Что такое упразднение организации

Что такое упразднение организации

При упразднении подразделения и соответственно расторжении трудового договора с его работниками должен быть соблюден определенный порядок сокращения, который зависит от того, где территориально расположено подразделение по отношению к самой организации.

Подразделение и организация расположены в одной местности

Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Одно из них — сокращение численности или штата работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Под сокращением численности работников подразумевается уменьшение количества работников одной должности, под сокращением штата — исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц, что возможно, в частности, при ликвидации отдельного подразделения.

Тем не менее сама по себе формулировка «упразднить подразделение» не влечет автоматического расторжения трудового договора ни с его руководителем, ни с кем-либо из сотрудников, поскольку в приказе должно быть четко указано, какие именно должности и какое количество единиц подлежат сокращению.

Процедура расторжения трудового договора с сотрудником по ч. 2 ст. 81 ТК РФ следующая.

Принимая решение о возможном расторжении трудового договора по ч. 2 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров сообщить об этом в выборный орган соответствующей первичной проф­союзной организации (при ее наличии), то есть направить проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней с даты получения документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (ч. 1 ст. 82 и ст. 373 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. До истечения этого срока с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу (вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу). Работнику предлагаются все отвечающие таким требованиям вакансии, которые имеются у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается (ст. 179 ТК РФ):

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Не могут быть уволены при сокращении штата работников беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), несовершеннолетние работники (ст. 269 ТК РФ).

Сокращенным работникам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Подразделение расположено в другой местности

Трудовые договоры с работниками упраздняемого подразделения расторгаются по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В данной ситуации процедура расторжения трудового договора с сотрудниками в целом аналогична изложенной выше с той лишь разницей, что работодатель не обязан предлагать работникам иные вакансии (ст. 180 ТК РФ). Кроме того, можно увольнять работников в период их временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске, беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Читайте также:  Услуги не оказаны но оплачены как взыскать

Работник не согласен с увольнением

Если работодатель нарушил процедуру увольнения, работник вправе обжаловать увольнение как незаконное в комиссию по трудовым спорам или в суд. И не важно, что работодатель заручился согласием профсоюзной организации (ст. 352 и ч. 4 ст. 373 ТК РФ).

Ликвидация предприятия – это процедура, в ходе которой деятельность предприятия прекращается, а права и обязанности при этом не уходят к другим лицам. Существует две основных формы ликвидации – добровольная и принудительная. Рассмотрим их далее более подробно.

Причины и способы ликвидации

Опытными юристами выделен ряд случаев, следствием которых становится добровольная или принудительная ликвидация.

Добровольная ликвидация

Как правило, она проводится, если:

  • Истек срок уплаты остатка уставного капитала, а он до сих пор не уплачен. Предприятию придется либо сократить объем уставного капитала, либо приступить к ликвидации.
  • Крупное ООО с количеством участников более 50 в течение установленного срока (1 года) не переходит в статус ОАО. В таком случае предприятие будет подлежать ликвидации до того момента, пока не изменит статус или не уменьшит число участников.
  • Объем уставного капитала не соответствует установленному государством минимуму (то есть меньше минимума), то общество необходимо ликвидировать.

Принудительная ликвидация

Для нее существуют уже более серьезные причины:

  • Если предприятие осуществляет деятельность, идущую вразрез с законом.
  • Если в ходе профессиональной деятельности неоднократно либо грубо нарушается закон (нормативный акт).
  • Если организация практикует виды деятельности, подлежащие лицензированию, без лицензии.

Всегда при реализации противозаконных действий в рамках предприятия его владелец должен отдавать себе отчет, что его может ожидать принудительная ликвидация. Такая процедура с высокой долей вероятности лишает управленца всего, что было заработано.

Этапы ликвидации предприятия

Обратимся к общей последовательности действий при добровольной ликвидации предприятия любого типа (без учета индивидуальных особенностей ситуации и типа предприятия):

    Решение о ликвидации. Данное решение должен принимать весь руководящий состав предприятия совместно. При этом заполняется уведомление по форме Р15001 и нотариально заверяется:

Назначение комиссии. После принятия решения о ликвидации определяется ликвидационная комиссия, а также порядки и продолжительность проведения данной процедуры. На собрании данной комиссии заполняется документ по форме Р15002 и нотариально заполняется:

Оповещение налоговой службы. В течение 3 дней после решения о ликвидации необходимо оповестить налоговый орган об этом решении, отправив уведомление по форме Р15001 и Р15002, также заявление по форме № C-04-9:

  • Оповещение официальных СМИ. Установленный государством порядок требует дополнительного оповещения таких СМИ, как "Вестник высшего Арбитражного суда РФ" или "Вестник государственной регистрации". В один из журналов подаются документы о ликвидации, после чего там публикуется заметка с соответствующей информацией. В первую очередь, описываемая процедура требуется для того, чтоб оповестить кредиторов предприятия.
  • Оповещение связанных с предприятием лиц. Здесь необходимо лично оповестить сотрудников организации, различные службы и кредиторов.
  • Проверка. После этого на объект выезжает налоговая служба с проверкой. Максимальная продолжительность проверки может занять до 3 месяцев.
  • Завершающие процедуры. Когда проверка закончится, задачи руководителей предприятия сократятся до минимума. Необходимо будет погасить существующие долги перед кредиторами, составить промежуточный ликвидационный баланс, провести инвентаризацию и взыскать долги с должников предприятия.
  • Подача документов в регистрирующий орган. Не ранее чем через 2 месяца после пункта 4 необходимо подать следующий пакет бумаг:
  • — заявление о гос. регистрации юридического лица по форме N Р16001;
    — конечный ликвидационный баланс;
    — квитанция об уплате госпошлины размером 800 рублей;
    — документ о представлении данных в территориальный орган ПФ.

    Действия бухгалтера при ликвидации предприятия

    Основной задачей бухгалтера при ликвидации предприятия является составление бухгалтерского отчета, а также промежуточного ликвидационного и конечного ликвидационного баланса. Для работы над этими документами бухгалтеру можно предоставить ряд рекомендаций:

    • Как правило, при ликвидации предприятия бухгалтер освобождается от составления годовой бухгалтерской отчетности. Однако если по состоянию на 31 декабря ликвидация еще находится в процессе, то составлять отчетность все-таки придется.
    • От дисконтирования лучше отказаться в преддверии ликвидации в случае, если по дисконтированной стоимости в балансе отражены дебиторская и кредиторская должности. Необходимые расчеты следует показывать в номинальных суммах.
    • Активы компании для упрощения процесса ликвидации рекомендуется разделить на 4 подгруппы — денежные средства, активы для продажи, активы для распределения среди собственников и дебиторские задолженности.
    • Составление промежуточного ликвидационного баланса, в первую очередь, важно для самой компании, чтобы оценить свои возможности и резервы. Важна в данном случае не столько дата составления баланса, сколько дата его утверждения. Дело в том, что у компании для выплаты долга кредиторам будет лишь время между утверждением промежуточного ликвидационного баланса и утверждением конечного ликвидационного баланса. Стоит отметить, что промежуточный ликвидационный баланс составляется по форме Р15003.
    • В промежуточный ликвидационный баланс следует внести информацию об имуществе компании, требованиях кредиторов и результатах рассмотрения данных требований.

    Выплаты работникам при ликвидации предприятия

    Согласно гл. 13 ТК России при ликвидации организации расторгаются трудовые договора с работниками, при этом сотрудникам производят следующие выплаты:

    • Зарплата за отработанное время.
    • Компенсация за неиспользуемый отпуск (при наличии);
    • Компенсация за преждевременное расторжение трудового документа. Это средний размер суммы, которая должна быть выплачена работнику до конца срока его работы.
    • Выходное пособие — средний месячный заработок. Он не выплачивается, если с работником был подписан договор до 2-х месяцев.
    Читайте также:  Через сколько дают звания в армии

    Ликвидация предприятий с долгами

    Существует три способа ликвидации предприятия с долгами — принудительный, добровольный и вариант с банкротством. По сути дела, только последний вариант можно назвать наиболее законным и подходящим для владельцев предприятия с долгами. Ликвидация организации через банкротство по упрощенной схеме протекает следующим образом:

    • Сначала необходимо инициировать добровольную ликвидацию в порядке, который описывался ранее. Когда дело дойдет до составления промежуточного ликвидационного баланса ликвидатор отметит, что долг, который компания не в силах погасить, составляет более 100 000 рублей.
    • Вследствие обнаружения крупного долга ликвидатор обращается в арбитражный суд с заявлением, чтоб признать должника банкротом.
    • Должник предоставляет суду список лиц, среди которых суд выбирает арбитражного управляющего. Выбранное судом лицо впоследствии будет иметь право предоставлять бывших учредителей предприятия к субсидиарной ответственности.

    Таким образом, данный вариант — наиболее разумный для ликвидации предприятий с долгами в короткие сроки.

    Особенности ликвидации унитарного предприятия

    Унитарное предприятие – это такая форма организации коммерческого характера, при которой имущество предприятия не подлежит разделению на доли среди участников предприятия и не является собственностью предприятия вообще. Рассмотрим ряд особенностей ликвидации предприятий такого типа:

    • Выделяют три типа организаций унитарного типа. К ним относят государственные, муниципальные и федеральные государственные организации.
    • Основными законодательными актами, регулирующими процедуру ликвидации унитарных предприятий, считаются Гражданский кодекс РФ, а также Федеральный закон №161.
    • Выделяют ряд способов ликвидации унитарного предприятия — добровольная и принудительная ликвидации, слияние, банкротство, реорганизация, присоединение.
    • Инициаторами ликвидации могут стать владельцы предприятия (при добровольной ликвидации или банкротстве), а также судебные органы либо органы местного самоуправления.

    Проблема добровольной ликвидации таких предприятий заключается в том, что весьма проблематично доказать законность подачи документов о банкротстве руководителем предприятия. Законной является подача документов собственником. Что же касается руководителя, то при возникновении проблем его задачей является оповещение собственника в первую очередь.

    Куда сдаются документы после ликвидации предприятия?

    После ликвидации предприятия бумаги передаются на хранение в следующие органы:

    • В архив административного округа. Сюда сдаются документы по личному составу — приказы, лицевые счета и проч.
    • В государственный архивный орган. Сюда передаются бумаги научно-исторического значения.

    Видео-инструкция ликвидации ООО

    О пошаговом порядке ликвидации ООО подробно вы сможете узнать от юриста в следующем видео:

    Случаются ситуации, когда приходится закрывать компанию. Причин этому может быть множество – от личных до экономических.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Поэтому важно знать все тонкости процедуры, куда обращаться, какие документы предоставлять.

    Ликвидация предприятия – прекращение деятельности организации, в результате чего обязанности и права не могут переходить третьим лицам.

    То есть, после завершения процесса кредиторы не вправе требовать от учредителя компании удовлетворения своих условий.

    Преимущества процедуры:

    • нет необходимости проводить проверки контролирующими органами;
    • возможно закрыть организацию, даже если имеются долги;
    • невысокая стоимость;
    • законный способ «избавиться» от компании, продав ее.

    Закон

    На основании статей 61-64 Гражданского Кодекса Российской Федерации, Федерального закона № 129 установлен порядок проведения ликвидации, ее особенности.

    Согласно пункту 1 статьи 61 ГК, после ликвидации права к другому лицу не могут переходить.

    В соответствии с Трудовым Кодексом (пункт 1, статья 81), работодатель имеет право уволить всех сотрудников, включая льготные категории.

    180 статья, пункт 2 Трудового Кодекса гласит, что работников необходимо уведомить о ликвидации за несколько месяцев.

    В соответствии со 127 статьей Трудового Кодекса работнику положены компенсации, например, за неиспользованный отпуск.

    Ликвидацию осуществляет специально созданная учредителями компании комиссия – об этом говорится в 62 статье, пункт 2 Гражданского Кодекса.

    Прекратить деятельность организации можно несколькими способами:

    • добровольно;
    • в принудительном порядке;
    • альтернативным способом;
    • через «оффшор».

    Каждый метод имеет свои особенности.

    Принудительная

    Осуществляется по решению суда в случае наличия нарушений во время открытия организации. Один из типов – банкротство.

    Применяется в случае установления факта задолженности перед кредиторами или державой.

    После ликвидации к предприятию нельзя предъявлять любые требования или привлекать к ответственности, так как печать и документы уничтожаются, лицензии отбираются – фирма больше не существует.

    Добровольная

    Решение ликвидироваться принимают участники организации.

    Добровольная ликвидация возможна в следующих случаях:

    • достигнуты цели, ради которых создавалось предприятие;
    • закончился срок деятельности;
    • имеются другие причины для закрытия.

    Альтернативная

    Альтернативная ликвидация подразумевает несколько вариантов – слияние, присоединение, преобразование:

    1. Слияние – процесс, при котором несколько предприятий объединяются в одно, образуя новое.
    2. Присоединение – покупка организации другим предприятием. При этом новая организация не образуется.
    3. Преобразование – тип ликвидации, при котором предприятие одной организационно-правовой формы преобразуется в другую. Например, из ОАО в ООО.
    Читайте также:  Ведение расчетного счета в бухгалтерском учете

    Через «оффшор»

    Наиболее простой способ, при котором меняются учредители компании:

    1. Сначала организация-нерезидент вводится в состав участников фирмы, которая планирует ликвидацию.
    2. Далее собственник ликвидируемой фирмы забирает свою долю капитала и выходит из состава участников. То есть, новым начальником становится иностранный инвестор.
    3. На место директора предприятия назначается лицо, не имеющее гражданства Российской Федерации.

    Главное достоинство способа «оффшор» – быстрое оформление процедуры.

    Подобным образом можно ликвидировать предприятие без проверки отчетов из бухгалтерии и снятия с учета в органах регистрации.

    Ликвидация предприятия

    Ликвидация – крайняя мера, к которой прибегают с целью прекратить деятельность.

    Если у компании имеются долги, то закрыть ее будет непросто.

    Вариантов для этого несколько – реорганизация, присоединение, объявление банкротом.

    С долгами

    Если организация имеет долг, то закрыть ее традиционным методом не получится.

    Пока вся задолженность не будет выплачена, налоговые органы не разрешат ликвидировать фирму.

    Какой порядок ликвидации юридического лица? Смотрите тут.

    Реорганизация

    Применяя процесс реорганизации, компания-должник включается в коллектив предприятия-преемника, которому переходят все права и обязательства по выплате задолженности.

    Особенности метода:

    • процесс реорганизации может быть остановлен по решению кредиторов, перед которыми имеются долги, они имеют право требовать погасить задолженность;
    • для собственника ликвидируемой организации остается ответственность по выплате долгов, так как преемник может отказаться их погашать.

    Путем присоединения

    Данный способ подразумевает передачу прав фирме-правопреемнику.

    Преимущества:

    • вносятся записи в реестр;
    • не нужны справки об отсутствии задолженности перед налоговой службой и прочими фондами;
    • государственная пошлина минимальная.

    Несмотря на это, существуют и риски:

    • долги перейдут правопреемнику;
    • необходимо пройти проверку в налоговых службах;
    • велики шансы привлечения к ответственности.

    Банкротство

    Это единственный законный способ ликвидировать компанию, имеющую долги.

    Если организация признает себя банкротом, то назначается комиссия по ликвидации.

    Ее задача – констатировать факт наличия задолженности (свыше 100 тысяч рублей) и невозможность ее погасить.

    Если это подтверждается, то в судебном порядке компания признается банкротом.

    Образец заявления о признании банкротом предприятия здесь.

    Порядок действий

    Порядок ликвидации предприятия четко определен.

    Схема действий следующая:

    1. Оплатить все счета и налоги, избавиться от долгов.
    2. Собрать участников организации и решить вопрос о ликвидации.
    3. В течение 3-х дней оповестить налоговую инспекцию и внебюджетные фонды о принятом решении.
    4. Сделать публикацию в «Вестнике» – газете о государственной регистрации.
    5. Оповестить кредиторов.
    6. Подготовиться к проверке из налоговой службы.
    7. Подготовить учредительные документы, активы.

    Спустя 5 дней организация получит документ, подтверждающий ликвидацию.

    Требуемые документы

    Для ликвидации предприятия понадобятся следующие документы (статья 21 ФЗ № 129):

    • протокол решения о прекращении деятельности;
    • уведомительное письмо для кредиторов;
    • промежуточный ликвидационный баланс и решение о его утверждении.

    Образец заявления о ликвидации предприятия здесь,

    образец заполнения промежуточного ликвидационного баланса здесь.

    Увольнение работников

    Законодательство обязывает работодателя своевременно оповещать сотрудников о планируемой ликвидации.

    Алгоритм действий:

    1. Профсоюз необходимо оповестить об увольнении работников за 3 месяца до начала процесса.
    2. В центр занятости также направить уведомление – за 2 месяца.
    3. Сотрудники оповещаются за 2 месяца до увольнения.
    4. Если сотрудник находится в декретном отпуске, то его необходимо трудоустроить на новое рабочее место.
    5. Если работник был оформлен по временному соглашению и находится в декрет, договор с ним продлевается на 3 месяца (с сохранением заработной платы).

    Образец уведомления сотрудников в связи с ликвидацией предприятия здесь.

    Трудовой кодекс РФ

    В соответствии с Трудовым Кодексом, ликвидация для работников начинается с момента подписания ими уведомления – 80 статья.

    Согласно 14 статье, оповестить сотрудника необходимо за 2 месяца до увольнения. В случае отказа он обязан составить отказной акт.

    В трудовую книгу необходимо внести соответствующую запись («уволен в связи с ликвидацией») – об этом говорится в 81 статье ТК.

    Какие выплаты положены?

    При ликвидации организации сотрудникам положены компенсации.

    Первое – выходное пособие, размер которого составляет средний заработок за месяц.

    Если в процессе деятельности сотрудник не был в отпуске, то и его необходимо компенсировать.

    Сколько хранить документы после ликвидации ООО? Узнайте здесь.

    Сколько стоит ликвидация ООО с долгами? Подробная информация в этой статье.

    Сколько стоит?

    Цена зависит от:

    • объема работ;
    • пошлины государству;
    • оплаты услуг юриста.

    Цена может колебаться в пределах от 2,5 тысяч рублей до 50000 рублей.

    Сроки

    Ликвидация на добровольной основе может продолжаться от нескольких месяцев до нескольких дней.

    Таким образом, ликвидация предприятия – процесс непростой. Но если придерживаться правил, установленных законодательством, то ликвидировать организацию не составит труда.

    На видео о закрытии предприятия

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

      ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

      Ссылка на основную публикацию
      Что нужно для открытия управляющей компании
      Итак, вы решили начать собственный бизнес, да не где-нибудь, а в сфере ЖКХ. Открыть управляющую компанию? А почему бы и...
      Что входит в сгоз по 44 фз
      Совокупный годовой объем закупок по Закону N 44-ФЗ Совокупный годовой объем закупок, осуществляемых в соответствии с Законом N 44-ФЗ (далее...
      Что входит в страховой стаж для пенсии
      Что такое страховой стаж - понятие в соответствии с пенсионным законом. Страховой стаж – это учитываемая при определении права на...
      Что нужно для оформления машины в гаи
      Многие люди интересуются вопросом: как происходит сейчас оформление автомобиля в ГИБДД по новым правилам? Вопрос актуальный, так как машины сегодня...
      Adblock detector