует. Я сама растила своего сына одна и знаю, как тяжело без материальной помощи, особенно в сегодняшнее время галопирующих цен.

    Однако, есть и хорошие новости.

    ВАС признал неправомерным отказ соцстраха в выплате пособия сотруднице, принятой на работу незадолго до ухода в декретный отпуск

    Источник: "БухОнлайн.ру", 30.07.2009


    Прием на работу сотрудницы в поздние сроки беременности, равно как и выплата ей более высокой зарплаты, чем другим работникам, не свидетельствует о создании компанией схемы незаконного возмещения расходов из соцстраха, а потому не является поводом для отказа в выплате пособия по беременности и родам. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд (определение от 16.07.09 № ВАС-6566/09 об отказе в передаче дела в Президиум).

    Позиция соцстраха

    Региональное отделение ФСС отказалось возместить в расходы на выплату работнице пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет в полном объеме. По мнению чиновников, компания создала искусственную ситуацию, направленную на неправомерное получение средств Фонда. Основанием для такого вывода послужил тот факт, что сотрудница была принята на работу на должность начальника юридического отдела за месяц до ухода в декретный отпуск. При этом ее оклад, 20 тысяч рублей, превышал зарплату финансового директора, главного бухгалтера и других сотрудников в несколько раз. В результате в фонде решили рассчитать пособие, исходя из заработка, соразмерного с окладами других работников, занимающих равноценные должности, а именно — исходя из минимального размера оплаты труда.

    Аргументы компании

    Фирма с решением фонда не согласилась, и обратилась в суд. В свою защиту в компании заявили следующее. Размер окладов отличался по той причине, что ряд работников оформлены по совместительству, как то: табельщица, главный бухгалтер, финансовый директор и т.д. Зарплата у этих работников соответствует их вкладу в производственно-хозяйственную деятельность предприятия. Узнав, что в компании долгое время искали юриста высокой квалификации, женщина сама обратилась с просьбой принять ее на работу. В свою очередь директор организации, получив заявление о приеме на работу с соответствующей квалификацией и опытом работы, не имел права отказать беременной женщине в приеме на работу, нарушив тем самым трудовое законодательство. Кроме того, закон не позволяет отказывать в предоставлении средств из-за разницы в размерах окладов.

    Решение судов

    Поначалу удача была на стороне чиновников. Так, суд первой инстанции посчитал, что компания не обосновала экономическую целесообразность принятия на работу юриста в поздние сроки беременности на более высокий, чем у других сотрудников оклад. Однако суды всех последующих инстанций, включая ВАС, решение нижестоящего суда отменили. Арбитры напомнили: отношения по обязательному социальному страхованию у работодателя возникают с момента заключения с работником трудового договора.

    Работодатель обязан был, исходя из положений статьи 64 Трудового кодекса, заключить трудовой договор с работником, деловые качества которого соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидату. И беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Согласно статье 132 Трудового кодекса, при установлении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация. Наконец, сравнение оклада, установленного штатным расписанием начальнику юридического отдела, с окладами других работников не может служить основанием для вывода о завышении зарплаты, поскольку соотносимые должности не являются аналогичными ни по трудовой функции, ни по условиям работы, ни по объему выполняемой работы, ни по продолжительности рабочего времени. Таким образом, заключили судьи, компания правомерно выплатила работнице пособие в размере среднего заработка.

    В своей рассылке в ближайшее время я опубликую ряд судебных решений, отражающих две позиции судей по вопросу выплат пособий по беременности и родам.

    Ссылка на основную публикацию
    Услуги нотариуса по оформлению договора купли продажи
    Прежде" всего, нотариус – единственное лицо на рынке недвижимости, которое несет полную имущественную ответственность за свои возможные ошибки. Если по...
    Увольнение со службы 5 букв сканворд
    Последняя бука буква "д" Ответ на вопрос "Увольнение со службы ", 5 букв: абшид Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова...
    Увольнение со службы в органах внутренних дел
    Дата вопроса: 27.09.2016 Автор: Сергей 23.09.2016 г. написал рапорт на пенсию по выслуге лет, в ОК сказали , что надо...
    Услуги правового и технического характера нотариус
    belchonock / Depositphotos.com Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации признала ошибочной точку зрения нижестоящих судов о том,...
    Adblock detector