Чем грозит выход из профсоюза

Чем грозит выход из профсоюза

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
    • Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
    • Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
    Читайте также:  До какого числа оплачивать газ

    Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  2. В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  3. Уважаемые коллеги, я являюсь членом профсоюзной организации школы и столкнулась с такой ситуацией, когда мои коллеги и техперсонал хотят массово выйти из профсоюза, мотивируя тем, что он им ничего не дает, только деньги взимает. Не могу сказать, что профсоюзная организация у нас не работает. Только за последний год рассматривалось несколько трудовых споров. Часть из них была удовлетворена, часть прекращена по просьбе самих работников. Не понимаю позицию коллег. Сама выходить из профсоюза не собираюсь. А как у Вас обстоят дела с профсоюзом?

    Комментарии

    У нас в школе нет профсоюза.

    Все вышли уже давно по тем же причинам, что и ваши.Я вышла, но пожалела.

    Выход из профсоюза

    Нина Владимировна, а если не секрет, почему пожалели?

    Я тоже вышла из профсоюэа,

    Я тоже вышла из профсоюэа, являясь на тот момент членом профсоюзного комитета. Просто столкнулась с тем, что все нарушения администрации покрываются вышестоящим начальством и правды не добиться. Не жалею.

    Вопросы есть о профсоюзах,но

    Вопросы есть о профсоюзах,но выходить не собирались.Все, как пионеры состоим.

    Я с Вами абсолютно согласна,

    Я с Вами абсолютно согласна, что профсоюз очень много делает для педагогов. Мы ведь и газету выписываем и разъяснительную работу ведем, но газету у нас не читают, разъяснения не действуют. Все-равно "выйдем и все тут". Коллеги, а вы ничего не слышали о том, что льготы, положенные учителям, не будут распространяться на не членов профсоюза?

    профсоюзы.

    Многие в нашем коллективе тоже вышли из профсоюза, т.к. ни каких льгот не имеем:за метод.литературу не платят, стимулирующих мы не видели вообще — имеем только оклад 4972руб, выплату з/платы задерживают на 2-3 месяца. Профсоюз за нас ни разу вступился. Так почему мы должны содержать людей, которым нет дела до наших бед.

    Выход из профсоюза

    Да, Ирина Анатольевна, плохи у вас дела! Я думала, что только в 90-е зарплату задерживали, а сейчас такого нет. А Вы обращались за помощью? И еще я не поняла, каких людей Вы должны содержать? 60% всех профсоюзных поступлений возвращаются в первичку. Вы же их на что-то тратите?

    Светлана Анатольевна, у нас

    Светлана Анатольевна, у нас профсоюзные отчисления делятся следующим образом: 40% — первичной организации, 20% — районной, 40% — областной. У вас 60% первичке — это очень хорошо!

    Многие действительно видят

    Многие действительно видят только материальную сторону: высчитывают, а ничего не дают взамен. А ведь кроме профсоюза отстоять наши права некому! Нам самим все юридические поправки (хоть российского, хоть местного масштаба) никогда не обнаружить! Каждое слово, каждая не там поставленная запятая, может обернуться снижением льгот, монополизацией прав управленческими структурами, понижением значимости педагогического труда и т.д. и т.п. Конечно не все принимают эти разъяснения — бытовой уровень некоторым как-то ближе. Невеликие деньги высчитывают, а помощь выходит значительная. Кстати, младший персонал в этом плане сознательнее — они и выходят из профсоюза реже, и вступают с большей охотой.

    Выход из профсоюза

    Ирина, разъясните мне, пожалуйста, почему Вы так думаете? Я просто хочу понять, ЧТО стоит за этой набившей оскомину фразой "ничего не решает, никому не помогает"? Ведь это неправда! Все решает и помогает, если ВЫ ЭТОГО ЗАХОТИТЕ! Профсоюз — это ВЫ САМИ. Так зачем же "рубить сук, на котором сидишь"? Или я неправа?

    Я тоже вышла из профсоюза,

    Я тоже вышла из профсоюза, когда в очередной раз получила отказ на свою просьбу о помощи. Уж как то так сложилось, что с этой организацией у меня связаны только негативные моменты. За все 25 лет которые я находилась в профсоюзе только 3 раза обращалась за помощью за помощью (уж когда совсем приспичило)и. даже вспоминать не хочется. А сейчас профсоюзная организация просто полная формальность — это мое личное мнение.

    Читайте также:  Договор на ортодонтическое лечение

    ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ ВАС

    ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖИВАЮ ВАС,ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА. У меня тоже такая проблема и я тоже благополучно выбыла из этой организации.

    Знаете, если бы всем тем чего

    Знаете, если бы всем тем чего добивается профсоюз пользовались только его члены, то тогда все бы состояли в организации.

    За фразой "ничего не решает,

    За фразой "ничего не решает, никому не помогает" это и стоит.Если, как сейчас модно говорить в"застойные года", в профсоюзе можно было получить путёвку — подлечиться, отдохнуть, какую-то материальную помощь (на какие-то личные нужды, мало ли, что у нас могло в семье случиться), детей в лагерь отправить,в д/сад устроить,ну и т.д. И почему мы видим только материальную сторону, а не подскажите какую мы должны видеть сторону? Если в нашей Республике президент заявляет, что у нас з/плата в среднем 18 тыс, а мы её не видим, то куда смотрят профсоюзные деятели? Почему все молчат? Бояться? И это так — бояться всего и в первую очередь потерять работу, получить "волчий билет". Ведь работы нет, не смотря опять же на заявление Президента о новых рабочих местах.У нас на проф.собрании, когда мы высказали желание написать обо всём в прокуратуру, директор предупредил:"Смотрите, чтобы хуже не было". Вот и сидят наши профсоюзы и пальцем не шевелят. А проф.лидеры благополучно существуют на наши проф.взносы и в ус не дуют.

    Профсоюзная организация

    Профсоюзная организация изживает себя.

    Согласна с вами- изживает. У

    Согласна с вами- изживает. У нас весь коллектив вышел из профсоюза и не жалеем.

    Здравствуйте, уважаемые

    Здравствуйте, уважаемые коллеги. Выбрали председателем профсоюзной организации против моей воли. Заявление о выходе из профсоюза по уставу надо писать на имя председателя проф. организации. А теперь кому писать заявление о выходе из профсоюза, если председатель профсоюза получается теперь, что я?

    Ситуация в системе

    Ситуация в системе образования противоречива и напряженная. Аттестация, стимулирующие, нагрузка — поводов для конфликтных ситуаций предостаточно. Я не удивлюсь, если нас не читают чиновники. Эти люди живут в своем мире. А вот профсоюзные активисты стоят "у станка", они одни из нас, ситуацию знают, что называется, изнутри. Но почему не слышен их голос? Убежден, профсоюзы должны занять консолидированную позицию: добиваться доведения не средних зарплат , а ставок окладов до средней по экономике при соответствующем сокращении нагрузок до 18 часов в неделю.
    Я уже много лет не в профсоюзе. Почему? После одного 8 марта коллега говорила мне: «Вот если бы Вы, Александр Юрьевич, были членом профсоюза, Вам бы дали материальную помощь, пятьсот рублей, на подарок жене». Наверно, я ответил бы иначе, если бы не упомянули мою любимую женщину. Покоробленный в лучших чувствах, я ответствовал: «Знаете, уважаемая, на подарок жене я зарабатываю. А собес мне пока не нужен. Возрастом не вышел. Вот если бы профсоюз помог мне зарабатывать побольше, я был бы в первых его рядах». Так я отказался от халявных пятисот рублей. Коллеги удивлялись тому, что я не вступал в профсоюз, чтобы получать подарки к Новому году своим детям. Быть членом профсоюза ради мелкой выгоды, — а почему бы и нет!? А я почему-то предпочитаю зарабатывать. Сейчас я ИП. САм себе профсоюз. Но можно заработать 600 рублей, отчитав пять пар, но можно заработать за одну. Вот задача для профсоюзов. А иногда мне встречаются здесь записи о том, что членство в профсоюзе — это прибавка балла к аттестации. Так ли это? Коллеги, поделитесь, что ваши профсоюзы делают в школах?

    Я работник РЖД. Решил выйти из профсоюза.Мне сказали, что выход повлияет при выплате за преданности компании и выхода на пенсию ( выплата 6 окладов) на 70%. Так ли это?

    Вопрос относится к городу Тюмень

    Ответы:

    Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 — 2016 годы

    5.2 Материальная помощь и другие дополнительные выплаты Работникам

    5.2.1.в целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

    Читайте также:  Компенсация за детский сад когда перечисляют

    а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 5.3.4 настоящего Договора;

    б) если Работнику, проработавшему в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации. В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО «РЖД» и участника-вкладчика за период его страхового стажа;

    в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2300 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением:

    Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего подпункта;

    Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях;

    Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте.

    5.3 Индивидуальный социальный пакет

    Минимальный индивидуальный социальный пакет

    Адресная корпоративная поддержка

    5.3.4. выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта следующим Работникам:

    1) лицам, уволенным по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 и 2 группы;

    2) лицам, уволенным по пункту 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания их полностью неспособными к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением и установлением им 1 или 2 нерабочей группы инвалидности.

    Единовременное поощрение за добросовестный труд выплачивается в зависимости от стажа в следующем размере:

    от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет — среднемесячный заработок

    с 10 до 20 лет с 10 до 15 лет — два среднемесячных заработка

    с 20 до 25 лет с 15 до 20 лет — три среднемесячных заработка

    с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет — четыре среднемесячных заработка

    с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет — пять среднемесячных заработков

    свыше 35 лет свыше 30 лет — шесть среднемесячных заработков.

    Работникам, награжденным знаком (значком) "Почетный (ому) железнодорожник (у)" приказом Министра путей сообщения СССР, Министра путей сообщения Российской Федерации, президента ОАО "РЖД" или знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", или имеющим звание "Лауреат премии Российского Профсоюза железнодорожников и транспортных строителей" ("Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей"), размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

    8.24. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно подпункту 4.5.6 настоящего Договора, социальные гарантии, предусмотренные следующими подпунктами настоящего Договора: штатным работникам – 5.3.4, выборным и штатным работникам – 5.2.12, 5.3.1 и 5.3.6 — 5.3.10. "

    Должна отметить, что п.8.24 предусматривает дополнительные выплаты (в моем понимании) НЕ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА, а ИХ РАБОТНИКАМ.

    Поэтому на Ваши выплаты выход из профсоюза никак не повлияет.

    Рекомендация эксперта
    Тем не менее, попросите профсоюзных работников указать Вам пункт колдоговора, в котором прописаны дополнительные выплаты от профкома в интересующих Вас ситуациях.

    Кроме того, такой выплаты "за преданность компании" я вообще не нашла.

    Ссылка на основную публикацию
    Хранить негде как пишется
    Все три варианта допустимы. Правильно Нигде – данное слово отвечает на вопрос «где?», следовательно, является наречием (местоименным, отрицательным). В данном...
    Форма 1 6 учет образец заполнения
    ГАРАНТ: См. данную форму в редакторе MS-Excel *(1) Указывается КПП, присвоенный налоговым органом по месту нахождения организации. *(2) По каждому...
    Форма 14001 закрытие филиала
    О необходимости подавать в Госреестр изменения по текущему состоянию компании говорить не приходится. Правильное заполнение Р14001 сэкономит немало времени и...
    Цафап гибдд по московской области
    Адрес: 127473, г. Москва, ул. Садовая-Самотечная, д. 1 Телефон: (495) 624-78-52 Обслуживаемая территория: г. Москва Код подразделения: 1145519 Описание: автоматическая...
    Adblock detector