Что должен сделать работник

Что должен сделать работник

Знать свои права и обязанности, требовать исполнения первых и неукоснительно придерживаться вторых должен любой гражданин. Что касается такой категории, как работодатели, поскольку они влияют на еще большую категорию – наемных работников, то знание всех прав и обязанностей, связанных с наступлением трудовых отношений, необходимо обеим сторонам.

Законодательное регламентирование

Все трудовые отношения находятся в юрисдикции Трудового Кодекса Российской Федерации. К правам и обязанностям работодателя, как стороны трудовых правоотношений, относятся материалы ст. 22. В тексте статьи содержится перечень полномочий работодателя, что очень удобно для применения на практике. А в случае нарушения прав или невыполнения прописанных обязательств легко отследить законодательное основание для защиты своих интересов.

ВАЖНО! Перечень достаточно полный, но не исчерпывающий, в статье разъяснено, в рамках чего возникают обязанности работодателя и чем ограничены его права.

Обязанности нанимателя

Обязанности работодателя можно распределить на группы в зависимости от того, перед кем эти обязательства наступают.

Что обязан делать работодатель как субъект правоотношений

Как сторона трудового права, работодатель должен соблюдать и выполнять следующие обязательства:

  1. Неукоснительно следовать трудовому законодательству, действующему на данный момент в стране.
  2. Соблюдать нормы, предписанные в различных нормативных документах по трудовому законодательству:
    • нормативных актах;
    • локальных документах;
    • федеральных законах, региональных и муниципальных постановлениях;
    • колдоговорах;
    • индивидуальных трудовых договорах;
    • дополнительных соглашениях.

    Обязанности работодателя перед государственными контролирующими органами

    Эти обязанности нельзя отнести к тем, что возникают непосредственно перед работниками, однако, их соблюдение направлено на организацию благоприятной работы наемного персонала. Итак, работодатель в отношении органов управления и контроля обязан исполнять все предписания, которые выдаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющих госнадзор и контроль над надлежащим исполнением норм ТК РФ.

    Обязанности работодателя перед своими сотрудниками

    Нанимая сотрудников, работодатель берет на себя достаточно большое количество обязательств. Их немало по той причине, что они должны гарантировать соблюдение прав наемных работников, которые также зафиксированы в ТК РФ (ст. 21). Их можно свести к нескольким группам, отличающимся по принципу предпринимаемых действий:

    • обязанности, связанные с соблюдением норм ТК в отношении сотрудников;
    • обязанности, имеющие отношение к организации, охране и оплате труда;
    • обязанности, регламентирующие оформление рабочей документации;
    • обязанности по обеспечению работы всем необходимым.

    Рассмотрим некоторые обязательства лица, предоставляющего работу, перечисленные в соответствующем перечне из ст. 22 ТК РФ.

    1. Наниматель должен обеспечить нанятым сотрудникам оговоренную заключенными соглашениями работу.
    2. Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.
    3. Организованные условия и принципы соблюдения безопасности труда должны отвечать требованиям, установленным в трудовом законодательстве для данной отрасли деятельности.
    4. Оплата за труд одинаковой ценности должна быть равной.
    5. Различия в оплате должны быть обусловлены объективными факторами, предусмотренными ТК РФ: квалификацией, стажем сотрудника, уровнем должностных обязанностей, их количеством и пр.
    6. Оплата вознаграждения за труд должна производиться в установленные колдоговором или индивидуальных договорах сроки, если они не противоречат требованиям ТК РФ.
    7. Сотрудникам должен быть обеспечен отдых в качестве перерыва для принятия пищи, выходных дней в соответствии с регламентом, ежегодных отпусков и пр.
    8. Для предусмотренных законом категорий работников должен быть обеспечен особый режим труда: например, сокращенное рабочее время, облегченный труд и т.п.
    9. Локальные акты, принимаемые на предприятии, должны быть доведены до сведения персонала, что подтверждается личной подписью каждого работника об ознакомлении с ними.
    10. Работник должен быть оформлен в соответствии с требованиями законодательства, поэтому обязанность работодателя – заключить с ним трудовой договор.
    11. Заключение колдоговора и ведение коллективных переговоров также лежит на плечах работодателя.
    12. Если выявлены нарушения организации труда и его безопасности, либо о таком заявил работник, наниматель в обязательном порядке должен рассмотреть эти проблемы и принять необходимые меры для их устранения.
    13. В случае нанесения работнику вреда по вине работодателя на последнем лежит обязанность возмещения лечения, а также компенсации за моральный ущерб (в рамках действия ТК РФ).
    14. Работодатель обязательно должен обеспечить социальное страхование для всех своих сотрудников.
    Читайте также:  Отзыв на заявление о взыскании судебных издержек

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Несоблюдение своих обязанностей для работодателя чревато административным наказанием – штрафом. Штрафные санкции предусмотрены ТК РФ, а также НК и иногда ГК РФ.

    Самые серьезные нарушения своих обязанностей могут лишить работодателя права деятельности и занятия определенных должностей на тот или иной срок.

    На что работодатель имеет право

    Права работодателя распространяются на ряд действий, связанных со следующими трудовыми моментами:

    • различные действия, направленные на динамику трудовых договоров: заключение, внесение изменений, расторжение, перезаключение;
    • колдоговоры и действия, связанные с коллективными отношениями;
    • стимулирование сотрудников;
    • обеспечение ответственности рабочего персонала;
    • все действия, связанные с внутренними нормативными документами.

    В ст. 22 содержится перечень прав работодателя (также подробный, но не исчерпывающий).

    1. Работодатель вправе вести соответствующую документацию – трудовые договоры, локальные акты, колдоговоры, положения и пр.
    2. Нанимателю разрешается любыми способами поощрять сотрудников за надлежащее выполнение трудовых обязательств.
    3. За несоблюдение требований ТК РФ и правил, оговоренных внутренней документацией, работодатель имеет право привлекать своих сотрудников к ответственности, предусмотренной законодательством.
    4. Законное право работодателя – требовать от персонала бережного отношения к имуществу фирмы, оборудованию, материалам и т.п., а также неукоснительного следования установленным правилам безопасности труда и технологических процессов.
    5. Работодатель может быть создателем или членом любых объединений, действующих в целях защиты интересов этой категории.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как и работник, работодатель также защищен законом в гарантии соблюдения своих прав, и в случае их нарушения может обратиться за отстаиванием своих интересов в судебные инстанции.

    Принять меры по устранению неполадок
    Немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю, в его отсутствие — вышестоящему руководителю Правильный ответ
    Вызвать ремонтную службу
    Самостоятельно устранить неисправности

    Вопрос 4. Как часто проводится проверка знаний по электробезопасности для электротехнического персонала?

    Не реже одного раза в год Правильный ответ
    Не реже одного раза в полгода
    Не реже одного раза в три года
    Не реже одного раза в пять лет

    Вопрос 5. Сколько работников, имеющих II группу по электробезопасности, допускается включать в бригаду?

    По одному на каждого работника, имеющего III группу по электробезопасности
    Общее число членов бригады, имеющих II группу, не должно превышать трех человек Правильный ответ
    Численность работников определяется производителем работ
    Численность работников определяется исходя из условий выполнения работ

    Вопрос 6. Какие меры необходимо принимать для предотвращения ошибочного включения коммутационных аппаратов при отсутствии в схеме предохранителей во время проведения планового ремонта электроустановки?

    Обеспечить запирание рукояток или дверец шкафа
    Обеспечить закрытие кнопок
    Установить между контактами коммутационного аппарата изолирующие накладки
    Можно принимать любые из перечисленных мер либо провести расшиновку или отсоединение кабеля, проводов от коммутационного аппарата либо от оборудования, на котором будут проводиться работы Правильный ответ

    Вопрос 7. Какие объекты относятся к специальным объектам по степени опасности поражения молнией?

    Жилые и административные строения
    Объекты, представляющие опасность для непосредственного окружения, социальной и физической окружающей среды Правильный ответ
    Здания высотой не более 60 м, предназначенные для торговли и промышленного производства
    Все объекты
    Читайте также:  Рыночная стоимость недвижимости рассчитывается

    Вопрос 8. Какие средства защиты относятся к основным изолирующим электрозащитным средствам для электроустановок напряжением до 1000 В?

    Изолирующие штанги всех видов, изолирующие клещи, указатели напряжения, электроизмерительные клещи, диэлектрические перчатки, ручной изолирующий инструмент Правильный ответ
    Изолирующие штанги всех видов, изолирующие клещи, указатели напряжения, электроизмерительные колпаки и накладки, диэлектрические перчатки, ручной изолирующий инструмент
    Изолирующие штанги всех видов, изолирующие клещи, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, галоши и боты, ручной изолирующий инструмент
    Изолирующие штанги всех видов, изолирующие клещи, колпаки, покрытия и накладки, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, галоши и боты, ручной изолирующий инструмент

    Вопрос 9. В каких электроустановках применяют диэлектрические боты?

    В электроустановках напряжением до 1000 В
    В электроустановках напряжением свыше 1000 В
    В электроустановках напряжением до 10000 В
    Во всех электроустановках Правильный ответ

    Вопрос 10. В каком максимальном радиусе от месте касания земли электрическим проводом можно попасть под "шаговое" напряжение?

    Непосредственно в месте касания земли
    В радиусе 5 м от места касания
    В радиусе 8 м от места касания Правильный ответ
    В радиусе 2 м от места касания

    Результат тестирования :________________________

    При проведении тестирования нарушений его порядка не зафиксировано

    Ответственный за проведение тестирования

    ЭБ 141.1 Аттестация электротехнического и электротехнологического персонала по электробезопасности (II группа допуска)

    Дата проведения тестирования: «____»__________ 20_ г.

    Допустимое количество ошибок 2

    Билет 14

    Дата добавления: 2016-12-31 ; просмотров: 6846 | Нарушение авторских прав

    Основным документом, описывающим права и обязанности работника и прочих участников трудовых отношений на территории России, является Трудовой кодекс, действующий в нашей стране с 2002 г. Его предшественником был Кодекс законов о труде, применявшийся с 1971 по 2001 г. В связи с расколом СССР и изменением государственного устройства РФ в последнем десятилетии ХХ века свод законов о труде, созданный еще в советское время, не соответствовал современной жизни, поэтому правительство страны приняло новый документ, которым мы пользуемся по сей день (с изменениями).

    В ТК РФ любой гражданин может найти ответы на вопросы о том, что должны делать работодатель и сотрудники в определенных ситуациях, что собой представляют порядок выплаты заработной платы, режим труда и отдыха, как заключить и расторгнуть трудовой договор, когда можно и нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам. Каждый человек является одной из сторон трудовых отношений, поэтому изучать ТК РФ необходимо всем. Основные права и обязанности работника изложены в ст. 21 указанного кодекса. Кроме ТК, существуют и другие документы, регулирующие отношения между работодателем и сотрудниками.

    К ним относятся Конституция РФ, федеральные законы, указы, постановления, другие нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка на предприятии, в учреждении или у ИП, трудовой и коллективный контракты, договор о полной материальной ответственности, должностные инструкции и т. п. ТК РФ создан в соответствии с Конституцией, а все остальные документы, касающиеся отношений работника и работодателя, базируются на кодексе и не могут ему противоречить.

    На что имеет право работник?

    Каждый человек, являющийся сотрудником организации или ИП либо принимаемый на работу в ближайшее время, должен точно знать и всегда помнить о своих законных правах:

    • подписание, изменение и прекращение трудового контракта возможны только в случаях и при обстоятельствах, прописанных в ТК России;
    • от работника требуется исполнение только тех функций, которые изложены у него в должностной инструкции;
    • получение заработной платы 2 раза в месяц;
    • нормированный рабочий день;
    • может воспользоваться очередным, административным или учебным отпуском;
    • право на обучение и повышение квалификации;
    • иметь рабочее место, соответствующее нормам охраны труда и потребностям работника;
    • право на обязательное социальное страхование;
    • возмещение ущерба, полученного при выполнении должностных обязанностей;
    • защита своих интересов и прав любым способом, не противоречащим действующему законодательству;
    • участие в составлении и подписании коллективного соглашения.
    Читайте также:  Сколько лет ординатура у врачей

    При устройстве на работу человек подписывает трудовое соглашение и должностную инструкцию. Никто не имеет права заставить работника делать то, что не входит в его обязанности, и тем более наказывать его за отказ от выполнения. Рабочее время для людей, трудящихся посменно, составляет 165 часов в месяц, для других категорий работников – 40 часов в неделю, для совместителей – 20 часов в неделю.

    Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней в год. После того как он потрудился в организации или у ИП полгода, может воспользоваться 14 днями. Учебный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданину, если он принесет работодателю справку-вызов из учебного заведения. Если получаете второе высшее образование, то подобный отпуск вам не положен.

    Рабочее место человека должно быть оснащено всем, что ему потребуется для выполнения его обязанностей. Если он землекоп, то необходимо предоставить ему лопату, чтобы он мог работать. Если с работником что-то случилось на рабочем месте по вине работодателя, то последний должен возместить пострадавшему ущерб. Например, на кассира непосредственно в кассе упала люстра, в результате чего он получил телесные повреждения.

    Любой человек имеет право отстаивать свои интересы и защищать трудовые права самостоятельно, с привлечением профсоюзов, комиссии по трудовым спорам, правоохранительных органов или суда.

    Что обязан делать работник?

    При устройстве на работу гражданин должен знать и выполнять все обязанности, закрепленные за ним в ТК России, а именно:

    • выполнять в срок и в полном объеме все функции, указанные в договоре и должностной инструкции;
    • соблюдать внутренние правила организации или ИП;
    • не нарушать трудовую дисциплину;
    • выполнять требования по охране труда и не совершать действий, опасных для здоровья окружающих;
    • не портить имущество работодателя;
    • хранить коммерческую, государственную и иные виды тайн;
    • сообщать руководству о возникновении чрезвычайных ситуаций.

    Каждый сотрудник должен качественно выполнять свою работу, за которую он получает заработную плату. Он не может отказаться от ее выполнения без веских оснований. Например, старший менеджер должен каждый понедельник делать отчет об объемах продаж и передавать его руководителю, но в один из дней он не смог это сделать, так как на весь день отключили электроэнергию.

    Рабочий день в разных организациях отличается: с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00 с учетом обеда на 1 час. Сотрудник должен быть на своем рабочем месте во время работы организации, а не тогда, когда ему удобно. Во многих фирмах существует дресс-код, то есть правила, регламентирующие внешний вид работника. Их тоже необходимо соблюдать.

    Что запрещено делать работнику?

    Опоздание, неявка, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, невыполнение своих законных обязанностей признаются нарушением трудовой дисциплины и наказываются в соответствии с ТК РФ. Каждый сотрудник должен беречь имущество работодателя, даже если он не является материально ответственным лицом.

    Запрещено совершать действия, которые могут навредить имуществу организации или учреждения, здоровью людей.

    Но при наступлении чрезвычайной ситуации допускается совершение действий, которые в итоге минимизируют ущерб.

    Ссылка на основную публикацию
    Что входит в сгоз по 44 фз
    Совокупный годовой объем закупок по Закону N 44-ФЗ Совокупный годовой объем закупок, осуществляемых в соответствии с Законом N 44-ФЗ (далее...
    Хранить негде как пишется
    Все три варианта допустимы. Правильно Нигде – данное слово отвечает на вопрос «где?», следовательно, является наречием (местоименным, отрицательным). В данном...
    Цафап гибдд по московской области
    Адрес: 127473, г. Москва, ул. Садовая-Самотечная, д. 1 Телефон: (495) 624-78-52 Обслуживаемая территория: г. Москва Код подразделения: 1145519 Описание: автоматическая...
    Что входит в страховой стаж для пенсии
    Что такое страховой стаж - понятие в соответствии с пенсионным законом. Страховой стаж – это учитываемая при определении права на...
    Adblock detector