Сравнительную характеристику видов рабочего времени

Сравнительную характеристику видов рабочего времени

1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

Виды отклонений Нормы права Порядок введения Виды компенсации
Сверхурочная работа 90 ТК РФ С соглас работодателя, не более 2ч подряд Оплата и по согласованию работодателя
Ненормированный раб день Ст 103 ТК РФ Устав, трудовой договор Учет рабочего времени
В ночное время График работы и трудовой договор 40 % доплаты
Выходные дни
Праздничные дни

2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:

№ п/п Критерии различия Нормальное рабочее время Сокращенное рабочее время Неполное рабочее время
Продолжительность 40 ч 24,35,36
Порядок установления Трудовой договор, график В силу закона Договор сторон
Оплата труда По выполнению работ

Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия? – не правомерны

Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа. – если это решил директор, есть документация на это, то да, если личное решение, то нет.

3. Заполните таблицу:

Вид времени отдыха Характеристика
перекур
обед
выходные
праздники
отпуск

Задача 7. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора? – нет, не правомерен, обед о получаса до часа.

Задача 8.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид? для простоя да. Несовершеннолетних нельзя привлекать, женщину с 2х летним ребенком только с ее согласия, инвалида нельзя.

Литература

1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002 №1. (ч.1) ст.3.

2. Кодекс Российской Федерации об административной ответственности от30.12.2001 №195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) // «Собрание законодательства РФ 07.01.2002. №1(ч.1).Ст.1.

3. Гражданский кодекс РФ.// Собрание законодательства РФ. 1996. №5. Ст.410.

4. Федеральный Закон РФ от 24.08.95. «О естественных монополиях»// Собрание законодательства РФ. 1995. №34. Ст.3426.

Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: учебник/А.И.Тыщенко.- Ростов н/Д: Феникс, 2007. – 252, (1) с. – (Среднее профессиональное образование).

Последнее изменение этой страницы: 2016-12-09; Нарушение авторского права страницы

Виды рабочего времени различаются по его продолжительности, нормируется рабочее время в зависимости от условий труда, и различных особенностях сотрудника.

Понятие

Рабочее время – это период, в течение которого рабочий обязан исполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также действовать в соответствии с нормами распорядка и иными и другими нормативными документами Российской Федерации.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Учет рабочего времени осуществляется непосредственно работодателем. Границы рабочего времени и некоторые другие его особенности (например, время и длительность обеденного перерыва, другие режимные моменты) оговариваются сторонами в соответствии с правовыми актами государства.

Помимо указанных выше периодов, к рабочему времени относятся временные отрезки, признаваемые периодами простоя; перерывы, предоставляемые отдельно женщинам-матерям детей в возрасте до полутора лет, время отведенное для приема пищи, а также временные отрезки, отводимые для осуществления подготовительных и заключительных мероприятий.

Продолжительность рабочего времени

В зависимости от долготы различают несколько базовых видов рабочих недель. Длительность рабочей недели (нормальной) составляет ровно 40 часов (это – стандартная пятидневная рабочая неделя, длительность каждого рабочего дня которой составляет 8 часов). Пятичасовая рабочая неделя предусматривает наличие пяти рабочих дней и двух выходных.

Рабочее время, в зависимости от обстоятельств, оговоренных во время составления трудового договора, может быть различным. Рассмотрим его разновидности подробнее.

Виды рабочего времени

Нормальное

Стандартная продолжительность трудового времени, равная 409 часам в неделю, предусмотрена для всех сотрудников предприятия, работающих на постоянной основе, а также тех, чье пребывание носит временный характер. Количество выходных при нормальной трудовой рабочей неделе может быть различным – в зависимости от условий работы человеку предоставляется один или два выходных в заранее оговоренные дни или по скользящему графику.

В некоторых случаях, оговоренных трудовым законодательством, сотрудник имеет право рассчитывать на предоставление ему сокращенного либо неполного рабочего времени.

Сокращенное

Сокращённая продолжительность рабочего времени предусматривает деятельность в течение менее длительного периода в день и трудовую неделю в тех случаях, когда условия труда или физические ресурсы организма работника не позволяют ему отрабатывать полный трудовой день. Для каждого из таких случаев продолжительность рабочего дня рассматривается отдельно и зависит от ряда весомых факторов.

На сегодняшний день сокращенная продолжительность рабочего времени принята для следующих групп лиц.

Для кого установлено:

  1. Для лиц, моложе 16 лет, рабочий день не должен длиться более 24 часов в неделю (это же правило справедливо и для лиц 14-15 лет, осуществляющих работу в период каникулярного времени).
  2. Лицам от 16 до 18 лет, предусмотрена 35-часовая рабочая неделя. Стоит отметить, что в том случае, если работа совмещается с учебой, длительность времени, отведенного на работу, уменьшается до 12 часов (для лиц младше 16 лет) или 17,5 часов (для лиц, от 16 до 18 лет).
  3. В случае если работник имеет первую или вторую группу инвалидности по состоянию здоровья, продолжительность его рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю.
  4. Для тех, чья трудовая деятельность осуществляется в условиях, потенциально вредных или опасных для здоровья (3 или 4 степени угрозы), предусмотрена работа в течение 36 часов в неделю.
  5. Для лиц, сталкивающихся с необходимостью работать с химическим оружием, оговорена отдельная продолжительность рабочей недели, равная 24 или 36 асам (в зависимости от тяжести условий труда).
  6. Для работников сферы образования продолжительность дня не должна превышать 36 часов.
  7. Для сотрудников медицинских учреждений установлена 39-часовая рабочая неделя.
  8. Также, 36-часовая рабочая неделя предусматривается для женщин, работающих в условиях Крайнего Севера.
Читайте также:  Профстандарт водитель автомобиля утвержденный правительством рф

Неполное

Согласно действующему законодательству, правом на неполное рабочее время может воспользоваться:

  • Беременные.
  • Сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей младше 14 лет, или несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
  • Работники, от которых требуется необходимый уход за родственником (при этом состояние здоровья последнего должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом).

При установлении для сотрудника неполного рабочего дня (или как вариант – рабочей недели) денежные выплаты производятся в соответствии с отработанным временем, или выработки. Отдельно стоит отметить, что наличие неполного рабочего времени не должно сказываться на продолжительности отпуска, начислении трудового стажа и т.д.

Для того чтобы право сотрудника на неполное рабочее время вступило в законную силу, оно должно быть оформлено и заверено в письменном виде. Решение о его введении обязательно принимается обеими сторонами трудового договора; ввести или расторгнуть его самостоятельно работодатель не имеет права. В случае если сотрудник не соглашается на введение неполного рабочего дня или недели, он может потребовать компенсацию не отработанного времени, размер которой будет зависеть от количества часов простоя.

Помимо случаев, при которых неполное рабочее время может быть введено по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, действующее законодательство предусматривает случаи, при которых использование сокращенного трудового дня или недели также допустимо. К их числу относится работа в условиях, которые могут повлечь за собой сокращение штата работников и массовые увольнения.

Однако и в этом случае все сотрудники должны быть предупреждены о нововведении как минимум за два месяца до его начала. Введение сокращенного рабочего времени с целью сохранения рабочих мест допустимо на срок до полугода.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

В большинстве случаев, продолжительность рабочего дня накануне праздника уменьшается ровно на час. Исключение составляют случаи, когда праздник выпадает на воскресенье, а последний рабочий день – на пятницу. Если уменьшение рабочего дня не может быть осуществлено по тем или иным причинам, сотрудник имеет право на получение компенсации по расценкам сверхурочной работы либо на предоставление дополнительного времени для отдыха.

Сокращение рабочего времени в предпраздничные дни справедливо и для тех случаев, когда для сотрудника введен неполный или сокращенный рабочий день.

Работа в ночное время

В случае если смена сотрудника приходится на ночное время, работодатель должен сократить ее на один час без необходимости отработки. Согласно законодательству, на сегодняшний день ночным временем считается временной промежуток с 22:00 до 6:00. Часы, выработанные в этот период, должны оплачиваться в повышенном размере.

Однако в тех случаях, когда для сотрудника вводится сокращенная продолжительность времени, уменьшение ночной смены не предусмотрено. Аналогичное правило распространяется также на работников, для которых не существует иного времени работы.

Продолжительность трудового дня в ночь также может быть сравнена с продолжительностью трудового дня днем также допускается при сменных работах и в случае производственной необходимости.

Однако стоит отметить, что работа в ночное время разрешена не для всех групп лиц. В частности, к ней не допускаются:

  • Беременные женщины.
  • Лица, имеющие инвалидность.
  • Лицо, не достигшие 18-летнего возраста (исключение составляют случаи, когда несовершеннолетний привлекается к работе над художественным произведением).

В отдельных случаях, к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • Женщины, воспитывающие трех и более детей.
  • Сотрудники, воспитывающие детей младше пяти лет самостоятельно, без помощи супруга.
  • Опекуны детей возрастом младше пяти лет.
  • Сотрудники, осуществляющие уход за больным членом семьи (причем, состояние здоровья последнего должно быть официально подтверждено медицинской справкой).

Однако, в этих случаях согласие на работу в ночное время должно быть оформлено в письменной виде. Сотрудник имеет право быть оповещенным о специфике работы и может расторгнуть договор при возникновении необходимости.

Особенности графика работы в ночное время в случаях, когда речь заходит о концертных, театральных организациях, средствах массовой информации, оговаривается отдельно в соответствии с нормативными договорами, комиссиями по регулированию деловых отношений, а также коллективными договорами.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Сверхурочная работа представляет собой трудовую деятельность за пределами установленного законодательством трудового дня. Введение сверхурочной работы допустимо только в исключительных случаях по инициативе работодателя либо при введении ненормированного трудового дня для сотрудника.

К работе за пределами номинальной продолжительности не относится работа по совместительству.

Необходимые условия

Применение сверхурочной работы сверх нормы допустимо только с разрешения выборного профсоюзного органа. Сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение 2 дней или 120 часов в течение года (для одного сотрудника).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Важно разграничивать такие понятия, как рабочее время и время отдыха, поскольку в рабочее время работник должен находиться на работе и подчиняться распоряжениям работодателя, в противном случае на него может быть возложено дисциплинарное взыскание. Время отдыха работник использует по своему усмотрению, он не находится в этот период в распоряжении работодателя.

Для работника может быть установлен один из трех видов рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное (табл. 5.3).

Нормальное рабочее время устанавливается для большинства категорий работников. Конкретная продолжительность рабочего времени (время начала работу, ее окончания и проч.) устанавливается либо в самом трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте организации (в правилах внутреннего распорядка, графиках сменности и проч.), но в любом случае она не должна быть больше 40 ч в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Читайте также:  Волкову по наследству перешел автомобиль жигули

Для некоторых категорий работников, которые нуждаются в повышенной заботе государства (инвалиды, несовершеннолетние, лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, и др.), в законодательстве установлено сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ). В отношении этих лиц работодатель не может устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени. Хотя максимальная продолжительность рабочего времени таких работников составляет меньше 40 ч в неделю, однако они обладают такими же правами и гарантиями, как и работники с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Например, в организацию на одинаковые должности приняли двух работников, один из которых является инвалидом. Для инвалида работодатель обязан установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 ч в неделю, другой же работник будет грудиться на условиях нормального рабочего времени (не более 40 ч в неделю). Однако размер заработной платы, продолжительность отпуска и другие гарантии у них будут одинаковыми.

Исключением из этого правила являются работники до 18 лет. Несмотря на то, что для них установлено сокращенное рабочее время, заработную плату им выплачивают с учетом сокращенной продолжительности работы, т.е. за фактически отработанное время (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время может устанавливаться в трудовом договоре в отношении любого работника по соглашению сторон, т.е. при желании работника и согласии работодателя (а не в силу закона, как это установлено для сокращенного рабочего времени). При этом работник должен отработать меньшее количество часов в день или меньшее количество рабочих дней в неделю по сравнению с работниками с нормальной продолжительностью рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время, т.е. в меньшем размере, чем при нормальном рабочем времени. Тем не менее за этими работниками сохраняются все гарантии и права (та же продолжительность отпуска, что и при нормальной продолжительности рабочего времени, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время и проч.).

Таблица 5.3. Виды рабочего времени

Вид

Характеристика

Продолжительность рабочего времени не более 40 ч / нед.

Продолжительность рабочего времени меньше по сравнению с нормальным; ежегодно оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа не изменяются по сравнению с нормальным рабочим временем; устанавливается в силу закона в отношении определенных лиц;

оплата труда не изменяется (исключение: работники до 18 лет)

Продолжительность рабочего времени меньше 40 ч / нед.;

ежегодно оплачиваемый отпуск, исчисление трудового стажа не изменяются по сравнению с нормальным рабочим временем; может устанавливаться в трудовом договоре в отношении любых работников; оплата труда производится в зависимости от отработанного времени

Хотя неполное время, как говорилось выше, устанавливается по соглашению сторон, существуют случаи, когда работодатель не может отказать работнику в установлении неполного рабочего времени. Так, в обязательном порядке неполное рабочее время устанавливается по просьбе: беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, а также лица, ухаживающего за больным членом семьи.

Несмотря па то, что ТК РФ устанавливает максимальные пределы рабочего времени, бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь работника к работе сверх этих пределов (сверхурочной работе). Например, работодатель просит работника задержаться для завершения срочной непредвиденной работы.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Однако работник может отказаться задерживаться на работе, и работодатель не имеет права наказывать его за это. Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия, а в некоторых случаях требуется и согласие профсоюза, если таковой создан в организации (ст. 99 ТК РФ).

Единственным случаем, когда работодатель может привлечь работников к сверхурочной работе без их согласия, являются чрезвычайные ситуации (работы по предотвращению или устранению последствия катастрофы, аварии, стихийного бедствия и т.д.). Например, после аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, произошедшей 17 августа 2009 г., работники ГЭС не могли отказаться от выполнения сверхурочной работы для устранения последствий этой аварии.

Задерживать работника на работе можно на время не более 4 ч в течение трех дней подряд (например, если работника в понедельник задержали на работе на 3 ч, то во вторник его могут попросить остаться не более чем на 1 ч сверх положенного времени, в среду же привлечь работника к сверхурочным вообще не смогут). Более того, в течение года работника не должен перерабатывать установленную продолжительность рабочего времени более чем на 120 ч (ст. 99 ТК РФ).

Работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, должны выплатить компенсацию: каждый час сверхурочной работы оплачивается в повышенном размере (первые два часа оплачиваются в полуторном размере по отношению к основному заработку, последующие часы — в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Некоторых работников вообще нельзя привлекать к сверхурочным работам, даже если они дали свое согласие на это и даже в случае чрезвычайных обстоятельств. К таким работникам относятся беременные женщины, несовершеннолетние (ст. 99 ТК РФ) и некоторые другие.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ), например для занятия спортом, развлечений, выполнения домашних дел, сна и проч. По общему правилу работа во время отдыха не допускается.

Виды времени отдыха перечислены в ст. 107 ТК РФ. Таковыми являются:

  • — перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • — ежедневный (междусменный) отдых;
  • — выходные дни;
  • — нерабочие праздничные дни;
  • — отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв), который он может использовать по своему усмотрению (ст. 108 ТК РФ). Время предоставления такого перерыва и его продолжительность определяются правилами внутреннего распорядка или трудовым договором, но в любом случае он не должен превышать 2 ч и быть менее 30 мин.

Читайте также:  Должностная инструкция ответственного за выдачу путевых листов

В некоторых случаях в течение рабочего дня работникам должны предоставляться помимо обеденного перерыва дополнительные специальные перерывы, в частности для производственной гимнастики работающих на конвейере, для обогрева и отдыха лиц, работающих в холодное время года на открытом воздухе (например, ремонтирующих железнодорожные пути), а также водителям автомобилей на междугородних перевозках и проч.

Работнику обязательно должны предоставляться выходные дни в течение недели. Их продолжительность не должна быть меньше 42 ч подряд (ст. 110 ТК РФ). Допустим, работник работает на условиях шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье, его рабочий день начинается в 9 ч и заканчивается в 18 ч. В этом случае в субботу его рабочий день должен быть сокращен (закончить работу он должен в 15 ч) с тем, чтобы перерыв между окончанием его работы в субботу и началом работы в понедельник составил как минимум 42 ч.

Нерабочие праздничные дни — установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные памятным датам или традиционным праздникам.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:

  • 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы:
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы; 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Несмотря на общий запрет работать в выходные и праздничные дни, возможны ситуации, когда привлечение работника к работе в эти дни допускается.

Во-первых, работа в эти дни может производиться в тех организациях, где ее невозможно остановить по производственно-техническим причинам (к примеру, на стекольном производстве нельзя останавливать работу печи). Работы в выходные и праздничные дни допускаются также в организациях, обслуживающих население (котельные, магазины, прачечные, парикмахерские, ЛЗС и др.)" а также при производстве неотложных ремонтных (ремонт дорог, теплотрасс и проч.) и погрузочно-разгрузочных работ (ст. 113 ТК РФ).

Во-вторых, работники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Во всех других случаях работник может отказаться от работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель может привлечь его к работе в эти дни только в исключительных случаях с его письменного согласия. К таким исключительным случаям относится выполнение заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Во всех остальных случаях для привлечения работника к работе в эти дни требуется помимо его письменного согласия учесть мнение профсоюза (если таковой создан в организации).

Некоторых работников запрещается привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в любом случае, даже по их просьбе. Это беременные женщины (ст. 259 ТК РФ) и работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Отпуск — наиболее продолжительный вид отдыха. Отпуска бывают двух видов: ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ) и отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники. Нельзя отказать работнику в предоставлении этого вида отпуска или сократить его по причине того, что работник работает на условиях сокращенного либо неполного времени или согласно трудовому договору трудится на дому, или работает на условиях совместительства, а также вследствие возраста работника и иных обстоятельств.

Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней. В трудовом договоре или локальном нормативном акте продолжительность отпуска может быть увеличена, но не уменьшена. Некоторым категориям работников законом гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Например, работникам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней.

Право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 мес. непрерывной работы у работодателя. Это не означает, что работник имеет право требовать предоставить ему отпуск до истечения этого срока, хотя по соглашению сторон (работника и работодателя) такая ситуация возможна.

По соглашению сторон (работника и работодателя) можно разделить отпуск на несколько частей, однако при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Например, работник будет отдыхать 7 дней зимой и 21 день — летом.

Работодатель может отозвать работника из отпуска только с письменного согласия последнего. Работник может отказаться прерывать отпуск и возвращаться на работу независимо от причин его отзыва из отпуска и независимо от тех последствий, которые наступят для работодателя вследствие этого отказа.

В случае если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работника больше 28 дней, он может "отгулять" только 28 дней в году, остальную же часть отпуска заменить денежной компенсацией. Однако это возможно только по заявлению работника (работодатель по своей инициативе не может заменить отпуск работника денежной компенсацией). Если же отпуск равен 28 дням, то его или его часть заменить денежной компенсацией нельзя даже по просьбе самого работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться па работе организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий год. Однако в следующем году работник должен будет обязательно использовать отпуск. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещается (ст. 124 ТК РФ).

Помимо обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска работник может попросить у работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Работодатель может отказать работнику в предоставлении такого отпуска, за исключением ряда случаев, предусмотренных в законодательстве (в частности, работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти рабочих дней работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников).

Ссылка на основную публикацию
Справка об административном отпуске образец
Справка об отпуске — это документ, в котором работодатель подтверждает, что в определенный период сотрудник действительно реализовывает свое право на...
Составить книгу жалоб учителя
Практическое занятие 1 (2ч) Тема: Основы педагогической деятельности Основные понятия:педагог, воспитатель, учитель, педагогическая деятельность, педагогическая компетентность, профессионализм, профессиограмма, специальность, квалификация,...
Способ поднятия столешница 4 м через лоджию
Без столешницы не обойтись если объединяете лоджию с комнатой или кухней. Прочитайте эту статью - вы узнаете о всех видах,...
Справка объективка образец для военнослужащих
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА Воинское звание Капитан от 07.07.07 ком. в/ч 00000 № 000 Фамилия Иванов Имя, отчество Иван Иванович Личный номер А-000000...
Adblock detector