Как насолить работодателю после увольнения

Как насолить работодателю после увольнения

Месть – блюдо, что подается холодным. Только не все умеют так делать. Некоторым людям хочется сразу же натворить некую пакость, а потом наслаждаться. Давайте же посмотрим доступные варианты.

1. Ограбить или заложить

Сразу хочется сказать, что когда-то была поймана бывшая сотрудница пункта обмена валют. Она же организовала банду, которая совершила нападение на данные пункты. Поскольку сотрудница знала специфику работы пунктов обмена, а также была очень зла на начальника, ей без труда удалось добиться задуманного. Как заявила сама сотрудница, она была уволена за растраты, которые не совершала.

Члены банды сначала избили кассира, а потом забрали деньги. Оперативники же смогли задержать грабителей в ресторане, в котором они отмечали очередное ограбление. На вырученные деньги воры захотели купить себе роскошные машины и уехать отдыхать. Кроме ограбления, работодателю можно отомстить тем, что заложить его. После этого фирму могут оштрафовать на крупную сумму. Причем такое действие является более законным, чем первое.

2. Долой документы

Одна девушка, которая когда-то работала бухгалтером небольшого подмосковного издательства, рассказала о том, как отомстила бывшему начальнику. Ее попросили уволиться по собственному желанию. А вот в целях экономии на ее место взяли другого работника, который бы приходил два раза в неделю. Так что девушка не растерялась, а просто взяла и стерла клиентскую базу и документы. Только вот она пощадила самые нудные документы и отчеты, ведь испугалась ответной мести. Кроме этого, девушка нашла другую работу, которая раньше была сотрудников издательства. Она смогла убедить новое руководство больше не обращаться к услугам бывшего партнера.

3. Хакеры

У работников технических служб компаний есть еще больше вариантов насолить бывшему начальнику. Яркий пример является случай, что произошел в Алтайском крае. В те дни на работу пришли сотрудники земельной кадастровой палаты региона. Они же обнаружили, что в офисе все компьютеры не работают нормально. Сразу же подозрения пали на бывшего системного администратора организации, которого некоторое время назад уволили. Причем он заходил еще и в гости накануне. Тут же руководство палаты обратилось в милицию.

Против сисадмина сразу возбудили уголовное дело. Также в конце декабря было заведено уголовное дело на сотрудницу компании, которая решила вскрыть почту начальницы и стереть всю ее переписку. Конечно же, девушка признала свою вину, только ей все равно выписали штраф. В противном случае ее ожидали бы два года лишения свободы или исправительные работы.

4. Сделать посмешищем

Если сотрудников увольняют, то они все равно не теряют чувство юмора. Поэтому начинают придумывать оригинальные наказания для бывших начальников. Ольга, которая работала менеджером по рекламе, решила в отместку выложить фото начальника на сайте знакомств. Она же написала, что начальник ищет для себя голубоглазого мальчика. И его просто атаковали звонками. Только вот с сайта такое объявление очень быстро убрали. Однако, целых два дня его телефон просто разрывался, так что Ольга успела насладиться местью.

А вот еще одна девушка, что работала секретарем крупной промышленной компании, была уволена сразу после Нового года. Тогда Маргарита написала объявление о приеме битых игрушек и елок и развесила их по всему городу. А на местном форуме еще опубликовала телефон начальника. Начальнику пришлось пить валидол.

5. Преступление и наказание

Анастасия, что является консультантом юридического центра Глосса рассказывала, что тоже отомстила своему начальнику. Только тут не обошлось без наказания. Например, если удалить ценные документы или данные, то сотрудника может ожидать дисциплинарная ответственность. Например, его уволят. Также сотрудник может понести и материальную ответственность, например, возместить причиненный ущерб работодателю. Если ущерб был крупным, то тут не обойтись без уголовной ответственности, штрафов или лишения свободы сроком до 10 лет.

6. Как мстят за границей:

Начать можно с Индии с 2008 года. Тогда же 50 работников автозавода страны ворвались на территорию, а потом стали все вокруг громить. Директор завода решил пригласить работников на переговоры. Только вот в кабинете произошла потасовка, так что руководителя убили. Не самый лучший способ мстить своему начальнику. Ведь все мы в жизни может совершать ошибки. Поверьте, ему это вернется, только уже в другой форме.

7. Латвия

В 2009 году в марте также было небольшое происшествие. Сотрудники, которых уволили из нескольких компаний регулярно обращаются в Центр государственного языка. Инспекторы центра приезжают в компанию и проверят, насколько хорошо работники говорят по-латышски. Обычно, проверка заканчивается недорогим штрафом в 10 лат или 700 рублей.

8. США

В 2009 году в апреле бывший финансовый директор Моторола обнародовал информацию о том, что компания уже давно обманывает своих инвесторов. Тогда же дело было переведено в суд. В такой истории, как видно, не только обычные служащие могут мстить. Этим вполне свободно занимаются и высокие чины. Однако, иногда месть приводит к большой ответственности. Если наши детские шалости сходили нам с рук, то вступая во взрослую жизнь мы должны контролировать процесс. Ведь никто не хочет оказаться за решеткой.

9. Уничтожить товар

В такой ситуации можно в пример поставить бывшего сотрудника поселкового магазина в Амурской области. Когда молодого человека уволили, то он сразу придумал месть. Работник сжег несколько сотен коробок с дорогими тортами. Поджигателя приговорили к 160 часам общественной работы, и он же был обязан выплатить сумму ущерба. Оказалось, что сотрудник был уволен из-за того, что много пил, а на работу мог прийти пьяным. Непонятно почему, но, молодой человек все же затаил обиду на шефа.

10. Сплетни

Еще один простой способ для мести. Тут уж уголовную ответственность точно можно не нести. Все что от вас требуется, так это подвешенный язык, воображение и доверие коллег. Стоит только пустить одну сплетню про начальника, как все сразу начнут ее рассказывать. Если же о ней узнает сам шеф, то ему придется привселюдно объяснять коллективу, что все это выдумки. Кто касается самой темы сплетен, то их существует огромное количество.

Читайте также:  Основными сверхзадачами суот становятся

Некоторые люди с легкостью готовы расстаться с надоевшей им компанией, попрощавшись с работодателем со словами "не очень-то и хотелось". Но не спешите облегченно вздыхать, выйдя за порог опостылевшего вам офиса: если вы уходите, а отношения с начальством основательно испорчены, то вероятно, что ваше прежнее руководство захочет ухудшить вам жизнь "всерьез и надолго".

Страшная месть

В прошлом, когда властители обладали полной свободой распоряжаться жизнью своих подданных, часто единственной границей их власти была смерть. Неопределенность посмертного статуса даже приговоренного преступника, неясность того, попадет ли он на том свете в рай или ад, становилась предметом завистливого недовольства для царей и тиранов. Еще бы! Ведь у подданных могло сложиться впечатление, что их власть не абсолютна. Отсюда, очевидно, происходили все попытки «повлиять» на посмертный статус человека – церковные анафемы, развеивание праха и тому подобные жуткие «мероприятия», постепенно потерявшие свою актуальность только после ослабления веры в загробную жизнь.

Сегодня на работе нам, к счастью, не приходится опасаться за свою жизнь: самая страшная санкция – это всего лишь увольнение. Работодатели, в чьих руках сосредоточена наибольшая власть над нашим повседневным существованием, уже не обладают правом казнить или миловать. Правда, увольнение еще для многих представляется довольно страшной перспективой, едва ли не концом жизни. Зато другие с легкостью готовы расстаться с надоевшей им компанией, попрощавшись с работодателем со словами и хотелось». Но не спешите облегченно вздыхать, выйдя за порог опостылевшего вам офиса – у современных боссов, так же как и у владык прошлого, иногда возникает желание навредить сотруднику и за формальными границами собственной власти. Если вы уходите, а отношения с начальством основательно испорчены, то вероятно, что ваше прежнее руководство захочет ухудшить вам жизнь «всерьез и надолго».

Отношения работодателя с работником — зона изначально конфликтная

Справедливости ради надо заметить, что мстительные действия редко обрушиваются на голову сотрудника «просто так». Если вы просто ушли, а отношения с шефом были далеки от идеальных, вряд ли вы сможете ждать от него большей пакости, чем плохие рекомендации, и только в том случае, когда ваш новый работодатель вдруг заинтересуется его мнением. Хотя и здесь у вас может быть разное понимание того, что такое хорошо, и что такое плохо. Ведь отношения работодателя с работником – зона изначально конфликтная. Пока вы трудитесь в компании, эта конфликтность прикрывается игрой в «веру в общие ценности» и «святой корпоративный дух», в которой сотрудник вынужден зачастую подыгрывать работодателю просто потому, что у него нет другого выхода. Но как только этот, еще недавно «лояльный» сотрудник, оказывается за порогом организации или твердо решает уйти, конфликты в понимании самых, казалось бы, элементарных вещей начинают возникать на каждом шагу, и у начальства может случиться шок от вашей неожиданно проявившейся «аморальности». Действительно, что считать интеллектуальной собственностью компании, а что нет: идея, которую вы придумали, – это ваша собственность или их? Ваши дружеские или просто социальные связи с заказчиками – это ваше личное дело или покушение на корпоративную базу клиентов? Уход к конкуренту – это ваше законное право (а куда еще можно уйти, если вы всю жизнь работаете в этом секторе) или должностное преступление?

Излишне говорить о случаях взаимных материальных претензий или обвинений в воровстве. Часто сотрудники пытаются присвоить себе деньги компании, оправдывая себя тем, что фирма сама им не доплатила. Такие примеры мы подробно рассматривать не будем, достаточно сказать, что воровать не только нехорошо, но крайне опасно и невыгодно, поскольку современные компании научились эффективно защищать свои интересы в суде. Так, по словам генерального директора компании «Московские окна» Романа Лукьянчикова, в их практике уже было несколько инцидентов, когда им удавалось через суд добиться распродажи имущества сотрудника, присвоившего корпоративные деньги.

Но существуют более «тонкие» случаи, когда у работодателя нет достаточных юридических рычагов для воздействия на сотрудника, но есть очень сильное желание наказать его или просто начать разговаривать с ним с позиции силы. В этой связи нужно сразу оговориться, что современные компании – структуры довольно рациональные, и их действиями обычно движут не эмоции, а точный расчет и желание обезопасить себя от возможного вреда со стороны работника. Поэтому, понимая, что эффективность воздействия на сотрудника после его увольнения все равно будет не очень высокой, большинство «умных» работодателей стараются принимать превентивные меры, чтобы заранее минимизировать вред от его возможного ухода. По сути, их можно разделить на две категории: ограничение доступа к корпоративной информации и препятствие перехода к конкурентам.

По словам Романа Лукьянчикова, если компания собирается уволить человека или если у руководства есть подозрения, что он сам планирует уйти, ему немедленно блокируется доступ к корпоративной информации. В принципе, в «Московских окнах», как и во многих других фирмах, у вас в любом случае не будет возможности скопировать корпоративную базу данных: все компьютеры просто лишены каких-либо копирующих устройств. Но если работник рассматривается руководством как уходящий, ему вообще отключают доступ к базе, а также электронную почту. Иногда сотрудник может даже время не знать, что уже «приговорен» к увольнению: невозможность отправить письмо клиенту маскируется под техническую ошибку, либо уведомление об этом вообще не присылается.

Второй способ: прямое ограничение перехода к конкурентам. Обычно это осуществляется через создание так называемых кадровых картелей, когда работодатели договариваются не принимать сотрудников, ушедших из других компаний этой отрасли. Такие картели еще недавно существовали, например, на рынках сотовой связи или пакетированных соков. Обычно цель картеля – ограничить свободу сотрудника, лишив его возможности шантажировать работодателя, и тем самым затормозить повышение зарплат. Попутная задача – защита корпоративной информации. Картель – это вроде «водяного перемирия» из «Маугли». Долго такое объединение существовать не может, поскольку конкуренты все равно остаются конкурентами, и их интересы продолжают конфликтовать друг с другом. Тем не менее, пока договор существует, бизнесмены, как правило, стараются строго соблюдать его условия. Так что если нечто подобное есть в вашей отрасли, и вы уходите из своей компании, работодателю даже не надо специально вам «мстить». На работу в том же секторе экономики вам все равно рассчитывать не стоит.

Читайте также:  Работа по упрощенной системе налогообложения без ндс

Наиболее серьезная относительно законная форма работодательской мести — это рассылки по электронной почте клиентам и потенциальным нанимателям, а также "черные списки

Но, пожалуй, наиболее серьезная относительно законная форма работодательской мести – это рассылки по электронной почте клиентам и потенциальным нанимателям, а также «черные списки». Оба способа сходны и предполагают распространение компрометирующей информации о человеке среди других игроков на рынке. Еще существуют «внутренние черные списки» компаний. Они не предназначены для внешнего пользования, и, если вы попали в такой список, единственным неудобством для вас будет то, что вас, скорее всего, обратно уже не возьмут на работу. Кстати, в некоторых фирмах в такой перечень заносят всех уволенных сотрудников независимо от причин увольнения. Так что прежде чем увольняться, стоит узнать, какова политика вашей организации, и определиться с возвращением на прежнее место.

В случае рассылки по электронной почте работодатель направляет адресатам письмо примерно такого содержания: «С сожалением сообщаем вам, что наш бывший сотрудник совершил некие неэтичные действия (причем не всегда уточняется, какие именно), и предостерегаем вас от каких-либо деловых отношений с ним». По словам Романа Лукьянчикова, их компания иногда рассылает такие сообщения, если уволенный работник использует в своих интересах доверенную ему корпоративную информацию или пытается увести клиентов. Для работодателя такой способ зачастую служит единственной защитой, ведь доказать в суде факт кражи интеллектуальной собственности практически невозможно. Во всяком случае, ни один из опрошенных экспертов не назвал ни одного подобного прецедента.

«Черные списки» представляют собой формализованный вариант таких рассылок. Это закрытая база данных, в которую компании по договоренности заносят информацию о нелояльных сотрудниках или просто обо всех уволенных и причинах увольнения. Как заметил Роман Лукьянчиков, среди 12 крупнейших компаний на московском «оконном» рынке существует договоренность о ведении такого перечня. Аналогичные списки существуют у рестораторов, маркетологов и во многих других отраслевых и профессиональных ассоциациях.

Законность создания таких документов с точки зрения российского трудового права в высшей степени сомнительна. По словам юриста компании Legas Марты Сюткиной, законность или незаконность составления и распространения «черного списка» сотрудников зависит от того статуса, который имеет этот список. Пока он является неформальным перечнем лиц с указанием фамилий и должностей, признать действия по его формированию незаконными представляется весьма затруднительным. Если же поставит свою подпись под этим документом и укажет конкретные недостатки каждого сотрудника из списка, то сотрудник, обозначенный в данном перечне, может привлечь такое лицо к ответственности за клевету, унижение чести и достоинства и так далее. В этом случае будет конкретное лицо, которое распространило информацию о «неблагонадежности» сотрудников, и появится конкретная информация о том, в чем именно повинны работники.

Кроме того, как сообщает Марта Сюткина, в любой ситуации действует запрет на распространение работодателем персональных данных работника. Общее определение этих данных как «информации, необходимой работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающейся конкретного работника» (ст. 85 Трудового кодекса РФ ) дает возможность очень широкого толкования. Соответственно, в случае отнесения к персональным данным информации о нелояльности или иных недостатках работника, переданной работодателем третьим лицам без согласия на то работника, лица, ее распространившие, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Так что, если вы попали в черный список, и особенно если вам выпала честь удостоиться специальной «компрометирующей рассылки», то у вас есть возможность привлечь работодателя к ответственности в суде. В этом случае вам придется обосновать, что включение вас в этот перечень унижает ваши честь и достоинство и/или причинило вам убытки, а возможно, моральный вред. Правда, доказать такие последствия включения в список, по словам Марты Сюткиной, будет непросто. Поэтому остается закончить эту статью рекомендацией «в пользу бедных»: сохраняйте хорошие отношения с работодателем и помните – у них длинные руки!

Если ваши отношения с работодателем приняли неприятное направление и закончились болезненным разрывом, если вы чувствуете, что с вами обошлись несправедливо, и жаждете отмщения — эта гостевая статья Елены Букреевой для вас.

Милые девушки, которым грозит увольнение или которых недавно уволили! Я расскажу вам, как выжить после увольнения и попробовать отомстить своему бывшему работодателю.

Не стоит напиваться и звонить ему

Психологи утверждают, что расставание с любимым и потеря работы вызывают стресс приблизительно одинаковой силы. И ставят эти причины потрясений в рейтинге стрессов на второе и третье места соответственно. Ну как тут не напиться?

Напиться вы, конечно, можете. И поплакать. Не возбраняется. Только вот звонить своему бывшему — ни мужчине, ни работодателю — в этом состоянии не рекомендуется.

Он, конечно, козёл. Вы, несомненно, мечта любого. И он, естественно, пожалеет. Но! Давайте попробуем донести эту информацию другими доступными способами. Решили напиться — предварительно сдайте свой телефон в банковскую ячейку.

Читайте также:  Компенсация за аренду автомобиля у сотрудника налогообложение

И ещё. Алкоголь отбирает силы и способность думать, а они нам ещё очень понадобятся!

Месть — это блюдо горячее

Не верьте утверждению, что месть — это блюдо, которое подают холодным. В вашем несчастном случае остывать некогда!

Закон предусмотрел только один месяц для того, чтобы определиться, хотите ли вы или нет вступить на тропу войны. Так что или сейчас, или пусть живёт!

За что он так со мной

Не стоит биться головой о стену, вопрошая Вселенную: «За что он так со мной?». А вот разобраться с причиной расставания необходимо! Это мужчина может сказать, что разлюбил, надоела, полюбил другую, ты слишком хороша для меня. Работодатель же ограничен выбором причин, установленных в статье 81 Трудового кодекса РФ. И я вам скажу, что у этого парня руки не просто связаны закрытым перечнем оснований для увольнения — его руки пристёгнуты к батарее железными наручниками! Если в этой статье вы не обнаружили формулировки, повторяющей слово в слово причины увольнения, ваш бывший заплатит за всё сполна!

Как же это всё произошло

«Я же всё для него: всегда маникюр, платьица, на работу вовремя, с работы — когда скажут, субботники, воскресники, работу на дом» — эти воспоминания оставьте для мемуаров. Нужно вспомнить то, что действительно имеет значение. Как же это всё произошло? Давайте вспоминать вместе.

Увольнение оформляется приказом. Был приказ? Видели вы его? С приказом работник (вы то есть) должен быть ознакомлен под подпись. Было? Подписывали? В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Что там с книжкой? Выдали? А деньги? Получили? Полностью?

Если всё это было и основание, по которому с вами расстались, есть в списке статьи 81, скорее всего, ваш бывший неуязвим. Хотя…

Пусть в честной драке покажет, какой он смелый

Если ваш бывший расстался с вами не по правилам, то есть уволил по основанию, не предусмотренному статьёй 81 Трудового кодекса, или нарушил порядок расторжения трудового договора, пожалуйтесь на него сильному другу.

Лучшие друзья несправедливо уволенных девушек:

  • Федеральная инспекция труда;
  • прокуратура;
  • суд.

Найдите в интернете адреса этих сильных друзей, отправляйтесь к ним и жалуйтесь! Трудовая инспекция и прокуратура обязаны начать по вашей жалобе проверку, суд по вашему иску — рассмотрение трудового спора. Обращайтесь одновременно ко всем. Так вернее. Вам это ничего не будет стоить. Работник освобождён законом от уплаты государственной пошлины. А вот вашему бывшему в этой драке точно не поздоровится!

Вы можете помотать ему нервы в любом случае

Работодатели боятся проверок трудовой инспекции и прокуратуры не меньше, чем налоговую. Они принимают работников как придётся, увольняют как хочется. Лучшим друзьям уволенных девушек будет где разгуляться. Поэтому, если ваш бывший в данном конкретном случае всё сделал правильно, но вам от этого не менее обидно, действуйте по уже предложенной схеме — жалуйтесь всем!

Его ещё можно вернуть, даже если у него уже кто-то есть

Если ваш бывший уж очень вам симпатичен или вовсе не симпатичен, но вы хотите его вернуть во что бы то ни стало, это ваше право. И моральное, и закреплённое в законе. Суд или трудовая инспекция могут по заявлению восстановить вас на работе в случае незаконного увольнения. Работник, принятый на ваше место, при таком развитии событий будет уволен.

Кстати, удовлетворив своё самолюбие, вернув себе бывшего, вы можете тут же послать его куда подальше! Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

Уходя, не забудьте громко хлопнуть дверью за себя и за всех тех, кого ваш уже теперь точно бывший бросит!

С кем останутся ваши деньги

Эмоции эмоциями, а товарно-денежные отношения никто не отменял. Расставаясь, вы должны забрать всё, что ваше по праву. При увольнении работодатель обязан выплатить вам заработную плату за всё отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

Кроме того, в соответствии со статьёй 394 Трудового кодекса, в случае признания судом увольнения незаконным время отсутствия на рабочем месте считается вынужденным прогулом. Этот период начинается на следующий день после увольнения и заканчивается в день восстановления на работе (или в день внесения изменения формулировки увольнения). Судом выносится решение о компенсации работнику периода вынужденного прогула в размере среднего заработка. То есть всё время, в течение которого вы будете вести со своим бывшим войну, он должен будет вам оплатить.

При этом на размер компенсации не влияет получение зарплаты от другого работодателя, пособия по безработице и временной нетрудоспособности. Таким образом, вы можете работать в другом месте, получая там зарплату. А после вынесения решения суда получите компенсацию за невыплаченную заработную плату от вашего бывшего. И ничего не будет вычтено! Ну есть же за что бороться?

Заставьте его пожалеть о том, что он вас потерял

Вы можете отомстить своему бывшему по-разному. Хоть на заборе напишите, что он козёл! Но обязательно попробуйте самый сладкий способ: заставьте его пожалеть о том, что он вас потерял. Развивайтесь, посещайте тренинги и вебинары. Много читайте. Стремитесь подняться вверх по карьерной лестнице. Будьте трудолюбивы и усердны. Станьте в своей работе незаменимой! И тогда рано или поздно вы услышите от своего бывшего: «Каким я был дураком, расставшись с тобой»… А вы ему: «Но я другому отдана…» Но если промолчит, глядя на вас преобразившуюся, значит, правильно вы о нём на заборе писали!

Ссылка на основную публикацию
Как можно получить рвп гражданину таджикистана
Жители различных государств приезжают в Россию в поисках достойного трудоустройства и заработка для своей семьи. Для многих переезд связан с...
Как заполнить анкету на загранпаспорт нового образца
Загранпаспорт сегодня имеет право приобрести каждый гражданин РФ, кроме некоторых примеров, когда это не соответствует законодательству. Приобретение данного документа не...
Как записаться на оформление загранпаспорта через госуслуги
У многих граждан обращение в паспортный стол ассоциируется с большой потерей времени. Действительно, зачастую при посещении ФМС можно столкнуться с...
Как можно расторгнуть брак
Бракоразводный процесс производится в ЗАГСе и суде. Куда обратиться — зависит от сложившихся обстоятельств. Максимально быстро оформить развод можно исключительно...
Adblock detector