Оплачивается ли стажировка в магните

Оплачивается ли стажировка в магните

Розничная торговая сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в стране. Всего в компании трудится более 280 тысяч человек. По количеству магазинов «Магнит» занимает лидирующую позицию среди всех продуктовых ритейлеров. Зона покрытия сети растянулась от Брянской до Красноярской области. Она охватывает более 2800 населенных пунктов, от крупных городов до самых отдаленных поселков. Интернет-портал Superjob.ru восемь раз присваивал компании звание «Привлекательный работодатель».

Насколько обоснована эта оценка, и какая реальная зарплата в Магните в 2019 году?

Как устроена сеть магазинов Магнит?

В торговую сеть «Магнит» входит более 16 тысяч торговых точек по всей стране. С помощью развитой логистической системы, компания самостоятельно осуществляет хранение и доставку продуктов в магазины. Дистрибьюторская сеть «Магнит» состоит из 37 распределительных центров и собственного автопарка на 6 тысяч грузовиков. Благодаря этому компания может предложить соискателям множество разнообразных вакансий.

В «Магнит» входят розничные точки различных форматов:

  • «Магнит» «у дома» — это магазины небольшой площади, расположенные поблизости от жилых домов. Ассортимент состоит из продуктов питания повседневного спроса.
  • «Магнит Семейный» — супермаркеты площадью 1000-1500 кв. м, находятся вблизи торговых центров и офисных зданий. Ассортимент в них более широкий, включающий непродовольственные товары и готовые блюда.
  • «Магнит Семейный+» — гипермаркеты, площадью до 3000 кв. м. Отличаются расширенным ассортиментом, большим количеством акций и спецпредложений. Налажено собственное производство готовой продукции.
  • «Магнит Косметик» — непродовольственные магазины, в которых можно приобрести бытовую химию, косметику, средства гигиены.


Обязанности сотрудников и условия труда

Самая популярная вакансия в Магните – продавец. В этой торговой сети среди работников торгового зала нет четкого разделения труда. Один и тот же сотрудник может заниматься выкладкой товара, контролем ценников, консультированием покупателей и работой на кассе. Если в штате магазина отсутствуют уборщики или грузчики, их функции берут на себя младшие продавцы. Старшие продавцы чаще привлекаются к работе с кассовым аппаратом, следят за сроком годности товаров и управляют выкладкой ассортимента.

Продавцы, охранники и другие сотрудники магазина находятся в подчинении у товароведа. Товароведы взаимодействуют с поставщиками, следят за качеством товара, занимаются учетом ассортимента и выявлением хищений.

Работу магазина контролирует директор. К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями. Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж.

Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.

Если в магазине имеется собственное производство, то в нем задействованы повара, кондитеры, пекари, кухонные работники.

На должность продавца в «Магните» принимают людей, не имеющих специального образования и опыта. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти собеседование и оплачиваемую стажировку. В компании созданы все условия для карьерного роста. При должном усердии за несколько лет можно пройти путь от продавца до товароведа или директора магазина.

Компания «Магнит» обещает соискателям полностью «белую» зарплату, расширенный социальный пакет, льготные путевки на Черноморское побережье. При переезде в другой регион сотрудник может воспользоваться внутренним переводом, чтобы сохранить рабочее место. Действует внутрикорпоративная система переподготовки специалистов.

Средняя зарплата работников магазина Магнит в 2019 году

Доходы сотрудников Магнита в разных регионах могут существенно различаться. Самые высокие официальные зарплаты – в Москве и СПб. Зарплата в Магнит Косметик, как правило, несколько выше, чем в продуктовых магазинах. То, сколько платят в Магните, складывается из фиксированного оклада и премии, которую выдают по результатам работы. Зарплаты высшего руководящего состава обсуждаются индивидуально.

В среднем по стране зарплата продавца в Магните составляет около 25 тыс. руб. в месяц. Она слегка превышает усредненный ежемесячный доход россиянина. Старшие продавцы получают 27-28 тыс. руб. Средняя зарплата кассира в Магните – 30 тыс. руб. Примерно на том же уровне – 30-35 тыс. руб. находится зарплата товароведа в Магните.

На пищевом производстве компании Магнит задействованы повара, пекари и кондитеры. В среднем по России они зарабатывают от 27 до 32 тыс. руб. Зарплата водителя, в зависимости от категории, составляет 48-60 тыс. руб. Грузчики и приемщики в Магните могут рассчитывать на доход в размере 24-28 тыс. руб. в месяц. Оклад уборщицы при полной занятости составит 17-20 тыс. руб.

Зарплата руководящих сотрудников варьируется в промежутке от 38 до 70 тыс. руб. Зарплата директора в Магните в среднем по стране составляет не менее 48 тыс. руб. в месяц.

Сколько зарабатывают в Магните жители разных регионов?

Примерно 2/3 магазинов сети «Магнит» находятся в городах с населением более 500 тысяч человек. Предлагаем сравнить средний уровень зарплат в нескольких российских мегаполисах.

Москва

  • Продавец-консультант – 40 тыс. руб.
  • Товаровед – 50 тыс. руб.
  • Диспетчер – 28 тыс. руб.
  • Повар – 28 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 72 тыс. руб.
  • Директор магазина – 64 тыс. руб.

Санкт-Петербург

  • Продавец-консультант – 38 тыс. руб.
  • Товаровед – 45 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 58 тыс. руб.
  • Менеджер по персоналу – 36 тыс. руб.
  • Главный бухгалтер – 74 тыс. руб.
  • Директор магазина – 62 тыс. руб.
  • Продавец-консультант – 25 тыс. руб.
  • Товаровед – 31 тыс. руб.
  • Бухгалтер – 25 тыс. руб.
  • Кладовщик – 23 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 64 тыс. руб.
  • Директор магазина – 43 тыс. руб.

Самара

  • Продавец-консультант – 24 тыс. руб.
  • Товаровед – 30 тыс. руб.
  • Повар – 28 тыс. руб.
  • Охранник – 21 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 53 тыс. руб.
  • Директор магазина – 40 тыс. руб.

Краснодар

  • Продавец-консультант – 25 тыс. руб.
  • Товаровед – 31 тыс. руб.
  • Менеджер по продажам – 35 тыс. руб.
  • Аналитик – 44 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 56 тыс. руб.
  • Директор магазина – 52 тыс. руб.

Волгоград

  • Продавец-консультант – 21 тыс. руб.
  • Товаровед – 25 тыс. руб.
  • Бухгалтер-кассир — 20 тыс. руб.
  • Оператор-кассир АЗС – 23 тыс. руб.
  • Водитель-экспедитор – 43 тыс. руб.
  • Директор магазина – 35 тыс. руб.

От чего зависит заработок в Магните?

Точно определить, сколько получают сотрудники Магнита довольно затруднительно. На размер заработной платы влияют сразу несколько факторов. В первую очередь это премирование, количество переработок, штрафные вычеты.

Официально штрафной системы в торговой сети «Магнит» не существует, однако иногда персоналу приходится покрывать недостачи из собственного кармана. Из-за нежелания руководства компании устанавливать камеры видеонаблюдения, количество краж в этой сети магазинов очень высоко. Если продавец не сумеет предотвратить кражу, ему придется оплатить товар самостоятельно. В некоторых магазинах работников принуждают покупать просроченные товары. Различные санкции могут применяться за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда.

Рекомендуем эти статьи:

Согласно отзывам бывших работников «Магнита», любого сотрудника могут без предупреждения вызвать на работу в его выходной день. Количество переработок за месяц может быть весьма значительным, но оплачиваются они по стандартному тарифу.

Серьезно влияет на то, сколько платят в Магните, премиальная система. В «Магните» в дополнение к окладу, работники получают ежемесячную премию, размер которой зависит от присвоенной им категории. Проработав в компании некоторое время, сотруднику дается возможность повысить свою категорию путем прохождения аттестации. Существуют также ежегодные премии по результатам работы, и вознаграждения за участие в профессиональных соревнованиях. Отдельные премии выплачиваются за перевыполнение плана продаж и участие в конкурсе «Магнит-идея».

Ольга: я бы рекомендовал уточнить у лица, которое Вам сказало, что готовы принять Вас продавцом, по какой причине они передумали брать на товароведа?

Я полагаю, что Вы своими вопросами просто настроили их против себя. Касаемо обысков, недружелюбности и т.д. Да, это все в Магните есть. Обыски проводятся с тем, чтобы контролировать сохранность товара на предмет хищений персоналом (что очень часто бывает: у меня, например, в магазине продавец была поймана не только на воровстве продуктов, но и на распитии коньяка на складе — когда поняли, что она тырит коньяк, от нее разило за версту! Выпила за короткое время 2 бутылки!). Вот из-за таких продавцов и проверяют! Поверьте — искушение что-нибудь стырить или хотя бы просто съесть, пока никто не видит — очень большое!

Читайте также:  В какие войска берут с маленьким ростом

По поводу озлобленности персонала. Все зависит от руководства магазина. В моем магазине, когда я был директором, атмосфера была спокойная и рабочая. Озлобленности никакой не замечал. Маты — запрещал! Все зависит- куда Вы попадете. По поводу того, что ДММ хотел заставить Вас работать до 23 часов. ЗАПРЕЩЕНО! Мало того, что Вы не оформлены, так еще и стажировка должна была быть не более 8 часов! Стажировка продавца — вообще максимум 4 часа! Строгое нарушение!

А вообще, все, что описали — это болезнь Магнита!

Екатерине: работа, действительно, сложная. Также имейте в виду, что Вам, как директору, нужно будет постоянно заниматься пересчетами товара и контролем первого поста (постоянное дежурство у зоны касс на предмет предотвращения хищений со стороны покупателей, кассиров и улаживания конфликтных ситуаций) + много другой работы. Динамика большая! Если готовы к этому — пробуйте. Но также хочу предупредить — несправедливости будет очень много, Вы всегда в глаза офиса будете выходить во всем крайними — и получать будете по полной программе за все (не только за свои косяки).

Вообще — у кого если будут еще вопросы, пишите! Я часто на форуме бываю. )

Всем здравствуйте. Завтра приглашают на собеседование на должность "Директор"

г.Ухта. Кто ,что может сказать про эту должность?

Поделюсь своей историей,начну из далека.

1)проработав первые 3 месяца решил увольняться,з/п маленькая 8000р,придя в бухгалтерию спросил причину такой малой зп,на что мне ответили "смотрите Ваш оклад 2300+премия 5700" я ответил не так показав договор трудовой договор (далее тк) мол я устроился в момент перехода оклада с 2300 на 4400 и мой оклад должен составлять 4400,на что она мне ответила хорошо,и при помощи калькулятора и небольших математических действий высказала следующее "тогда так Ваш оклад 4400 + премия 3700,вот Ваша зп" и никаких склонений на изменение тк.проработал на тот момент 3 месяца,упомяну что по глупой случайности вернулся в компанию и работаю в ней уже четвертый год.компания очень волшебная,для тех кто работает существует форум ""мое мнение"" на котором дают высказаться,анонимно аля forchan или двач однако 95% АММ которые имеют доступ к ПК "директор",малограмотные в сфере IT и не догадываются,что такое IP и системоты втечение 5-ти минут могут выяснить с какого ПК писался пост,соответственно доложив куда следует срежится мотивация АММ,с недавих пор Ваш слуга-я стал ТММ,так как продавцом надоело работать за копейки,и стало еще хуже,во первых продавец куда захотел туда и перевелся в любой ММ,если не против АММ.а АММ перекидывают куда угодно так как он должен быть лоялен

попав на собеседование,на котором присутствовали ЗДФ+НОУП+НОП,стало ясно что при таком собеседовании внешнему кандидату не попасть сразу на управляющюю должность,потому-что спрашивают такие вещи которые знают только внутренники,собеседование я прошел.далее происходило обучение,на котором пытались вбить объем инфы со скоростью скорочтения,разве что самые смышленые способны принять хотя бы 50% сказанного,в нашу группу попал экстерном супервайзер который работал СВ в компании МАРС,и сейчас учился на ДММ,чтобы понять принципы работы ММ,после обучения,проработав 1 месяц к нему на ММ приехала проверка,которой он высказал все что думает о компании и о руководителях в частности,через 2 дня написал заявление,потому что,на мой взгляд очень умному человеку не понравилось,что в ММ бля как в МММ,одному челу приходиться работать за 3-их,в общем надеюсь получить чуть больше чем ТММ,хотя бы ДММ и уйти управляющим в обычный мир.всем спасибо за внимание,здесь можно только поработать,работать нельзя!

Всем доброго времени суток! Работаю не первый год в компании, а так же более 6 лет вообще в торговых сетях, поэтому в ответ на всякую критику и положительные отзывы, хочу предложить свой список плюсов и минусов в компании "Магнит". Итак — плюсы: 1) База приходит не каждый день, как в ООО "Ман", что дает возможность хоть как-то раскидать приход до следующей машины. 2) Полный соц. пакет, хотя больных никто не любит. 3) Хороший коллектив, адекватное начальство, никакого мата в адрес продавцов, в отличие от Радежа, Пятерочки, Мана, интересуются, как дела, как прошел день, как здоровье, а не просто равнодушно кивнуть в ответ на твои возможные проблемы и неудачи. 4) Дают возможность карьерного роста, через 3 месяца получил "куратора", что уже небольшая, но прибавка к зарплате. 5) Льготные путевки, обучение за счет компании, полностью оплачивается стажировка, а не как в Радеже — бесплатно отработал 7 дней и еще не подошел, в мане — 2 тыс рублей за 7 дней, в Магните — 4000 рублей за 4 дня, разницу видите сами. 6) Работа рядом с домом, не надо тратиться на такси, что уже немаловажно, даже при задержках на работе. 7) Нет принудительные подработок, кроме ревизии, в других сетях вызывают принудительно. 8) Револьверный график. 9) Нету КТУ, проверок КК, за которые с зарплаты снимают намного больше, чем за остальные штрафы, как в мане, например. 10) Просрочку можно заблаговременно подать на уценку, а не тупо повесить ее на продавца, как в Радеже. 11) Можно получить полную расшифровку по зарплате, а не услышать как в Пятерочке что-то вроде "мне некогда, иди работай" и т.д. 12) Самое главное зарплата на порядок выше, около 24-26 тысяч за 15 отработанных дней. В отличие от мана, где даже за первую категорию, которую еще не получишь в течении несколько лет, и то будет 17-18000, в радеже 12-15 тысяч, в пятерочке вообще 8-10 тысяч. Минусы: 1) Задержки на работе до 23 часов, вместо 12 часов работаешь 15-16, что противоречит трудовому кодексу. 2) Постоянно просрачивается много товара, так как нету жесткого контроля. 3) Обед 1 раз в день, что негативно сказывается на росте мышцы и желудка в целом. 4) Экономят на охране. 5) Постоянно жалуются покупатели, из-за 10 копеек на кассе готовы удавиться, легко переходят на крик, провоцируют конфликтные ситуации, хотя сами срывают ценники и воруют. 6) Некоторые продавцы (не все конечно) жалуются, что им тяжело и начинают качать права, хотя достается всем одинаково и кто прав, кто виноват, доказать тяжело. 7) ЧОП приезжает в течении 20 минут, хотя если будет разбой в магазине. За это время тебя уже разденут и разуют, и страшно за свою безопасность, а наркоманы и алкаши приходят часто. 8) Не всегда укомплектован магазин, приходится выполнять работу за четверых втроем, вдвоем и т.д.

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Волгоград, р-н Красноармейский, Штурманская 2 улица, 19

Отрицательные стороны :
Директор Николенко Владимир Анатольевич — ВОР И ОБМАНЩИК! Всем доброго дня! Уже не знаю куда обратится и куда писать, это крик души! Я работаю в магазине “Магнит”, директор магазина Николенко Владимир Анатольевич создал нечеловеческие условия работы для сотрудников и в добавок безбожно ворует! ВОРУЕТ ИЗ СВОЕГО МАГАЗИНА! и все это руками сотрудников, он нас заставляет выносить ему товар. На работу он приходит на пару часов,только ради того, чтобы своровать. А всю свою работу он он перекидывает на товароведов, они бедные уже плачут от нагрузки, но работают. Продавцов заставляет работать по 16 часов вместо положенных 12 часов. Хотя сам за прошлый год пять раз уезжал в отпуск по две недели. Если в двух словах работать с этим директором Николенко Владимиром Анатольевичем невозможно! он ВОР И ОБМАНЩИК. Посоветуйте что делать. На горячую линию я звонила .

Ирина:
&nbsp&nbspДиректор Николенко Владимир Анатольевич — ВОР И ОБМАНЩИК! Всем доброго дня! Уже не знаю куда обратится и куда писать, это крик души! Я работаю в магазине “Магнит”, директор магазина Николенко Владимир Анатольевич создал нечеловеческие условия работы для сотрудников и в добавок безбожно ворует! ВОРУЕТ ИЗ СВОЕГО МАГАЗИНА! и все это руками сотрудников, он нас заставляет выносить ему товар. На работу он приходит на пару часов,только ради того, чтобы своровать. А всю свою работу он он перекидывает на товароведов, они бедные уже плачут от нагрузки, но работают. Продавцов заставляет работать по 16 часов вместо положенных 12 часов. Хотя сам за прошлый год пять раз уезжал в отпуск по две недели. Если в двух словах работать с этим директором Николенко Владимиром Анатольевичем невозможно! он ВОР И ОБМАНЩИК. Посоветуйте что делать. На горячую линию я звонила и писала. Вот письмо: “Здравствуйте. Я работаю в магазине “Магнит у дома” по адресу г. Москва, Ереванская ул, дом № 26, корпус 1,стр. 1 пом. №№3-22 (ММ Ерик). Хочу сообщить о постоянных кражах которые происходят в нашем магазине со стороны директора Николенко Владимира Анатольевича магазина и его заместителя. Схема у директора простая, он заставляет продавцов в зоне где не видят камеры класть пакеты или коробки с товаром

Читайте также:  Причины списания стола в акте на списание

Отрицательные стороны :
Работала сутки в данной организации и минусы сразу на лицо: Во-первых начали переводить с одного места в другое и причём эта формальность на словах. Ждала пару дней в итоге передумала и решила уйти. Но мне сказали, отработать две недели то , что оформлена. Я ответила что не буду отрабатывать и можно официально расторгнуть договор по соглашению сторон Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись. На что мне ответили . Подробнее>>

Андрей (Ярославль, офисный сотрудник):
Отрицательные стороны :
Компания верно идёт ко дну. Массовые сокращения вчерашним днем, понижение зп, снижение амортизации с 700 до 100 рублей, урезание километража и ограничения по бензину (хотя мы и так из своего кармана оплачивали 50% километража), снижение лимита по сотовой связи и — барабанная дробь! — отсутствие канцтоваров. 30 рублей на человека и это впервые за последние полгода. Заставляют ставить геолокацию на личный телефон, чтобы отслеживать каждый шаг и чих. Бесконечные переработки, наитупейшие задачи и отчёты. Руководство филиала — в край охамевшие личности. Руководство в Краснодаре намного адекватней.

Антонина (Кемерово, директор магазина):
Отрицательные стороны :
Недовозы- недопоставки товара с РЦ (распределительные центры компании)- никогда, за редким исключением не признаются. Вся недостача из-за недопоставки ложится на з/п сотрудников. Частые смены — планограмм- это жесть. При чем часто бывает по вине сотрудников ГК (головной компании) 1го утром высылают распоряжение- изменить планограмму,а к вечеру не ой, не извините — меняйте до утра сл.дня заново. Полный обман по з/п и графику! 2/2- у рядовых и 5/2 у директора-ВРАНЬЕ! По факту 3/1,4/1, а у директора 6/1, а чаще 7/0.За переработку-вынужденную НЕ ПЛАТЯТ. З/п обещают, например, 25 000- и это до вычетов НДФЛ. Удержания, необоснованные, без приказов и ознакомления с ними. Значит получишь 17-18, и это в лучшем случае! Ха, забыла, повышение- карьерный рост. Нет его. Пихают на должности выше своих, ничего не знающих о работе и специфики в рознице. Любимая фраза руководства: «читай инструкцию!"- потому что сами ни-че-го не знаю кроме инструкции и не понимают, как сотруднику ответить на его вопрос или возражение. Кстати, на должность высшего руководства берут с высшим образованием, но при общении с ними складывается ощущение, что дипломы то куплены)

Андрей (Продавец, г Волгоград):
Отрицательные стороны :
Ужасное отношение к сотрудникам, руководители считают себя "царями".Не платят нормально заработную плату, постоянно штрафы, проработал в данной компании с высшим образованием, не разу не предложили продвинуть по карьерной лестнице, им рабы нужны реально. НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ в данную компания пожалеете очень, потраченное время и здоровья своё потеряете. В магазине вызывали ночью скорую в три ночи стала плохо, после того как руководитель директор Гипермаркета на Штеменко вызвала 4й раз подряд в ночь, просто сказали, что будет премия я так и не получил её.

Аноним (Москва, Продавец-кассир):
Отрицательные стороны :
Устроился в октябре 2016. С каждым месяцем зп все ниже и ниже. Первые полгода зп была 35 — 42. Далее меньше и меньше. Даже работая почти без выходных 30 тыс не выходило. Все что говорят на конференции (обучении) — чушь. На деле в магазине ничего не соблюдается. Будьте готовы постоянно платить деньги Магниту. Ключи от кассы не дают (утеряны типа), на первом посту никто не стоит (охрана) все заняты разбором тележек. Когда очередь, а ты на выкладке, за твою кассу садятся все, кому не лень, а вечером недостачу платишь ты. Был случай, когда обчистили кассу. А платить заставили меня. Моя вина тоже есть (не поставил кассу на пароль), но был бы ключ от кассы (как обещают при трудоустройстве) и стоял бы человек на посту, этого бы не произошло! По камерам видно, как парень подошел, нажал нужные кнопки, взял деньги и ушёл. Потом ещё один случай. Большой плюс в кассе, не смогли понять откуда и оставили до утра. Утром он исчез. И опять виноват кассир. Ещё раз без зп. В договоре зп 4000, все остальное премия на усмотрение работодателя. Так что будьте готовы получить зп по договору. Рабочий день начинается за

Продавец:
Отрицательные стороны :
Хочу сказать одно я работала и в других организациях но такого директора как у нас не видела ни когда, есть любимчики и даже не смотря на то, что некоторые из наших продавцов имеют купленную мед. книжку (и даже это не так страшно если знать правду почему она куплена, но да ладно это совсем для другой организации) ну так вот продолжу хочет много работала даже в отпуске, а в ответ ни какой благодарности, только ну тебе же оплатили, оскорбляет сотрудников, не считает нас людьми так и говорит вы ни кто. А уж обещание с покупателями так вообще лучше промолчать да не могу, долго я молчала, орет матом в торговом зале при покупателях, отвечает на вопрос только с матом, не знаю что у нее там за лохматая лапа в вышестоящем руководстве, но ее все отмазывают от всего, и сколько это будет продолжаться не понято. В один прекрасный момент наша директор сказала одну фразу, что она запросто может подставить каждого из нас, подложить что-нибудь и вызвать руководство, да это не директор а. , другой смене можно все и приходить в любое время на работу и уходить когда хочется просто потому что, они приближенные

Директор магазина ММ " Пестрый":
Отрицательные стороны :
На Филиале Москва ЮГ нужно уволить: Начальника отдела управления персоналом, которая не может организовать работу в вверенном ей отделе, не может обеспечить магазины продавцами, квалифицированными Директорами и Товароведами. На магазинах не хватка персонала на 50 и 70% сотрудники вынуждены работать по 14 и 16 часов в день. За переработку, сверх нормы часов 270 не платят. Начальника Службы Экономической Безопасности у которого на филиале процветает воровство, вверенный ему отдел не работает по увольнению выявленных Директорами сотрудников. Для улучшения работы Филиала Москва ЮГ нужно уволить все руководство, начиная с ДО и заканчивая СВ, которые уже засиделись и обогатились. ДФ уже сменили, кто будет следующий? Рыба тухнет с головы. Оплата труда-ужасно, труд адский, зарплата мизерная. Начальство- ужасно, всех нужно уволить. Рабочее место-ужасно, магазины все грязные, крыши текут, условия Директора создают сами вместе с коллективом. Охраны нет. Коллектив-плохо, его нет, а те, кто есть, работают на износ, за идею и миссию АО Тандер. Карьерный рост-плохо, берут всех без разбора, даже тех, кто ворует, подают в ТКР, тем самым поднимают статистику и опять премия у руководителей филиала. Генеральному Директору Компании нужно серьезно задуматься над отзывами действующих и уволенных сотрудников и принять меры по Филиалу Москва

Читайте также:  Оценочные комиссии формируются при выборе

Павел, Рязань, сотрудник офиса.:
Отрицательные стороны :
Компания не соблюдает производственный календарь РФ, не оплаченные переработки по факту у всех бешенные, начиная от продавцов, кончая офисом. Текучесть кадров не реальная, директоров уже не знают, как набирать. ДФ только 3 или 4 сменилось за год. Отношения между коллегами в офисе просто мрак и тихий ужас. Одна ТУ- просто без комментариев, например не смотря на распоряжение об оптимизации по расстоянию, распределяет магазины по принципу чтоб все "зае. измученные" были. Как следствие такого "руководства" у Рязанского филиала самые плохие показатели.

Отрицательные стороны :
Добрый день. Хочу свами поделиться о работе в Магните. Это просто ужас. Люди работают по 15 часов в день,а проставляют 12 часом. Заставляют покупать просрочиный товар. Не уважают ,мы там как рабы.Обед всего 15 минут,а вычитаются час. Не советаю туда устраиватся.
Положительные стороны :
.

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль

Отрицательные стороны :
В Спас-Клепики очень плохой директор Медведева примити меры
Положительные стороны :
.

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Новый Уренгой, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль

Отрицательные стороны :
С повышением бывших менеджеров до уровня руководства, появились неадекватные системы развода поставщиков. С такими унижениями приходится сталкиваться, ежедневно пытаясь терпеть это самодурство высокомерной начальницы, которая и знать не знает рынок, только и умеет что кричать на своих подчиненны и совсем не умеет общаться с поставщиками, от этого и ухудшение отношений с ними. и куда смотрят ТОР руководство. может уже начнете действовать, вовлекаясь
Положительные стороны :
Возможность в обеденный перерыв выходить за территорию . Подробнее>>

Меня уволили по не понятной мне причини и не чего не сказали мне оставалось два дня до конца вахты теперь я не могу получить свои деньги и уехать дамой да даже просто на другой объект при это мне не разрешают остаца в общежитие дождаца 50%моей зарплаты . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Все начинается с того, что в магазинах АО "Тандер" всего три должности. Продавец, товаровед и директор. Независимо от того, насколько большой магазин и какой у него товарооборот. На продавцов вешают по четверти магазина в плане зон ответственности (просрок, ценники), и конечно работа за кассой. Бегаешь от отделов на кассу практически постоянно, как в ж*пу ужаленный. На кассе можешь застрять на несколько часов (в часы пик). Из-за этого нет никакой возможности нормально работать на своих отделах. Отсюда вам и просрочка, и где то не поменянный ценник, а конце — вытрепанные нервы от покупателей. Возможны и обьяснительные. По поводу того, что ты еще и охранник, и грузчик говорить не буду, и так все знают. На товароведов также вешают по несколько обязанностей — и работа с товаром (приемка, отслеживание сроков годности, уценка, контроль цен и т.д.), и документация магазина (снятие .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль, Новый Уренгой

Отрицательные стороны :
Что сказать, "Магнит" умирает, медленно и мучительно умирает. Зарплаты сотрудникам урезают, штат сокращают и в итоге Вы за меньшие деньги должны теперь работать не только за себя но и за тех коллег которых сократили. В почете находятся те, кто безприкословно выполняет все указания и работает по 14-16 часов. Вам просто нужно жить на работе и тогда у Вас все будет хорошо. Как только начнете заикаться о продолжительности рабочего дня или оплате переработок, можно считать на этом Ваша карьера здесь закончилась. Девиз "Магнита" — "Выходные для слабаков". Если кто то ушел в отпуск или заболел, работай без выходных, ну а как иначе? Соблюдение ТК РФ? Не, не слышали. Уровень мотивации сотрудников ужасный, платят либо оклад без каких либо поощрений, либо тупо почасовая оплата с возможностью премии в размере 2 тысяч. Таким образом, что сотрудник будет пить чай, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
При устройстве на работу обещали зплату 17000 рублей. В октябре заплатили 5000, в ноябре (уволился 23 числа) 7000. Это объяснили тем, что будто мы (повара) не выработали часы. Была какая-то другая сетка оплаты, и она изменилась. Причём помочь разобраться никто и не пытался. Я спросил, что делать-то, куда обратиться. Не знаю,-ответила мне бригадир.Продукты-отдельная тема.
Положительные стороны :
Работал я в Чистополе в гипер-маркете. Зарплата выплачивается вовремя. .

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Армавир, Архангельск, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Ингушетия, Казань, Калуга, Камчатка, Карелия, Кемерово, Киров, Кисловодск, Коломна, Коми, Кострома, Краснодар, Курган, Курск, Липецк, Мурманск, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Омск, Орел, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Пятигорск, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Стерлитамак, Сургут, Сызрань, Тамбов, Татарстан, Тверь, Тольятти, Томск, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Южно-Сахалинск, Ярославль, Новый Уренгой

Отрицательные стороны :
Хочу предупредить людей , что Магнит в Туле использует бесплатную рабочую силу. Увидела я объявление, что в отдел кадров требуется оператор. Суть вот в чем: типа тебя берут и типа ты стажируешься, то есть работаешь бесплатно. А потом тебе говорят , " спасибо, мы перезвоним". И не звонят они никому- на завтра другая девочка придёт работать бесплатно. Вообще, я там у них поработала и мне самой расхотелось. Отношения в отделе не пойми какие. Вроде есть начальник, но она, как мне сказала её зам, для вида. А на самом деле начальник там этот зам и все ей должны угождать. Зам мне эта сказала, что моя зп и обязанности будут зависеть от отношения её ко мне. И все этой тетке горбатой задницу подтирают. Фу. Вообщем, жалко время потеряла.
Положительные стороны :
Нет . Подробнее>>

Позорный магазин и рабский труд продавцов по 15 часов, низкая зарплата, кассир платит за недостачу сам хотя на кассе сидит и деректор и другие кассир полный бардак. Работают и за грузчика и за охранника и за уборщицу. Не ходите туда работать это рабский труд. Подробнее>>

Ссылка на основную публикацию
Оказание услуг связи приостановлено мегафон
Некоторые пользователи иногда сталкиваются с непонятным извещением вместо стандартного гудка. Особенно раздражает, когда дозвониться нужно срочно, чтобы сообщить важную информацию....
Обязанности грузчика в магазине продуктов
Внесение на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы. Требование от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых...
Оказание услуг связи приостановлено мегафон
Некоторые пользователи иногда сталкиваются с непонятным извещением вместо стандартного гудка. Особенно раздражает, когда дозвониться нужно срочно, чтобы сообщить важную информацию....
Оплачивается ли стажировка в магните
Розничная торговая сеть «Магнит» является крупнейшим частным работодателем в стране. Всего в компании трудится более 280 тысяч человек. По количеству...
Adblock detector