Уровень реальной зарплаты можно определить

Уровень реальной зарплаты можно определить

Уровень заработной платы – термин, используемый для характеристики величины заработной платы. Величина заработной платы оценивается за определенный период, обычно за месяц или за час труда, соответственно рассчитывается среднемесячная или среднечасовая заработная плата.

При оценке уровня заработной платы выделяют следующие ее формы.

1) Номинальная заработная плата– это денежная величина заработной платы.

2) Располагаемая заработная плата– величина заработной платы после уплаты налогов и обязательных платежей.

3) Начисленная заработная плата, как уже говорилось, может отличаться от фактически выплаченной. Например, в России в 1990-е гг. выплаченная заработная плата опускалась до 75% начисленной.

4) Реальная заработная плата это оценка покупательной способности заработной платы, она выражает объем продуктов и услуг, который можно приобрести на располагаемую заработную плату.

В отличие от номинальной, реальная заработная плата должна учитывать рост цен на продукты и услуги, покупаемые работниками.

На практике используется разные подходы к оценке реальной заработной платы.

1) Расчет индекса роста реальной заработной платы за определенный период времени.

Он определяется сопоставлением роста располагаемой заработной платы за данный период с ростом потребительских цен за тот же период:

;

где: ЗП и ЗП1 – номинальная заработная плата в текущем (1) и базовом (0) периодах; Н1 и Н – налоговые платежи в текущем (1) и базовом (0) периодах, I ПЦ – индекс потребительских цен, т.е. показатель, измеряющий рост потребительских цен за данный период; IНРЗП – темп роста номинальной располагаемой заработной платы.

Индекс потребительских цен рассчитывается по стоимости определенной «потребительской корзины», выраженной в ценах конца и начала периода. Поэтому его величин зависит от того, какие именно товары и услуги включаются в «потребительскую корзину».

Данные о росте среднемесячной реальной заработной платы в России, рассчитанной по данному способу, приведены в табл. 1. Оценки, приведенные в этой таблице, рассчитывались на основе начисленной заработной платы, поэтому они завышают уровень реальной заработной платы. Кроме того, величина заработной платы определялась с учетом приближенной оценки теневых заработков, что также снижает ее точность.

Тем не менее статистические данные показывают, что до 1999 г. происходило снижение реальной заработной платы. В среднем за этот период она сократилась примерно в 3 раза. Затем ее уровень стал расти, вырос примерно вдвое, но он все еще остается ниже уровня 1990г. За 8 восемь месяцев 2005 г. уровень реальной заработной платы, по данным Госкомстата РФ, повысился и составил около 79% от уровня 1990 г. Таким образом, рыночные реформы в целом ухудшили положение наемного труда.

Таблица 1. Динамика среднемесячной реальной заработной платы в России

Год
Реальная заработная плата (1990 г. = 100) 65,3 65,6 60,4
Год
Реальная заработная плата (1990 г. = 100)

Рассчитано по данным Госкомстата РФ.

2) Расчет отношения денежной заработной платы к стоимости прожиточного минимума.

Стоимость прожиточного минимума рассчитывается как сумма цен определенного набора товаров и услуг.

В России за основу определения стоимости прожиточного минимума берется установленный набор продуктов питания. Считается, что он составляет 68-69% от всей стоимости прожиточного минимума. Поэтому для получения всей стоимости прожиточного минимума величина стоимости продуктового набора делится на 0,68 (или 0,69 – в зависимости от региона страны).

Пример продуктового набора, на основе которого рассчитывалась стоимость прожиточного минимума в России, приведен в табл. 2. Из табл. 2 видно, что российский прожиточный минимум для трудоспособного предполагает потребление в день: 1,9 г конфет, 1,9 г. печенья и тортов, 4,9 г сметаны и сливок, 30 г свежих фруктов, 88 г мяса и субпродуктов, 485 г хлеба и хлебопродуктов, 438 г картофеля и т.д. При таком питании работник, видимо, не помрет, но вряд ли возможно признать его нормальным для жизнедеятельности мужчины.

Таблица 2. Продуктовые наборы для социально-демографических групп

населения России на уровне прожиточного минимума (кг. в год)

Группы продовольственных товаров В среднем на душу населения Мужчины 16-59 лет Женщины 16-54 лет Пенсионеры Дети
0-6 лет 7-15 лет
1. Хлебопродукты, всего 130.8 177.0 124.9 119.0 64.4 112.3
бобовые мука пшеничная рис крупа (кроме риса) хлеб пшеничный хлеб ржаной макаронные изделия 4.6 19.5 3.7 5.2 62.9 68.7 5.2 7.3 20.0 5.0 6.0 75.0 115.0 6.0 5.5 17. 0 2. 9 5.0 65.0 62.0 5.0 3.7 25.0 2.9 4.0 55.0 55.0 6.0 0.0 17.0 3,0 5.0 30.0 20.0 4.0 2.0 18.0 4.0 б. 0 70.0 40.0 4.0
2. Картофель 124.2 160.0 120.0 90.0 85.0 135.0
3. Овощи, всего 94.0 80.8 96.8 96.8 85.0 120.0
капуста огурцы в помидоры столовые корнеплоды прочие овощи 28.1 2.6 37.5 25.9 29.0 1.8 35.0 15.0 25.0 1.8 40.0 30.0 25.0 1.8 40.0 30,0 30.0 5.0 30.0 20.0 35.0 5. 0 40. 0 40.0
4. Фрукты и ягоды, всего 19.4 14.6 12.6 10.6 34.4 44. 4
фрукты свежие фрукты, ягоды сушеные 14.4 1.0 11.0 0.7 9.0 0.7 7.0 0.7 25.0 1.8 35.0 1.8
5. Сахар и конд. изд. 20.7 20.8 19.8 18.8 19.7 26. 1
сахар конфеты печенье и торты 19.7 0.8 1.2 20.0 0.7 0.7 19.0 0.7 0.7 18.0 0.7 0.7 18.0 1.0 2.0 24.0 1.0 3.0
6. Мясопродукты, всего 26.6 32.2 25.0 19.8 18.7 33.5
говядина баранина свинина субпрод. и проч. мясо птица сало колб. изд. и копч. 4.8 0.9 1.5 0.5 17.5 0.7 0.8 4.0 1.8 2.0 0.7 22.0 1.3 0.6 2.0 1.0 2.0 0.7 18.0 0.9 0.6 3.0 0.7 0.7 0.7 14.0 0.3 0.6 8.0 0.0 0.0 0.0 10.0 0.0 1.0 12.0 0.0 2.0 0.0 18.0 0.0 2.0
7. Рыбопрод., всего 11.7 12.7 10.7 12.7 8.7 12.5
рыба свежая 10.9 12.0 10.0 12.0 8.0 11.0
сельди 0.8 0.7 0.7 0.7 0.7 1.5
8. Молокопрод., всего 212.4 201.7 179.4 174. 1 279.0 303.4
молоко цельное молоко нжирн. сметана и сливки масло животное творог сыр и брынза 69.6 53.5 1.6 2.5 9.9 2.3 64.2 64.2 1.8 1.8 10.0 2.5 50.0 64. 2 1.1 1.8 10.0 2.0 50.0 70.0 1.1 1.8 8.0 2.0 130.0 0.0 1.8 4.0 10.0 2.0 100.0 28.0 2.6 5.0 12.0 3.0
9. Яйца (штук) 151.4 180.0 150.0 90.0 150.0 180.0
10. Масло раст., маргарин 10.0 11.2 9.8 8.9 6,8 11.7
маргарин и др. жиры масло растительное 3.9 6.4 5.5 6.2 4.0 6.2 3.0 6.2 2.0 5.0 3.0 9.0
Читайте также:  Как выглядит паспорт транспортного средства фото

Источник: Методические рекомендации по расчетам прожиточного минимума о регионам Российской Федерации. – М.: Министерство труда РФ, 1992.

Если рассчитать стоимость прожиточного минимума по такой методике, то в ценах 1990 г. он составлял примерно 42 руб. В 1990 г. среднемесячная заработная плата равнялась 6,7 прожиточным минимумам, пенсия – 3,4 прожиточным минимумам, стипендия – 1 прожиточному минимуму.

В 2003 г. Среднемесячная заработная плата составляла всего 2,5 прожиточных минимума, пенсия – 1 прожиточный минимум, стипендия – 0,2 прожиточного минимума.

Это значит, что в 2003 г. реальная заработная плата была ниже уровня 1990 г. в 2,7 раза, пенсия – в 3,4 раза, стипендия – в 5 раз.

Таким же способом можно оценить и размер минимальной заработной платы. В 1990 г. минимальная заработная плата составляла 80 руб. в месяц, или 1,7 прожиточных минимума, а в 2003 г. она составила всего 0,3 прожиточного минимума. На конец 2005 г. она понизилась до 0,25 прожиточного минимума.

Если перевести в цены конца 2005 г. те уровни заработной платы, пенсии и стипендии, которые были в 1990 г., то они были бы примерно равны: средняя зарплата – 18760 руб., средняя пенсия – около 8000, средняя стипендия – 2800, минимальная заработная плата – 4760 руб.

3) Расчет покупательной способности среднемесячной заработной платы по определенным видам продуктов.

Такой расчет проводится Госкомстатом РФ. Приводимые им данные содержатся в табл. 3.

Из этих данных видно, что покупательная способность средней заработной платы по основным продуктам питания в 2002 г. была ниже уровня 1990 г. в 1,7-3 раза и в целом была ниже даже уровня 1970 г. Иначе говоря, рыночные реформы отбросили большинство трудящихся по уровню жизни на 20 с лишним лет назад.

Таблица 3. Покупательная способность среднемесячной начисленной заработной платы в России (кг)

Продукты питания
Говядина 54,3 95,9 48,3
Свинина 51,7 90,2 54,2
Молоко 403,3 1010,0 432,1
Рыба 151,3 288,6 94,5
Хлеб и хлебобулочные 448,1 776,9 356,2

Источник: Российский статистический ежегодник. 2003. – С.184.

Следует отметить, что выше были рассмотрены показатели роста средней заработной платы. В действительности же заработная плата росла разными темпами для разных групп работников, что привело к резкому усилению различий в уровне оплаты труда.

Проведенное Госкомстатом РФ в 2003 г. обследование показало, что средняя заработная плата 10% наиболее высокооплачиваемых работников промышленности превышает среднюю заработную плату 10% наименее оплачиваемых работников той же отрасли в 31 раз. А в 1990 г. этот разрыв составлял всего около 4 раз.

Различия в уровне заработной платы в России в настоящее время значительно превосходят различия в этом показателе, свойственные развитым странам.

Об углублении различий в уровне заработной платы свидетельствуют данные табл. 4.

Таблица 4. Соотношение среднеотраслевых уровней заработной платы в России (уровень заработной платы в сельском хозяйстве в каждом году = 1).

Отрасль
Сельское хозяйство
Газовая 1,5 6,4 12,1
Нефтедобывающая 5,1 8,5
Цветная металлургия 1,4 3,8 4,8
Машиностроение и металлообработка 1,1 1,3 2,4
Легкая 0,9 1,3 1,2
Электроэнергетика 1,2 3,3 3,9
Финансы, кредит и страхование 1,0 3,1 6,1
Государственное управление 1,0 1,4 3,0

Источник: данные официального интернет-сайта Госкомстата РФ; Народное хозяйство СССР в 1988 г. – М.: Финансы и статистика, 1989. – С. 77, 377.

На различия в уровне заработной платы между разными странами влияют следующие основные факторы:

1) Производительность общественного труда. Ее рост повышает реальную заработную плату, хотя стоимость рабочей силы при этом снижается. Поэтому в тех странах, где выше общественная производительность труда, реальная заработная плата также является более высокой.

2) Повышение потребностей увеличивает стоимость необходимого продукта, а, значит, и величину заработной платы. Во всех развитых странах существует официально установленный прожиточный минимум, стоимость которого лежит в основе определения минимальной ставки заработной платы. Минимальную заработную плату получают только работники неквалифицированного труда. Зарплата же работников квалифицированного труда превышает минимальную. Что касается России, то в нашей стране, как уже говорилось, минимальная заработная плата в несколько раз ниже стоимости прожиточного минимума, который, в свою очередь, также рассчитывается по заниженным нормам потребления, не отражает реальной величины необходимого продукта.

3) Фаза экономического цикла. В период промышленного подъема уровень заработной платы, как правило, растет; а в период экономического спада – понижается.

4) Соотношение классовых сил. Повышение классовой сплоченности и организованности наемного труда позволяет увеличивать присваиваемую им долю вновь созданной стоимости, соответственно – уменьшать долю капитала. И наоборот, разобщенность трудящихся, слабость их организации, как правило, ведут к уменьшению их доли в национальном доходе, сокращению реальной заработной платы. В России, например, слабость организации наемного труда привела не только к значительному сокращению реальной заработной платы, но и к длительным задержкам в ее выдаче (по несколько месяцев, иногда — даже больше года).

5) Состояние рынка труда. Структурные изменения в экономике влияют на величину и структуру спроса на рабочую силу. Они могут вести как к росту спроса на работников определенных профессионально-квалификационных групп, так и к его снижению. В результате в первом случае уровень заработной платы этих работников повышается, а во втором – понижается.

6) Роль страны в мировой экономике. В настоящее время развитые страны присваивают часть прибавочного продукта, созданного в странах, отстающих в своем развитии. За счет этого в развитых странах поддерживается повышенный уровень оплаты труда, а в слаборазвитых – заниженный. Например, рабочие, занятые на филиалах американских компаний в странах Юго-Восточной Азии при выполнении такого же объема работ на таком же оборудовании, что и рабочие, занятые на предприятиях тех же компаний в самих США, получают заработную плату в 10-20 раз меньше.

Различия в уровне оплаты труда между группами работников внутри стран определяются следующими факторами:

Читайте также:  Срок действия медсправки водителя

1) Различиями в сложности, тяжести и условиях труда. Более сложный труд, более тяжелый, в менее благоприятных условиях оплачивается выше.

2) Различиями в условиях жизни. Например, в районах Севера, Сибири и Дальнего Востока стоимость жизни объективно выше, чем в южных регионах. Поэтому в этих регионах существуют районные надбавки к заработной плате.

3) Ролью предприятия на рынке. Если предприятие является монополистом, то за счет повышения цен на свою продукцию оно может увеличивать ставки заработной платы определенным категориям своих работников. При этом снижается реальная заработная плата в немонополизированных отраслях.

4) Уровнем конкурентоспособности продукции предприятия. Чем он выше, тем более высоким, как правило, является и уровень оплаты труда. Так, в Росси в настоящее время конкурентоспособными являются сырьевые отрасли. Более того, цены на нефть и газ достигли рекордно высокого уровня. Отсюда – более высокая оплата труда в газовой и нефтяной отраслях. Что касается машиностроения, легкой промышленности и сельского хозяйства, то тут ситуация противоположная. Причина – низкая конкурентоспособность их продукции.

5) Отраслевой принадлежностью предприятия: темпы развития разных отраслей, как правило, различны, что сказывается на уровне заработной платы в них.

6) Уровень финансирования отраслей государством. В развитых странах государство оказывает значительную финансовую поддержку сельскому хозяйству. Благодаря этому уровень доходов работников сельского хозяйства не намного ниже заработной платы в промышленности и других отраслях экономики. В России же в результате резкого сокращения государственных дотаций селу в 1990-е гг. уровень заработной платы стал в несколько раз ниже, чем в промышленности. То же относится и к образованию, здравоохранению и другим бюджетным отраслям.

В нашей стране в 1990-е гг. главным фактором, влияющим на уровень оплаты труда, явился экономический кризис. Он резко усилил различия в заработной плате между отраслями и предприятиями, привел к снижению реальной заработной платы большинства работников. Под его воздействием уровень оплаты труда в кредитно-финансовой сфере, а также на предприятиях- монополистах, экспортирующих сырьевые ресурсы, стал намного выше среднего, а на большинстве же других предприятий и отраслей, в бюджетной сфере оказался заниженным.

Так, например, если в США средняя заработная плата учителя в 2 раза выше, чем банковского служащего, то в России в настоящее время даже начисленная заработная плата учителя примерно в 4 раза ниже средней заработной платы банковских работников, не говоря уже о том, что она нередко выплачивается с задержками.

Дата добавления: 2014-10-22 ; Просмотров: 6475 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Номинальная заработная плата в стране в завершившемся году повысилась на 5,4%, а реальная – понизилась на 4,7%. Определите изменение уровня стоимости жизни.

Изменение стоимости жизни измеряется индексом цен на предметы потребления и услуги. Соотношение между реальной, номинальной заработной платой и стоимостью жизни определяется следующей формулой:

I(ЗП’н) – индекс номинальной заработной платы;

I(ЗП’р) – индекс реальной заработной платы;

I(ИЦ) – индекс цен на предметы потребления и услуги.

В нашем случае индекс номинальной заработной платы равен 105,4%, индекс реальной заработной платы 95,3, поэтому индекс стоимости жизни будет равен 110,5% (105,4*100/95,3).

Задание 8

Номинальная заработная плата в стране в завершившемся году повысилась на 9,7 %, а реальная – понизилась на 6,4%. Определите изменение уровня стоимости жизни.

Задание 9

За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 25%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?

Для определения изменения уровня реальной заработной платы определим ее индекс, который чуть больше 78% (125*100/160). Следовательно, за восемь лет уровень реальной заработной платы понизился примерно на 22%.

Под номинальной заработной платой следует понимать тот номинальный доход (сумму денег), который получает наемный работник, тогда как реальная заработная плата определяется совокупностью потребительских благ, которые может приобрести наемный работник на свою номинальную заработную плату при установившихся ценах на потребительские блага.

Задание 10

За восемь лет заработная плата в стране повысилась на 32%, а стоимость жизни – на 60%. Определите изменение уровня реальной заработной платы. Что следует понимать под номинальной и реальной заработной платой?

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше. 8875 — | 7198 — или читать все.

91.146.8.87 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Заработная плата — это доход, выраженный в денежной форме, который получает наемный работник за предоставление определенной трудовой услуги. Заработную плату также можно определить как цену фактора производства труда и характеризовать как цену особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения.

Так или иначе, но заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения работника (домашнее хозяйство), ее назначение заключается в обеспечении экономических условий существования человека, с точки зрения организации — в обеспечении мотивации персонала к труду.

Необходимо различать денежную (номинальную) и реальную заработную плату (рис. 4.1).

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная за час, день или неделю.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Покупательная способность зарплаты — ее действительное потребительское содержание в товарах и услугах.

Рис. 4.1. Различия между номинальной и реальной заработной платой

Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Бывает, что номинальная заработная плата растет, а реальная в то же самое время падает из-за более быстрого роста цен на товары и услуги.

Читайте также:  Сколько покрывает страховка осаго

Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной заработной платой проявляется покупательная способность заработной платы номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги. Отсюда понятно, что реальная заработная плата возрастает с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).

Если рассматривать зарплату с точки зрения взимания с нее налоговых сборов и ее потребительскую стоимость, то различают:

  • 1) начисленную (номинальную) заработную плату (до выплаты налогов) — не отражает уровень потребления трудящихся (количество товаров и услуг, которые приобретают трудящиеся на свою зарплату);
  • 2) выплаченную (реальную) заработную плату (за минусом уплаченных налогов) — отражает уровень потребления трудящихся (количество товаров и услуг, которые приобретают трудящиеся на свою зарплату).

Е1а практике обычно рассчитывают специальные коэффициенты — индексы заработной платы, которые помогают экономистам определить изменение зарплаты населения в определенном промежутке времени (табл. 4.1).

Индексы, определяющие изменение заработной платы

Индекс номинальной зарплаты

Процентное отношение между суммами номинальной зарплаты в конце и в начале периода

Если заработная плата возросла с 1 000 до 1 100 руб., то этот индекс равен 110% ((1 100: 1 000) х 100)

Индекс потребительских цен (стоимости жизни)

Процентное отношение стоимости так называемой потребительской корзины (стандартный набор жизненно важных продуктов) на конец и начало периода

Если «корзина» подорожала с 1 000 до 1 250 руб., то этот индекс равен 125%

((1 250: 1 000) х Ю0)

Индекс реальной зарплаты

Отношение (обычно выраженное в процентах) индекса номинальной зарплаты к индексу стоимости жизни

В примере этот индекс равен 88% ((110 : 125) х ЮО), т.е. реальная заработная плата снизилась на 12%

Значительное влияние на величину реального заработка оказывает характерное для всех стран с рыночной экономикой непрерывное повышение потребительских цен. При этом на практике могут быть разные варианты изменения уровня реальной зарплаты. Это зависит от достигнутого соотношения темпов инфляции и темпов изменения номинальной зарплаты.

Основными являются четыре варианта динамики уровня реальной оплаты труда.

1. Номинальный заработок повышается такими же темпами, какими растут потребительские цены. В таком случае уровень реальной зарплаты стабилен. Этот вариант возможен, если происходит «автоматическая» индексация номинальной зарплаты, т.е. ее повышение в соответствии с подъемом официального индекса цен. В Западной Европе подобное положение было в 70-е гг. XX в., во время достаточно сильной инфляции: в коллективных договорах профсоюзов с предпринимателями предусматривалась индексация оплаты труда.

Первый вариант — редкое явление. Он, разумеется, экономически защищает работающее население от инфляции, однако выработка в организациях не сопровождается увеличением реальных заработков.

2. Номинальная зарплата растет быстрее, чем инфляция. Тогда величина реальной заработной платы увеличивается в абсолютных размерах. Этот случай еще более редкий и обычно касается привилегированных групп работников (использующих монопольное положение на рынке, высших должностных лиц некоторых предприятий и учреждений).

Интересен опыт Японии. Здесь в 90-е гг. XX в. старались так снизить темпы инфляции, чтобы номинальные заработки возрастали быстрее увеличения потребительских цен. В этом случае произошло стимулирование более эффективного труда.

  • 3. При низких темпах инфляции обычно не проводится индексация номинальной зарплаты. В данном случае величина реальной оплаты труда понемногу уменьшается в абсолютных размерах. Так произошло во второй половине 80-х гг. XX в. в Западной Европе. Были демонтированы национальные системы индексации зарплаты, а в США на предприятиях перестали заключать договоры предпринимателей с профсоюзами об автоматической индексации заработков. В результате этого уровень заработной платы в ее реальном выражении в 1990 г. был ниже по сравнению с 1985 г. на четыре — шесть процентных пункта (94—96% к уровню 1985 г.). С одной стороны, предприниматели получили дополнительное средство экономического принуждения к повышению производительности труда работников (они наращивают выработку, чтобы возместить потери реальных доходов). С другой стороны, работники стали стремиться, в целях предотвращения снижения благосостояния, увеличивать продолжительность времени труда (прибегать к сверхурочным работам), искать «вторую занятость» (устраиваться на дополнительную работу в иных местах).
  • 4. Инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится автоматическая индексация заработной плата, то работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство и предприниматели устанавливают более высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Стало быть, все повторяется на новом витке «спирали». Данный вариант опасен тем, что он способен раскручивать «маховик» инфляции и вести дело к гиперинфляции. При этом потери работников в реальной величине доходов обычно не возмещаются запоздалой надбавкой к зарплате, вследствие чего происходит систематическое снижение жизненного уровня трудящихся. Именно такая тенденция имеет место в России. Если среднемесячная денежная заработная плата работников, занятых в экономике, в 90-е г. XX в. повысилась в 193 раза, то индексы потребительских цен на товары народного потребления и платные услуги населению возросли в 638 раз. Чтобы воспрепятствовать резкому снижению реальной заработной платы, работники идут на крайнее средство защиты своих социально-экономических интересов — на забастовки. Так они борются не против причин, наносящих ущерб их благосостоянию, а против пагубных последствий этих причин. Дабы не потонуть в море инфляции, трудящиеся требуют от предпринимателей и государства специальных мер противодействия снижению их жизненного уровня.

Естественно, что инфляция дает больше выгоды предпринимателям, которые расплачиваются за установленную в договоре трудового найма цену труда неполновесными деньгами. В этом случае трудящиеся вынуждены бороться за справедливую заработную плату, соответствующую действительной стоимости рабочей силы.

Чтобы приостановить инфляцию, некоторые экономисты предлагают «заморозить» заработную плату работников. Вместе с тем они не обращают внимания на то, что собственники капитала не желают ни в коей мере сдерживать рост размеров своих прибылей, что также увеличивает цены товаров, подталкивает инфляцию. Не противопоставлять одни социальные группы другим возможно, например, если одновременно противодействовать и общему росту цен и всех инфляционных доходов.

Ссылка на основную публикацию
Увольнение со службы 5 букв сканворд
Последняя бука буква "д" Ответ на вопрос "Увольнение со службы ", 5 букв: абшид Альтернативные вопросы в кроссвордах для слова...
Требования к оформлению гарантийного письма
Что такое гарантийное письмо, как правильно его составить, образцы написания гарантийного письма. Гарантийное письмо представляет собой документ, который подтверждает намерения...
Требования к оформлению служебной записки
Служебная записка – наиболее распространенная форма общения между сотрудниками внутри предприятий и организаций. Можно сказать, что это своего рода информационно-справочный...
Увольнение со службы в органах внутренних дел
Дата вопроса: 27.09.2016 Автор: Сергей 23.09.2016 г. написал рапорт на пенсию по выслуге лет, в ОК сказали , что надо...
Adblock detector