Сохранение льгот при трудоустройстве

Сохранение льгот при трудоустройстве

Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в 2 аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
  • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
  • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
  • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
  • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
  • с предоставлением отдыха (гл. 19):
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
    • с установлением зарплаты (гл. 21):
      • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
      • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
      • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
      • выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
        • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
        • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
        • с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
          • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
          • через ущерб имуществу (ст. 235);
          • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
          • в результате морального вреда (ст. 237);
          • с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
            • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
            • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
            • руководителям (ст. 279);
            • совместителям (ст. 286, 287);
            • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).
            • Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

              В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

              • с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
              • с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
              • с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
              • с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

              Социальные гарантии для педагогических работников

              Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

              • сокращение продолжительности рабочего времени;
              • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
              • удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
              • досрочное назначение пенсии по возрасту;
              • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
              • иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

              Социальные гарантии для работников медицины

              Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

              • возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
              • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
              • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
              • страхование профессиональной ответственности;
              • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

              Социальные гарантии для сотрудников полиции

              В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

              • особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
              • обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
              • размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
              • размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
              • обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
              • обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
              • бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
              • первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.
              Читайте также:  Нужно ли удерживать ндфл с аванса

              Дополнительные социальные гарантии

              Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

              • для отрасли;
              • групп работников и групп работодателей;
              • отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

              ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

              • применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
              • обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
              • дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
              • параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
              • дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
              • дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

              Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

              • по доплате за стаж работы (выслугу лет);
              • выдаче материальной помощи по определенным поводам;
              • оплате подарков работникам к праздничным датам;
              • оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
              • полной или частичной оплате питания на работе;
              • страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
              • предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
              • оплате медицинского обслуживания;
              • полной или частичной оплате отдыха;
              • бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
              • оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
              • компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

              Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

              При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

              Итоги

              Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них.

              Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей. Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует. Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

              Прием на работу пенсионера ТК РФ

              Прием пенсионера на работу должен осуществляться в строгом соответствии с положениями ТК РФ. Закон не предусматривает особых условий для найма граждан, которые находятся на заслуженном отдыхе. Вся процедура выполняется в соответствии с общими нормами. В статье 37 Конституции РФ говорится о том, что труд в России свободен.

              ТК РФ запрещает устанавливать какие-либо ограничения в отношении людей, достигших пенсионного возраста. По общему правилу гражданин имеет право начать осуществлять трудовую деятельность с 16 лет. В ряде ситуаций возрастной порог может быть снижен до 14 лет. В 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно, человек имеет право начать получать пенсию. При этом запрет на продолжение трудовой деятельности в нормативно-правовых актах не обозначен.

              Если работодатель не хочет нанимать пенсионера, должен быть предоставлен письменный отказ с указанием причины. Подобное правило закреплено в статье 64 ТК РФ. Если компания не хочет сотрудничать с человеком из-за его возраста, это будет считаться дискриминацией. Однако существует ряд профессий, на которые устанавливается максимальный возрастной порог.

              Эта категория граждан обладает определенными льготами. Так, участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска продолжительностью до 35 рабочих дней без сохранения заработной платы. Воспользоваться привилегией можно в любое время.

              Пошаговая инструкция принятия на работу пенсионера

              Порядок приёма пенсионера на работу не отличается от стандартного. Чтобы гражданин, находящийся на заслуженном отдыхе, смог начать трудовую деятельность, потребуется выполнить следующие действия:

              1. Выбрать компанию, в которую требуются сотрудники, и пройти собеседование. Если стороны достигли соглашения, происходит подача заявления о трудоустройстве пенсионера.
              2. Подготовить пакет документации и предъявить необходимые работодателю бумаги.
              3. Заключить трудовое соглашение с компанией. Бумага в обязательном порядке должна быть изучена работником и подписана им.
              4. Ознакомиться с внутренними нормативно-правовыми актами и иными документами, которые должен знать принимаемый на работу пенсионер. В качестве подтверждения согласия на соблюдение установленных правил человек оставляет подпись.
              5. Дождаться, пока выйдет приказ. Его оформлением занимается работодатель. Документ также предоставляется сотруднику под роспись.
              6. Пройти инструктаж по охране труда и оставить подпись в соответствующем журнале.

              Когда все действия выполнены, сотрудник пенсионного возраста считается принятым на работу и может начать осуществлять трудовую деятельность в оговоренный срок.

              Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера

              Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

              • паспорт;
              • пенсионное удостоверение;

              • СНИЛС;

              • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

              • трудовую книжку;
              • ИНН, если имеется.

              При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека. В некоторых ситуациях может потребоваться прохождение медосмотра. Подобные требования в основном применяются к лицам, которые хотят осуществлять деятельность в сфере медицины, реализации продуктов, в общепите, пищевой промышленности. Наличие вредных условий труда также обязывает предварительно пройти медосмотр. Если гражданин пенсионного возраста откажется от осуществления действия, работодатель не станет нанимать его на выбранную должность.

              Читайте также:  Справка об отсутствии судимости при увольнении

              Договор оформления

              Как в классической ситуации, сотрудничество с гражданином, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется на основании трудового договора. Если человек продолжает работать в компании, в которой трудился и ранее, потребность в заключении соглашения в связи с достижением пенсионного возраста не возникает. Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

              • срочный;
              • бессрочный;
              • договор совместительства;
              • подрядной;
              • гражданско-правовой.

              Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

              Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору

              Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

              Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

              Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ. В перечень входят следующие особенности:

              • человек осуществляет сезонную работу;
              • гражданин замещает основного сотрудника;
              • трудовая деятельность будет осуществляться за границей;
              • гражданин нанимается на временную работу, продолжительность которой не превышает 2 месяца;
              • пенсионера наняли для выполнения действий, которые не связаны с основной деятельностью фирмы;
              • работник был нанят для осуществления конкретной работы (сотрудничество с человеком прекращается в момент подписания акта выполненных работ).

              Если ни одного из них в сложившейся ситуации нет, трудоустройство гражданина, находящегося на заслуженном отдыхе, по срочному договору может быть осуществлено только с согласия лица, желающего получить работу. В классической ситуации с пенсионером составляется постоянный трудовой договор.

              Если работодатель без согласия человека заключил срочное соглашение, надзорная инстанция, узнавшая о подобном, переквалифицирует договор в постоянный. Заключить срочный договор без оснований нельзя. Однако правила в основном применяются, если человек получает досрочную пенсию. В классической ситуации работодатель всё же может попросить претендента на должность подписать срочный трудовой договор.

              Запись в трудовой

              Особых требований к внесению записи в трудовую книжку пенсионера действующее законодательство не предъявляет. Основанием для фиксации информации в документе выступает приказ о приеме на работу. Запись вносится в соответствии с общими правилами. Данные в документе фиксирует работодатель.

              Прием на работу пенсионера без трудовой книжки

              В классической ситуации работодатель вносит в трудовую книжку сотрудника запись о начале взаимодействия. На практике может возникнуть ситуация, когда по каким-либо причинам пенсионер не может предоставить документ. В этой ситуации работодатель, желающий зафиксировать факт взаимодействия с гражданином официально, может заключить трудовой договор без трудовой книжки.

              Соглашение будет выступать доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа. Однако отсутствие записи в трудовой книжке пенсионера является нарушением. Потребность в фиксации в документе факт начала осуществления трудовой деятельности закреплена в статье 66 ТК РФ.

              Работать без внесения записи можно только в том случае, если гражданин осуществляет деятельность по совместительству или заключил договор ГПХ. Информация не фиксируется и в том случае, если сотрудничество осуществляется с частным лицом. В этой ситуации пенсионер просто не имеет право самостоятельно внести запись в документ, хотя правоотношения в этой ситуации возникают.

              Если у человека отсутствует трудовая книжка, существует несколько способов решения проблемы. Они могут меняться в зависимости от того, по каким причинам у человека нет необходимых документов. Работодатель может:

              1. Завести новую трудовую книжку пенсионеру, если прежняя была потеряна.
              2. Потребовать справку от другого работодателя и выполнить оформление договора по совместительству, если документ находится по основному месту осуществления трудовой деятельности гражданина.
              3. Заключить договор подряда или гражданско-правовой договор, сообщив сотруднику при этом, что листок трудоспособности и отпуск оплачиваться не будут.

              Решение зависит от желания работодателя и особенности сложившейся ситуации.

              Оплата труда пенсионера

              Заработная плата пенсионера начисляется на общих основаниях. Ее размер зависит от:

              • квалификации сотрудника;
              • объема изготовленной продукции;
              • отработанного времени.

              Работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику из-за его возраста. Это будет являться грубым нарушением Трудового кодекса РФ. Если пенсионер выявил, что ему не доплачивают, он может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

              Льготы

              Если человек, достигший пенсионного возраста, устраивается на работу, он не получает дополнительных льгот. Прием осуществляется на общих основаниях. Особое внимание работодатель обращает на квалификацию сотрудника. Пенсионер может рассчитывать на получение ряда привилегий только после официального трудоустройства. Государство позволяет человеку, находящемуся на заслуженном отдыхе, брать дополнительный отпуск за свой счёт.

              Дополнительный отпуск

              Если человек продолжает осуществление трудовой деятельности, он имеет право на получение стандартного отпуска. Отдохнуть от выполнения работы работник может после полугода с момента начала осуществления трудовой деятельности в компании. Однако законодательство предусматривает ряд льгот для граждан, получающих пенсию по возрасту. Согласно статье 128 ТК РФ, пенсионер имеет право получить ежегодный неоплачиваемый отпуск в количестве 14 дней. Предоставление положенного отдыха осуществляется в соответствии с установленным графиком или на основании договоренности с руководством.

              Налоговые отчисления

              Если пенсионер продолжает осуществление трудовой деятельности на пенсии, потребуется осуществление отчисления в пользу государства. С заработной платы сотрудника будет списан НДФЛ в размере 13%. Дополнительно из собственных средств работодатель обязан заплатить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС. Уклонение от уплаты установленных отчислений считается нарушением и может стать причиной наложения санкций.

              Увольнение пенсионера

              Если пенсионер хочет завершить осуществление трудовой деятельности и уйти на заслуженный отдых, увольнение будет осуществляться на общих основаниях. Однако работодателю придется соблюсти ряд нюансов. Так, если пенсионер увольняется по собственному желанию, он может не отрабатывать 2 недели. Такое правило закреплено в статье 80 ТК РФ.

              Если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель, нужно учитывать, что он не имеет права уволить человека из-за достижения пенсионного возраста. Подобное отражено в статье 3 ТК РФ. Если нарушение имело место быть, гражданин может обратиться в суд. Обычно в этой ситуации исковые заявления удовлетворяется, и работник восстанавливается на прежнем месте осуществления трудовой деятельности. Если компания ликвидируется, увольнение пенсионера осуществляется на общих основаниях.

              В случае, когда человек не справляется со своими обязанностями, работодатель может предложить ему сменить должность или перейти на неполный рабочий день.

              Нюансы

              Действующее законодательство устанавливает ряд ограничений по возрасту для лиц, занимающих определенные должности. Так, гражданин, управляющий учебным заведением или его филиалом, не может быть старше 65-70 лет. В остальном особенности трудовых взаимоотношений с лицами, достигшими пенсионного возраста, не отличаются от стандартного трудоустройства. Работодатель имеет право установить испытательный срок, назначить сверхурочную работу, нанять пенсионера на ненормированный рабочий день и отправить в командировку.

              Читайте также:  Ст 134 закона о банкротстве комментарии

              Человек, находящийся на заслуженном отдыхе, имеет право продолжить осуществление трудовой деятельности на общих основаниях. Это не приведет к потере пенсии. Однако человек должен быть готов к тому, что ему придется выполнять все поставленные задачи вне зависимости от возраста. Государство предоставляет ряд льгот, однако они не касаются самой процедуры осуществления трудовой деятельности. В основном пенсионеры могут претендовать на дополнительный отдых и изменения продолжительности рабочего дня.

              Человек с инвалидностью имеет полное право на достойные условия жизни в обществе наравне с остальными людьми. Государство разработало целый комплекс мер социальной поддержки и защиты инвалидов. Одна из них – это система льгот организациям, использующим труд инвалидов. Эта мера призвана повысить мотивацию работодателей при устройстве лиц с особыми возможностями.

              Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

              Защищает права инвалидов на труд Закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 и Трудовой Кодекс РФ. Согласно нормативной базе законодательства, инвалид — это человек с определенными особенностями:

              • с нарушениями здоровья — неустранимыми, сложно устранимыми, стойкими;
              • к возникновению данного дефекта привели заболевания или травмы;
              • дефект приводит к ограниченной дееспособности.

              Нарушения здоровья различаются по локализации затронутых органов и систем:

              • психические познавательные функции;
              • языковые и речевые системы;
              • органы восприятия;
              • нейромышечные функции;
              • система крови;
              • кожный покров;
              • деформации внешнего вида.

              В зависимости от функциональных нарушений организма выделяют три группы инвалидности:

              1. Первая – самая тяжелая, степень нарушения здоровья от 90 до 100%.
              2. Вторая – здоровье нарушено в диапазоне от 70 до 80%.
              3. Третья – умеренные функциональные изменения, от 40 до 60%.

              Соответственно, чем ниже степень выраженности дефекта, тем больше возможностей для трудоустройства у человека. В зависимости от группы льготы для работодателя меняются.

              Лицу с ограниченными способностями предоставляется гарантия трудовой занятости в результате комплекса мер повышения конкурентоспособности:

              • в организации устанавливаются квоты для приема их на работу;
              • учреждение оборудуется минимальным количеством специальных рабочих мест с учетом физических особенностей работника;
              • трудовые условия должны соответствовать (не противоречить) программе индивидуальной реабилитации;
              • возможность ведения предпринимательской деятельности;
              • организация повышения квалификации и переобучения.

              ВАЖНО! Условия для трудоустройства граждан с инвалидностью должны создаваться в любом учреждении, независимо от организационно-правовых норм и формы собственности.

              Размер квоты устанавливается от количества работников в штате:

              1. Если работающих более ста человек, то доля граждан с физическими дефектами должна быть от 2 до 4%.
              2. Если сотрудников менее 100, но более 35, то процент составляет не более трех.

              ВАЖНО! Рабочие места на производстве с вредными и опасными условиями труда не учитывают при расчете квоты.

              Если работодателем является общественное объединение инвалидов, оно освобождается от обязательного трудоустройства лиц с физическими дефектами.

              Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

              Список льгот для работодателей, принимающих на работу инвалидов:

              • Налоговые привилегии. Они делятся на два типа: предоставляемые обычным предприятиям и общественным объединениям инвалидов, и в зависимости от этого статуса меняется сумма льготы.
              • Социальное страхование для всех типов организаций и учреждений.
              • Материальная поддержка в виде государственных субсидий.

              В рамках региональных программ мотивации работодателей могут быть установлены дополнительные льготы.

              Налогообложение

              Руководство получает скидку на имущественный и земельный налог в рамках уставной деятельности. Для физических и юридических лиц с начальным капиталом инвалидов и количество и размер льгот увеличивается:

              • они не платят подоходный налог;
              • полностью освобождены от земельной и имущественной пошлины.

              Такие же преимущества получают организации, которые обслуживаются лицами с ограниченными возможностями, и общественные объединения инвалидов.

              Социальное страхование

              Социальные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

              • пониженные на 21% отчисления в Пенсионный фонд;
              • скидка в размере 3,7% на выплаты в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования;
              • сниженный страховой тариф для Фонда социального страхования службы на 2,4%.

              Эти скидки получают все организации, независимо от формы собственности и уставного капитала.

              Государственные субсидии

              Так как создание благоприятных условий труда для категории граждан с нарушениями функций организма требует материальных вложений, государство предоставляет субсидии для оборудования рабочих мест необходимыми средствами:

              • для работника с первой группой – до 100 тыс. рублей;
              • для сотрудника со второй группой – до 72 тыс. рублей;
              • для специалистов с третьей группой – до 65 тыс. рублей.

              ВАЖНО! Эта сумма предоставляется для оборудования одного специального рабочего места.

              Требования к условиям труда для инвалидов

              Руководство обязано соблюдать определенные требования к организации трудового процесса инвалидов:

              • режим работы и отдыха, продолжительность отпусков не должны отличаться в худшую сторону от условий для здоровых работников;
              • инвалиды 1 и 2 групп трудятся не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты, т.е. такой же, как у тех работников, которые трудятся 40 часов;
              • работа по ненормированному графику допустима только с согласия сотрудника и только в том случае, если ее особенности и выполняемые действия не вредят его здоровью;
              • одной из привилегий сотрудников с инвалидностью является продолжительность их оплачиваемого отпуска: она составляет 30 дней, а отпуск без сохранения заработной платы может длиться до 60 дней.

              Если в процессе трудовой деятельности человеку требуются дополнительные средства реабилитации, то работодатель должен предоставить сотруднику возможность этими средствами пользоваться.

              Правила оформления на работу инвалидов

              Прежде чем организовать рабочее место для людей с инвалидностью, руководитель имеет право запросить необходимую информацию. Создание специальных мест сопровождается изданием локальных распорядительных документов в учреждении. Если работодатель не может обеспечить конкретного работника с особыми потребностями специальным местом работы, то он должен перевести сотрудника на иную деятельность.

              При трудоустройстве нового специалиста с ним заключается трудовой договор, в котором прописаны условия труда, должностные инструкции, режим работы и отдыха, тип занятости. Если человек получил статус инвалида, уже работая на предприятии, то его трудовой договор пересматривается.

              Физические дефекты кандидата не должны стать препятствием для руководителей: в первую очередь следует ориентироваться на профессиональные характеристики человека и соотносить их с требованиями конкретной вакансии.

              Ссылка на основную публикацию
              Со скольки недель беременности легкий труд
              Управляющий партнер юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В...
              Сколько хранится дело об административном правонарушении
              4.1. Журнал учета заводится с начала календарного года. Обложка журнала оформляется по форме, приведенной в Приложении 2 к настоящему Временному...
              Сколько хранится договор о материальной ответственности
              Кто обязан заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками и где они должны храниться - в отделе кадров или...
              Со скольки часов начинается рабочий день
              В настоящее время в России предусмотрена нормальная продолжительность рабочей недели, которая не может быть больше 40 часов. Об этом гласит...
              Adblock detector