Можно ли работать беременным в ночное время

Можно ли работать беременным в ночное время

Первая и главная рекомендация гинекологов всем женщинам, вынашивающим ребенка – отсутствие волнений и отдых при первых признаках утомления. Однако реалии таковы, что большинство женщин совмещают беременность и работу, но далеко не все имеют возможность или желание скорректировать свой график или обязанности под изменившиеся условия. Кто-то боится косых взглядов начальства и коллег, некоторые отдают все силы любимой работе, забывая про сон и отдых, третьи сосредотачиваются на зарабатывании денег, чтобы после родов иметь возможность спокойно восстанавливаться и ухаживать за ребенком.

Стрессы, вредное производство, ночные смены, ранний подъем и спешка однозначно вредят здоровью матери и будущего ребенка, в то время как работа с нормальными условиями и графиком, позволяющим сделать перерыв, помогает отвлечься от тревог и страхов, распространенных при беременности. Как построить отношения с работодателем так, чтобы не пришлось выбирать между беременностью и работой? Какие права и обязанности есть у будущих мам, а какие – у работодателей?

Трудовые права беременной

Трудовой кодекс предусматривает особые гарантии для будущих мам, позволяющие обезопасить эту не слишком любимую работодателями категорию работников. Это касается не только сотрудников, но и тех, кто только поступает на новую работу, так как беременность не может быть основанием для отказа в приеме. Таким женщинам не может быть назначен испытательный срок.

Многие работодатели подстраховываются, прописывая условие об этом в трудовом договоре, однако, для беременных женщин данный пункт будет незаконным. Это также касается случаев, когда сотрудница оказывается в положении к концу испытательного срока.

В отношении отпусков на работе Трудовой кодекс гарантирует женщинам во время беременности следующие права:

  1. Очередной отпуск может быть предоставлен по графику либо непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Причем его могут взять и те женщины, стаж которых на предприятии меньше полугода, тогда как в общем случае сотрудники могут уходить в отпуск только после 6 месяцев работы.
  2. Невозможно отозвать сотрудницу из отпуска даже при ее согласии на это.
  3. Недопустимо компенсировать деньгами неиспользованный отпуск, беременная женщина должна реализовать его полностью.
  4. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 140 дней (в общем случае), 156 (при осложненных родах), 160 (при проживании на радиоактивной территории) или 184 (при многоплодной беременности) дня. Он начинается за 70 дней (в общем случае), 90 (для проживающих на радиоактивной территории) или 84 (для многоплодной беременности) дня до родов. Продолжительность отпуска не зависит от стажа, должности, заработной платы или других аналогичных факторов. При беременности он оплачивается после предоставления больничного листа согласно федеральным законам исходя из среднедневного заработка на работе, и источником денежных средств является ФСС, а не работодатель. Если женщина решает работать и на 8-9 месяце беременности, она получает зарплату, но не пособие – оно начисляется только после ухода в отпуск.

Условия работы

Трудовым кодексом предусмотрена возможность смягчения требований к результатам и режиму работы при подтверждении беременности сотрудницей, сюда относится снижение норм выработки или перевод на другую работу с сохранением среднего заработка. Если такой перевод занял некоторое время, на этот период женщина освобождается от работы с сохранением средней заработной платы. Основание – медицинская справка либо заявление самой сотрудницы.

Еще одна частая причина для волнений – безопасность работы за компьютером во время беременности. Что касается конкретного влияния техники, то по поводу действия излучений и электромагнитных полей однозначного мнения у ученых нет, а вот различные глазные болезни из-за постоянного напряжения – проблема вполне реальная. Согласно закону — СанПиНу от 2003 года, время работы за компьютером при беременности ограничивается до 3 часов за смену, однако, об этом мало кто знает.

Особенности работы при беременности

При беременности законы предусматривают избавление от тяжелого графика работы.

Такие сотрудницы не должны быть задействованы:

  • в ночное время;
  • сверхурочно;
  • вахтовым методом;
  • в праздничные и выходные дни;
  • в служебных командировках.

Без регулярных посещений женской консультации и других медицинских обследований не обходится ни одна беременность. Работодатель обязан отпускать сотрудницу для посещения врачей и сдачи анализов, причем средний заработок на этот период сохраняется.

Если с физическими нагрузками и вредными условиями труда все понятно, то можно ли во время беременности выполнять сидячую работу? С учетом изменений в организме это может быть чревато болью в спине, застоем крови в малом тазу и увеличением нагрузки на межпозвоночные диски. Этих последствий сидячей работы при беременности можно избежать, если выбрать правильный стул, делать перерывы на 15-20 минут каждый час и забыть о позе «нога на ногу».

По просьбе сотрудницы ей должен быть установлен график с неполной рабочей неделей или неполным днем. В обычных условиях такой режим устанавливается по соглашению сторон, но в случае с беременной достаточно ее одностороннего требования.

Когда необходимо принести справку о беременности?

Доказательством беременности для работодателя является справка из женской консультации. Этот документ получают только в случае необходимости. Если у сотрудницы нет, например, сверхурочных, ночных смен, вредных условий, а работодатель без проблем отпускает ее на медицинские обследования и увольнять не планирует, то без справки можно обойтись.

С другой стороны, для перевода на другие условия или режим труда, а также в случае спорных ситуаций она необходима как можно раньше. На работе справку о беременности нужно зарегистрировать сразу после ее получения.

Советы будущим мамам

Беременность меняет отношение женщины к себе и работе. Не все выдерживают прежний темп жизни, организм перестраивается, что приводит к сонливости, проблемам с памятью и плохому самочувствию, а физическая работа при беременности становится особенно тяжелой. С другой стороны, беременность – это не болезнь, и будущая мама вполне может продолжать жить так, как привыкла, но с некоторыми нюансами.

Помните, ваша главная задача – это выносить ребенка, а стрессы, переутомление, недосыпание несут с собой осложнения для здоровья матери и плода. Не перенапрягайтесь – физически или морально. Не стесняйтесь отдохнуть, перекусить, выйти на воздух. Попросите сокращенный рабочий день или другие условия труда при необходимости. Это может быть проблематично, например, при работе в детском саду во время беременности вам могут предложить только сокращенную смену с сохранением всех обязанностей, однако, при необходимости вы можете попросить гинеколога отправить вас на больничный.

Беременность сама по себе не является противопоказанием к работе, но в некоторых случаях гинеколог может настоять на необходимости стационарного или амбулаторного лечения. Гестоз, угроза прерывания, невынашивание, предлежание плаценты, как и кровянистые выделения, боли, отсутствие шевелений – это повод бросить все рабочие дела, какими бы важными они ни были.

Когда сказать на работе о беременности, каждая женщина решает для себя сама с учетом всех плюсов и минусов. Если вы не хотите внимания со стороны коллег, боитесь проблем или работа подразумевает сохранение внешности, первые 3-4 месяца можно скрывать свое состояние с помощью одежды, однако, потом это сделать будет трудно.

Если вы сообщаете о своей беременности в первые же недели, постарайтесь сохранить баланс между изменившимися возможностями вашего тела и профессиональными требованиями. Проще говоря, если под предлогом беременности вы переложите всю свою работу на коллег в офисе, хорошие отношения с ними вы вряд ли сохраните, и ваше воссоединение с коллективом после декретного отпуска сильно осложнится.

Работодатели обычно не горят желанием принимать на работу беременных. Отказать по этой причине в должности они не имеют права, но мотивировка может быть и другой. Если вы устраиваетесь на новую работу, беременность лучше скрыть, вместо этого постарайтесь проявить себя как грамотный специалист и ответственный работник – это поможет сохранить отношения с работодателем и даст вам возможность спокойно вернуться на эту должность после декретного отпуска.

Увольнение и сокращение

Многие знают, что беременную уволить или сократить нельзя. Даже если работодатель на момент принятия решения не знал о состоянии сотрудницы, она легко сможет восстановиться через суд. Однако это утверждение действительно только тогда, когда с ней заключен бессрочный трудовой договор.

Ситуации, когда женщина все-таки может потерять работу:

  1. Ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
  2. Срочный трудовой договор. Если он заключен на время отсутствия другого сотрудника, работодатель обязан предложить другие подходящие по условиям труда вакантные места. При невозможности перевода женщина будет уволена. Если срочный трудовой договор не «привязан» к возвращению другого работника на работу, то он продлевается до окончания беременности либо отпуска по беременности и родам, причем сотрудница должна предоставлять подтверждение своего состояния (справку от гинеколога) по требованию работодателя.

Возвращение на работу после рождения ребенка

В заявлении на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком указана продолжительность периода отсутствия женщины на работе, и после его окончания она имеет право выйти на работу на ту же должность. Женщина может прервать отпуск и выйти досрочно, написав заявление у работодателя. Она сохраняет размер выплачиваемого пособия и получает право на сокращенный день.

Чаще всего основными проблемами становятся две – наличие маленького ребенка и необходимость заново привыкать к работе. Для молодых матерей законы предусматривают некоторые поблажки – сокращенный рабочий день, отпуска, больничные, а вот восстановлению профессиональной квалификации и адаптации придется уделить время и силы.

Не секрет, что законы соблюдают далеко не все. Если вам попался недобросовестный работодатель, не конфликтуйте и успокойтесь. Ваша задача во время беременности – сохранить нервы и силы, а разбираться с нарушением на работе будут трудовая инспекция, суд, прокуратура или в некоторых случаях вышестоящая организация. В большинстве конфликтных случаев закон на стороне беременных женщин.

Автор: Евгения Лимонова,
специально для Mama66.ru

Полезное видео о работе во время беременности и выходе в декрет

Во время беременности будущим мамам работодатели, соответственно закону, обязаны создавать особые условия. Эти условия касаются не только перевода (по требованию беременной сотрудницы) на более простую работу или же неполный рабочий день, но и самой обстановки на рабочем месте. Могут ли уволить беременную, в случае отказа выполнять тяжелую работу? Итак, что нужно знать будущей маме?

  1. Что нельзя делать беременным на работе?
  2. Тяжелые работы на работе при беременности
  3. Ограничение труда беременных
  4. Рабочее место будущей мамы

Беременные сотрудницы — к чему работодатель не имеет права привлекать будущую маму?

• К работе вахтовым методом.

• К работе в праздники и выходные дни.

• К работе в ночные смены.

• К сверхурочной работе.

Тяжести при беременности – сколько килограмм может поднимать сотрудница в положении?

• Поднимать груз с пола и выше уровня плеч запрещено.

• Переносить груз можно не дальше, чем на пять метров.

• Вес переносимого груза не может превышать 1,25 кг, в течение часа – не более 60 кг.

Читайте также:  В чем различие между правоспособностью и дееспособностью

• За 8 часов рабочего дня общий вес переносимых грузов для будущей мамы не должен составлять более 480 кг. Данный вес учитывает и массу упаковки (тары).

То есть поднимать и носить на дальние расстояние тяжелые грузы беременной сотруднице запрещено. Соответственно, работодатель обязан предоставить ей иную вакансию. Например, по упаковке или сортировке.

Ограничения труда беременных — факторы риска, которые работодатель обязан исключить

Данные ограничения касаются технологии производства, в котором приходится трудиться будущей маме, а также оборудования. Итак, запрещены:

• Физическая работа, связанная с риском травматизма. В частности, работа на станках.

• Работа на опасном производстве, которая напрямую связана с риском возникновения воспаления или раздражения. В частности, при вдыхании мелких частиц горных пород и пр.

• Работа биологического характера, связанная с риском инфекционного и радиоактивного заражения.

Ночная смена для будущей мамы: что говорит закон

В частности, работа на электростанциях и в химических лабораториях.

• Запрещена работа на конвейере, имеющем принудительный ритм.

• Запрещено проведение операций, связанных с повышенным стрессом.

• Запрещена работа за компьютером более трех часов за рабочий день, по причине излучения данной аппаратуры.

Рабочее место беременной – ограничения и нормы

• Работа допустима исключительно в положении сидя или стоя.

• Запрещена работа на коленях и корточках, на оборудовании с ножными педалями, с упором в какой-либо предмет грудью или животом.

Рабочее место беременной – что должен учесть работодатель

Рабочее место беременной сотрудницы должно быть оборудовано работодателем в соответствии с ее положением и нормами, определенными законодательством. А именно:

• Стационарное (постоянное) рабочее место.

• Возможность выполнения работы в свободной позе, т.е. возможность смены положения тела по желанию будущей мамы.

• Работа в положении сидя и стоя допустима, но в постоянном режиме нежелательна.

• Специальное кресло (стул) должно вращаться и регулироваться по высоте. Также регулироваться должны сиденье с подлокотниками, подголовник с поясничным валиком, спинка (их наличие обязательно).

• Угол наклона спинки должен регулироваться в соответствии с режимом труда и сроком беременности. Для 1-й половины беременности – 90-110 градусов, для 2-й – от 105 до 115. При отдыхе кресло должно иметь возможность наклона до 135 градусов.

• Также должна быть в наличии подставка для ног с рифленой поверхностью и регулировкой высоты/наклона.

• Материал спинки/сиденья нескользящий, полумягкий, легко моющийся.

• Стол должен иметь округленные углы, вырез в столешнице и матовое покрытие.

Поделиться в соцсети!

Во время беременности будущим мамам работодатели, соответственно закону, обязаны создавать особые условия. Эти условия касаются не только перевода (по требованию беременной сотрудницы) на более простую работу или же неполный рабочий день, но и самой обстановки на рабочем месте. Могут ли уволить беременную, в случае отказа выполнять тяжелую работу? Итак, что нужно знать будущей маме?

  1. Что нельзя делать беременным на работе?
  2. Тяжелые работы на работе при беременности
  3. Ограничение труда беременных
  4. Рабочее место будущей мамы

Беременные сотрудницы — к чему работодатель не имеет права привлекать будущую маму?

• К работе вахтовым методом.

• К работе в праздники и выходные дни.

• К работе в ночные смены.

• К сверхурочной работе.

Тяжести при беременности – сколько килограмм может поднимать сотрудница в положении?

• Поднимать груз с пола и выше уровня плеч запрещено.

• Переносить груз можно не дальше, чем на пять метров.

• Вес переносимого груза не может превышать 1,25 кг, в течение часа – не более 60 кг.

• За 8 часов рабочего дня общий вес переносимых грузов для будущей мамы не должен составлять более 480 кг. Данный вес учитывает и массу упаковки (тары).

То есть поднимать и носить на дальние расстояние тяжелые грузы беременной сотруднице запрещено. Соответственно, работодатель обязан предоставить ей иную вакансию. Например, по упаковке или сортировке.

Ограничения труда беременных — факторы риска, которые работодатель обязан исключить

Данные ограничения касаются технологии производства, в котором приходится трудиться будущей маме, а также оборудования. Итак, запрещены:

• Физическая работа, связанная с риском травматизма. В частности, работа на станках.

• Работа на опасном производстве, которая напрямую связана с риском возникновения воспаления или раздражения. В частности, при вдыхании мелких частиц горных пород и пр.

• Работа биологического характера, связанная с риском инфекционного и радиоактивного заражения.

Можно ли по закону беременным работать в ночные смены?

В частности, работа на электростанциях и в химических лабораториях.

• Запрещена работа на конвейере, имеющем принудительный ритм.

• Запрещено проведение операций, связанных с повышенным стрессом.

• Запрещена работа за компьютером более трех часов за рабочий день, по причине излучения данной аппаратуры.

Рабочее место беременной – ограничения и нормы

• Работа допустима исключительно в положении сидя или стоя.

• Запрещена работа на коленях и корточках, на оборудовании с ножными педалями, с упором в какой-либо предмет грудью или животом.

Рабочее место беременной – что должен учесть работодатель

Рабочее место беременной сотрудницы должно быть оборудовано работодателем в соответствии с ее положением и нормами, определенными законодательством. А именно:

• Стационарное (постоянное) рабочее место.

• Возможность выполнения работы в свободной позе, т.е. возможность смены положения тела по желанию будущей мамы.

• Работа в положении сидя и стоя допустима, но в постоянном режиме нежелательна.

• Специальное кресло (стул) должно вращаться и регулироваться по высоте. Также регулироваться должны сиденье с подлокотниками, подголовник с поясничным валиком, спинка (их наличие обязательно).

• Угол наклона спинки должен регулироваться в соответствии с режимом труда и сроком беременности. Для 1-й половины беременности – 90-110 градусов, для 2-й – от 105 до 115. При отдыхе кресло должно иметь возможность наклона до 135 градусов.

• Также должна быть в наличии подставка для ног с рифленой поверхностью и регулировкой высоты/наклона.

• Материал спинки/сиденья нескользящий, полумягкий, легко моющийся.

• Стол должен иметь округленные углы, вырез в столешнице и матовое покрытие.

Поделиться в соцсети!

Во время беременности будущим мамам работодатели, соответственно закону, обязаны создавать особые условия. Эти условия касаются не только перевода (по требованию беременной сотрудницы) на более простую работу или же неполный рабочий день, но и самой обстановки на рабочем месте. Могут ли уволить беременную, в случае отказа выполнять тяжелую работу? Итак, что нужно знать будущей маме?

  1. Что нельзя делать беременным на работе?
  2. Тяжелые работы на работе при беременности
  3. Ограничение труда беременных
  4. Рабочее место будущей мамы

Беременные сотрудницы — к чему работодатель не имеет права привлекать будущую маму?

• К работе вахтовым методом.

• К работе в праздники и выходные дни.

• К работе в ночные смены.

• К сверхурочной работе.

Тяжести при беременности – сколько килограмм может поднимать сотрудница в положении?

• Поднимать груз с пола и выше уровня плеч запрещено.

• Переносить груз можно не дальше, чем на пять метров.

• Вес переносимого груза не может превышать 1,25 кг, в течение часа – не более 60 кг.

• За 8 часов рабочего дня общий вес переносимых грузов для будущей мамы не должен составлять более 480 кг.

Беременность и ночная работа.

Данный вес учитывает и массу упаковки (тары).

То есть поднимать и носить на дальние расстояние тяжелые грузы беременной сотруднице запрещено. Соответственно, работодатель обязан предоставить ей иную вакансию. Например, по упаковке или сортировке.

Ограничения труда беременных — факторы риска, которые работодатель обязан исключить

Данные ограничения касаются технологии производства, в котором приходится трудиться будущей маме, а также оборудования. Итак, запрещены:

• Физическая работа, связанная с риском травматизма. В частности, работа на станках.

• Работа на опасном производстве, которая напрямую связана с риском возникновения воспаления или раздражения. В частности, при вдыхании мелких частиц горных пород и пр.

• Работа биологического характера, связанная с риском инфекционного и радиоактивного заражения. В частности, работа на электростанциях и в химических лабораториях.

• Запрещена работа на конвейере, имеющем принудительный ритм.

• Запрещено проведение операций, связанных с повышенным стрессом.

• Запрещена работа за компьютером более трех часов за рабочий день, по причине излучения данной аппаратуры.

Рабочее место беременной – ограничения и нормы

• Работа допустима исключительно в положении сидя или стоя.

• Запрещена работа на коленях и корточках, на оборудовании с ножными педалями, с упором в какой-либо предмет грудью или животом.

Рабочее место беременной – что должен учесть работодатель

Рабочее место беременной сотрудницы должно быть оборудовано работодателем в соответствии с ее положением и нормами, определенными законодательством.

• Стационарное (постоянное) рабочее место.

• Возможность выполнения работы в свободной позе, т.е. возможность смены положения тела по желанию будущей мамы.

• Работа в положении сидя и стоя допустима, но в постоянном режиме нежелательна.

• Специальное кресло (стул) должно вращаться и регулироваться по высоте. Также регулироваться должны сиденье с подлокотниками, подголовник с поясничным валиком, спинка (их наличие обязательно).

• Угол наклона спинки должен регулироваться в соответствии с режимом труда и сроком беременности. Для 1-й половины беременности – 90-110 градусов, для 2-й – от 105 до 115. При отдыхе кресло должно иметь возможность наклона до 135 градусов.

• Также должна быть в наличии подставка для ног с рифленой поверхностью и регулировкой высоты/наклона.

• Материал спинки/сиденья нескользящий, полумягкий, легко моющийся.

• Стол должен иметь округленные углы, вырез в столешнице и матовое покрытие.

Поделиться в соцсети!

Командировки и работа беременных в ночное время

БУХУЧЁТ 2015: привлечение сотрудницы к сверхурочным работам.

Согласно российскому законодательству беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Поэтому даже если ваша работница сто раз напишет, что не возражает против того, чтобы вы направили ее в командировку, отправлять ее в путешествие нельзя, так как ваши действия будут квалифицироваться как нарушение трудового кодекса и требований по охране труда.

В отношении женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Как отправить беременную женщину в командировку?

Теперь поясним, каким образом удостоверить факт ознакомления такой работницы с ее правом отказаться от командировки или работы в ночную смену, а также каким образом подтвердить факт ее согласия на отправление в далекие края или ночную работу.

Читайте также:  Льготная справка по списку 2 образец

Вход на сайт

Сделать это можно одним из следующих способов.

Вариант 1: оформите отдельное уведомление о необходимости работы в ночную смену или об отправке в командировку данной сотрудницы. Этим же документом ознакомьте сотрудницу с ее суверенным правом. Здесь же работница может написать об отсутствии у нее возражений по данному поводу. Такое уведомление может выглядеть следующим образом:

Пример уведомления беременной женщины о привлечении к работе

Уважаемая Маргарита Петровна Семенова! В связи с производственной необходимостью руководство предприятия по согласованию со службой управления персоналом предприятия приняло решение о привлечении вас к работе в ночную смену. Сообщаем вам, что в соответствии с частью второй статьи 259 ТК РФ, вы вправе отказаться от работы в ночную смену.

С правом отказаться от работы в ночную смену ознакомлена ————————————————————————- (отметка об ознакомлении работника с правом отказаться от работы в ночную смену и об его согласии на работу в ночную смену) На привлечение к работе в ночную смену согласна ————————————————————————- 15.09.2013 _________________ М.П. Семенова

Вариант 2: уведомление используется лишь для получения согласия на отправление в командировку. Факт ознакомления с правом об отказе от работы фиксируется на самом приказе. В таком случае соответствующее уведомление и фрагмент формы приказа будут выглядеть так:

Пример уведомления о предстоящей служебной командировке

Уважаемая Маргарита Петровна Семенова! В связи с производственной необходимостью руководство предприятия приняло решение о направлении вас в командировку в город Ростов. Напоминаем, что согласно трудовому кодеусу России вы имеет право отказаться от этой командировки.

На направление в командировку согласна ————————————————————————- (отметка о согласии работника на направление в командировку) 15.09.2013 _________________ М.П. Семенова

Пример формы служебного задания при направлении в командировку

Фрагмент формы Т-9, образец заполнения командировочного задания работнице:

Основание (документ, номер, дата): Служебное задание N 31 ————————————- (служебное задание, другое основание (указать)) Руководитель Генеральный директор А.А. Корольков организации ——————— —————- ————— (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) " 15 " сентября 2013 года. работник ознакомлен —————— (личная подпись) С правом отказаться от направления в командировку ознакомлена _________________ М.П. Семенова 15.09.2013

И последнее замечание. Некоторые работодатели ошибочно полагают, что если работница подтвердит подписью факт ознакомления с приказом о направлении ее в командировку или о привлечении к работе в ночную смену — это автоматически будет обозначать ее согласие на подобные формы использования ее труда. Это распространенная ошибка. В данном случае, если утвердительный ответ беременной работницы не был получен иным образом, ваша сотрудница лишь удостоверил факт своего знания о неправомерных намерениях работодателя.

Девочки,вопрос больше к тем кто работает в графике с ночными сменами,на каком сроке вы сказали начальству о своей беременности что бы освободиться от ночных смен?Работа на производстве чая,постоянно пыль,грязь,машины очень громко шумят Читать далее →

Беременна, 4 недельки от зачатия, работаю диспетчером в такси, работа не забойная, но нервная, то пьяные, то тормоза, то водители ехать на заказ не хотят. Но это одно, это вытерпеть можно, но как работать в ночные смены с 19-7 утра, звонков не так много, даже можно вздремнуть, но от резких трелей звонков просыпаешься в панике. Спать тем более не на чем, ни диванов, ничего, три стула вместе ставлю и пытаюсь поспать. Подскажите, как бы вы поступили, если бы отказали вам. Читать далее →

Сижу я такая на работе, время 02:52 и думаю — а не пора ли нам переходить на режим работы без ночных смен? Сегодня у нас 9+4 недель. Очень не хотелось раньше 12 недель никому на работе сообщать. Но сил моих уже нет работать по ночам, от 12-часовых сидячих смен за компом у меня болит поясница, крестец под конец дня или ночи. Завтра иду вставать на учет, возьму справку о беременности. А когда же ее отдавать? на работе естественно сразу все. Читать далее →

Девочки, скажите, кто- нибудь работал при беременности вночь? У меня 5 недель, вчера нужно было отработать один день в ночную смену ( наш магазин перед НГ работает круглосуточно), еле отсидела, ужасно клонило в сон, из рук все валилось. Теперь переживаю, это опасно для малыша? Читать далее →

Люблю свою работу, но вторая смена заканчивается в час ночи. Но работать в неё легче, т.к. меньше упарываешься и сидишь на расслабоне, народу то меньше, а платят за неё на 20-40% больше соответственно (за вечернее и ночное время). Но закон чётко говорит, что беременной нельзя и все. Сидеть на дневных сменах за копейки никакого желания нет, тем более я всегда совой была и с утра тяжёлая. Как быть? Не говорить работодателю, пока время декрета не подойдёт? Когда будут коситься на. Читать далее →

Работаю в пожарной части диспетчером 24 часа. 2 смены за неделю выходит. Работа в принципе не сложная. Но эмоционально тяжелая. Постоянно звонки по ночам. Резко встают. Приходится иногда бегать. В жк выдали справку перевод на легкий труд. Звонили начальству но они не знают что делать и сталкиваются с этим первый раз. Кто работает сутками как вы решили свое рабочее время? По закону нельзя работать беременным в ночные время. Читать далее →

Вот просто промчались мои две беременности. Помню как я ждала первую беременность, переживала очень, потому что гинеколог сказала, что без гормонов не смогу забеременеть . но на третий цикл я забеременела! Читать далее →

Сегодняшняя ночь была насыщенной. Начать с того, что я с 08.09. по 09.09. заступила на смену, а работаю я в службе спасения диспетчером. Отработала я свои ночные часы и пошла отдыхать, да не тут-то было)))) все 4 часа положенного мне сна снились мне ведр. Читать далее →

Сегодня нам целый месяц, даже не верится! Месяц этот был для меня очень тяжелым морально. Началось все с того, что после рождения Рена плакала все 2 часа, что я лежала под капильницей. Тогда то я и заподозрила неладное))) Затем, когда на. Привезли в палату, мне сказали лежать на животе 2 часа. Но не тут то было! Малышка уже через 10 минут издала истошный вопль. Сначала я ничего не делала, объясняя крик дочери тем, что малышка только родилась и ей надо. Читать далее →

Девочки, без вас никак. Всю голову сломали на работе. Дано беременная студентка, очница. Работает в ночную смену дежурной санитаркой в реанимации (то есть может и в сутки и в ночь и в день, но ей ставят только ночь, так как она очница) Хочет на легкий труд. Предложил ок ей работу в другом отделении, но днем. Работа соответствует всем нормам. Но ее она не устраивает, так как днем она учится. Ночью у нас не предусмотрено легкого труда. Вот что делать. Она. Читать далее →

Читала я ТКРФ, работа во время беременности. Интересует такой момент, то что беременных нельзя ставить смены ночные с 22-6 это понятно для всех. А вот то что беременным нельзя на работе садиться на корточки, поднимать тяжести, наклоняться на более чем 15 градусов, стоять не более 3 часов за смену, ходить не более 2 км за смену — это что? В тк я такого не нашла. Или это после получения справки про легкий труд? Помогите разобраться. Работаю продавцом. Смены ставят до. Читать далее →

Девочки, привет! Пришла я в жк вставать на учет и прошу эту самую справочку, так как работаю а ночные смены, а с меня сначала просят справку с места работы о характере и условиях труда (вроде бы так), где должны быть перечисленны все вредные факторы: поднятие тяжестей, работа в ночные часы и т.д. Честно говоря, первый раз слышу о таком. В прошлые беременности просто давали эту справку сразу, как на учет встаешь, а уж потом сама решаешь, отдавать ее на работу. Читать далее →

Я работаю экономистом по сбыту продукции, т.е. весь свой рабочий день сижу за компьютером, в комнате 3*3 + большой принтер. Работа не просто с 8-17, а 1-я неделя- с 00.00-07.00 утра, 2-я неделя — с 04-15.00, 3-я неделя — с 08.00-17.00. работаем втроем у каждого своя смена в неделю.Согласно ТК ст. 96 "Работа в ночное время" не допускаются: беременные женщины. и т.д. т.к. я еще не встала на учет в ЖК, но начальство знает о моем положении в устной форме. Читать далее →

Всем привет!!наконец поставили на учёт вжк)))ура))срок поставили 7 неделек. (хотя от м.ели считать. почти 9 недель). помряли,взвесили,полазили,потыкали))))ну все..теперь я спокойна. но ,я ещё работаю в ночные смены. и сегодня после ночи пошла. назначили а сегодня. вообще кошмар..я спать легла только в12.30. притом что всю ночь не спала. не знаю..может от этого. я проснулась.с таким жутким токсом. ((((если раньше меня немного подташниволо. вообще сегодня ещё и вырвало((((странное совпадение. так плохо..есть ничего не могу. чем спасатьсся. жду недождусь справку о беременности(дадут 13.04)чтобы на работу отнести. чтобы ночные смены поменяли. на дневные. вообще не могу больше. извините,если много слов))) Читать далее →

Доброго времени суток! Возникло несколько вопросов в связи с необходимостью перейти на лёгкий труд по беременности. На днях гинеколог даст необходимую справку. Работаю в составе линейной бригады на скорой помощи, соответственно к окладу получаю , так называемые, колёсные 80% от оклада + ночные. Предполагается перевод на должность пунктового фельдшера, у которого оклад +30 %, выездной стаж соответственно не идёт. Работа в дневные часы. При переводе на лёгкий труд должна ли я писать заявление о смене должности, если да, то на. Читать далее →

На этом сайте рассчитала срок беременности. 8-АЯ НЕДЕЛЯ! Я предполагала, что пятая. Ну, да ладно, я только рада) К врачу завтра пойду, там всё и выясню.Очень переживаю из-за того,что работаю посменно- день, ночь, 2 дома. Я и раньше то ночные смены плохо переносила, а сейчас вообще. Сегодня утром пришла домой в 10 и в 16 проснулась. И то, если бы не надо было делами домашними заниматься, так бы и спала дальше. Как дальше буду работать? Ничего не понимаю. Работаю в. Читать далее →

Беременна! Скажу сразу, БТ- мне не показала беременность, в течении всего времени 36,6 — 36,8 и даже ко дню предполагаемых месячных была 36,7. Симптомов абсолютно никаких. Единственное, что мне намекнуло это — насморк! (в интернете пишут, что это один из симптомов). Как начался резко так и закончился. Никаких лекарственных препаратов не принимала. И вот после окончания насморка, через 2 дня тест показал две полоски. В понедельник (28.03.2016 года) записалась к врачу. Буду просить справку на легкий труд. Не хочу работать. Читать далее →

Читайте также:  На меня открыли фирму однодневку что делать

Решила, что в эту Б буду регулярно отчитываться! А то вот хочется сравнить с прошлой, а в связи с отсутствием еженедельных отчетов и сравнить-то не с чем😕 да, катала какие-то посты, но половину их удалила, а оставшиеся ни о чем. Итак, что мы имеем в начале 7-ой недели? 🔹продолжаем болеть всей семьёй, уже 2 недели как. никакие средства не помогают. Кашель не отпускает, от него болит и тянет живот, я сижу на ношпе, чтоб снять этот тонус! наконец-то решила посидеть с. Читать далее →

Я долго решалась написать этот пост. Во-первых, тяжело признать проблему и принять ее. (Я до сих пор не приняла). Я хочу попросить совета у женщин с опытом и семейным и рабочим и жизненным.. Тут наверное даже 2 проблема — отношение к работе (это первое) и отношение к мужу. Начну с работы, так как это просто достало. Я не люблю свою работу. Читать далее →

Привет, девочки. Может не в тему, но некому выговорится. Ужасно больно. Живем с мужем 2 года. Сыну 9 мес, беременна дочкой на 6-м месяце. Сейчас мне очень тяжело. Мало того, что ребенок очень плохо спит по ночам, так еще и состояние такое, как будто все кости поламали одновременно. С мужем соримся иногда по пустякам. Он меня не понимает, эгоист короч.Ненавидит моих слез, они у него не вызывают сожаления ((( Сегодня работал в ночную смену, утром позвонила, он выпившый. Набрала попозже. Читать далее →

Вот и у меня наступил видимо критический период в жизни. У нас с мужем хорошая семья, я его до безумия люблю. Я даже описать свою любовь к нему не могу. Но последнее время что то идет не так. Сыграли свадьбу, купили квартиру. Сейчас я на 8 месяце беремен. Читать далее →

Ну вот решила написать немного о нашей семье.С мужем живем уже 5 лет,очень хотелось мне дочечку.Вот обговорив все с супругом,мы запланировали на начало 2013 года,получилось все сразу.На 4 день задержки тест показал 2 полосочки)я была на 7 небе от счастья!Беременность прошла без токсикоза,работала до 7 месяца нормально,единственно ночные смены проходили не очень удобно,а так все хорошо.Также на 6 месяце попала в инфекционку с сальмонелезом(отравилась тортиком),очень переживала обезвоживания,но слава богу все обошлось.Переходила 6 дней,роды были долгие -12 часов(слабая родовая деятельность),и в. Читать далее →

Здравствуйте девочки! Дали нам путевку в сад, пошли мы туда в 2,7! Сначала плакал первые 3 дня,потом вроде норм. Даже попытались оставить на сон,но приходила я за ним раньше,т.к. он просыпался и плакал! Стали опять ходить до обеда. Сын говорит, что не хочет ходить,плачет!(( Проблема то вот в чем: я снова беременна (рожать в декабре) Сидеть мне еще дома долго. И вроде бы можно и не водить в сад дитё! Но. мне кажется там ему должно быть интересней(с детьми играть,а не. Читать далее →

Всем привет! Ситуация такая — в середине мая устроилась на работу по знакомству, стажировка закончилась 24 мая, я подписала трудовой договор (второй экземпляр у меня) — то есть, вполне официально начала работать с испытательным сроком на 2 месяца (до 24 июля). Забеременела в начале июня. Не планировали с мужем, случайность. Узнала о беременности 19 июня, с 3 июля по 13 июля была на больничном (на дневном стационаре). Вышла, отдала больничный, сразу призналась в том, что беременна менеджеру (очень неудобно себя. Читать далее →

Привет, мои дорогие! После года попыток и ложноположительного клеар блю в прошлом цикле решили сделать перерыв в планировании, и вот что я открыла. Все 10 дней ожидания в прошлом цикле у меня болела грудь, соски отваливались, особенно после клеар блю, начинало тошнить (почти на каждый 8ДПО в течении 12 месяцев). расчитывала овуляцию, спец.позы и всё всё остальное. А в этом месяце я ни чего не считала и даже на вскидку сейчас не скажу когда была О. Я ни чего не. Читать далее →

Всем привет. Так уж сложилось, что в мои 23 года беременность дается мне тяжело. Вчера была на приеме у врача и попросила справку на легкий труд. В справке написано, что освобождается от физических нагрузок, ночных смен, нуждается в переводе на легкий труд по причине угрозы невынашиваемости беременности. Мне руководитель сказал, что нет оснований перевода на легкий труд, т.к. в справке должно быть написано, что мне нельзя работать более 3 часов в день за ПЭВМ. Я работаю с 11 до 23. Читать далее →

Праздники, праздники Не праздную я западное рождество, да и восточное тоже Никакое! Хотя есть мандарины и смотреть Один Дома мне нравится очень Но в отсутствие снега совсем нет особого предновогоднего настроения, на этой ноте очень подходит видео Вани Урганта, где он со своими напарниками весело катает грязевика=) Это нынче наша реальность Читать далее →

Я оч не хотела чтоб о моей беременности знали окружающие,подруги.Коллеги.Знают только родные.У меня работа с вредными условиями и ночным сменами,последние 2 ночи ваще были тягостными для меня,тем более если учитывать то ,что мне всё время спать хочется.А график у нас такой что,все мы зависим друг от друга)))ну я канеш знала,что как только я уйду на лёгкий труд мои коллеги "безумно будут рады за меня" да ещё узнаю те,кому вообще не хрен знать.Но тут пришлось выбирать:либо мучить себя и малыша пока. Читать далее →

Бааааааа! Пытаюсь "слезть" с магнезиума. На поздних сроках пора с ним завязывать, могут роды затянуться. Это тяжко. Днем все норм, зато ночью с кровати еле слезаю. И переворачиваться больно, связки внизу живота болят без таблеток. Но вот уже второй день не пью, вроде и не так страшно уже. Изжога меня замучила. Это у меня проблема номер один за всю беременность! Мне одно время даже молоко перестало помогать. Самое сильное жжение у меня появлялось парадоксально после куриного бульона! Он же диетический. Читать далее →

Раскидали нашу смену девочек и мальчиков на ночных и дневных. Так как с мая резкий скачок рейсов и в основном ночных, дни тоже не пустые, но международних рейсов мало. Я попросилась работать в день, так легче 2 дня работаешь-2 дня отдыхаешь. в нашей сборной смене из 5 девчонок 3 беременные. Одна на 5 месяце, другой 20 недель и я ещё совсем незаметная и две незамужние молоденькие. короче если вдруг в Казахстан перестанут летать самолёты, это значит мы пошли рожать! Читать далее →

Никогда не относилась к той категории людей, которые верят в приметы. Я совсем не отрицаю сей факт, просто не обращаю внимание. Но в эту Б, был один случай, который заставил задуматься)))) Кому интересно, под кат: Читать далее →

Добрый день! Перечитываю сообщения из сегодняшнего флэшмоба и слёзы наворачиваются. Захотела тоже рассказать о своей бабушке Кокоревой Августе Васильевне. В мае 1945 г. ей было 20 лет. Она, как и многие её ровесники, работала на заводе в Коврове. Читать далее →

Слова этой песни крутятся у меня в голове вторые сутки. А будет ли? С детства я была взрослой не по годам, но всегда очень по-детстки выглядела, что не могло меня удручать и радовать одновременно. Мальчики-ухажоры пищали от восторга, услышав в своих неокрепших ушах, очередную филосовскую мысль от меня, а работодатели, смотря в мои большие наивные глаза, твердо, как один, говорили:"Мы вам перезвоним!". На работу меня боялись брать даже по блату. "Она такая молодая!Она точно справится?!". И очередной босс тянулся за каплями от. Читать далее →

До беременности я работала посменно (12 часов в день и 12 часов в ночь). После того как встала на учет в ЖК по беременности и принесла на работу справку о том, что не могу работать в ночную смену, на меня началось давление со стороны начальника — либо я как раньше буду работать в смену, либо меня уволят. После этого давления я попала на сохранение и потом несколько месяцев вынуждена была сохранять беременность. В смену конечно не заставили работать, мне просто. Читать далее →

Вообщем 18 мая у моей подруги др, собираются всееееее. суши, шампанское и ночной концерт Веры Брежневой в клууубе. Девочки, я как старая бабка не была в клубе 150 летю До беременности работала 4 года в казино, попадали ночные смены на пятницу субботу, плюс училась в универе. Потом беременность. Короче, мне страсть как хочеться затусить. Вопрос в том, с кем оставить ребенка. Мы на ИВ, так что с питанием проблем нет. мама моя живет в Германии, а это единственный человек после. Читать далее →

Наверное я просто состарилась. Мне 35 и у меня нет сил.Я уже писала ранее на тему депрессии и апатии и слабости. Но я связывала это с 1 триместром, токсикозом и т.д. Но изменилось чтото еще. Буквально еще до осени , у меня был большой позитив и надежды на будущее и планы. Потом я неудачно уволилась, попробовала поработать в офисе — не срослось. Проект мужа закрыли и мы на 3 мес выпали из финансового благополучия.Я смогла устроиться опять на удаленку. Вернула почти. Читать далее →

Каждая будущая мама должна осознавать, что беременность — такое состояние организма, которое требует особого подхода, то есть соответствующих изменений в поведении, в привычном образе жизни беременной женщины. С самого начала установления факта беременности женщина обязана сделать все необходимое для того, чтобы сохранить свое физическое и психологическое здоровье и позаботиться о полно ценном развитии своего будущего ребенка для его последующего благополучного рождения. для этой цели каждая беременная женщина обязана приучить себя следовать ежедневному распорядку, предназначенному специально для будущих матерей, благотворно влияющему. Читать далее →

Всем привет!))) Теперь мы будем дома до самых родов))) На больничный до декрета я уходить не хотела, но по другому никак нельзя. Я работаю акушеркой в роддоме и работа у нас только суточными дежурствами! Это целые сутки на ногах и не спать. прихожу домой вареная и без задних ног почти сутки отсыпаюсь! Когда была не беременная, было тяжело, а сейчас тем более! Из-за того, что тяжело работать, лежала 2 недели с тонусом на 10-11 неделе, и опять на работу вышла. Читать далее →

Ссылка на основную публикацию
Можно ли прописать человека по генеральной доверенности
Как известно, сроки регистрации достаточно жестки, а как быть, если человек не может лично появиться в подразделении ФМС или в...
Можно ли оплачивать кредит кредитной картой сбербанка
Пластиковые банковские карты несут в себе огромные возможности для пользователей, но не все знают о том, как кредитной картой Сбербанка...
Можно ли опротестовать договор дарения
Что такое дарение Прежде чем перейти непосредственно к вопросу о том, как можно оспорить дарственную, давайте уточним, что же такое...
Можно ли прописаться в ипотечной квартире сбербанк
Нередко у граждан есть только одна возможность обзавестись собственным жильем – получить заемные средства в банковском учреждении. Чаще всего для...
Adblock detector